Чи повинні працівники попереджати про відпустку?

Трудовий кодекс 2019 року не містить жодних положень щодо строку попередження при зверненні за відпусткою.

Однак, пункт 4 статті 113 Трудового кодексу передбачає, що роботодавці несуть відповідальність за регулювання графіків щорічних відпусток після консультації з працівниками та повинні заздалегідь повідомляти працівників.

Відповідно, працівники матимуть певний графік щорічної відпустки, встановлений роботодавцем. У день відпустки, зазначений у графіку щорічної відпустки, працівники мають право на відпустку без попереднього повідомлення.

Якщо працівник бажає взяти відпустку з більш гнучким графіком, він/вона може домовитися про це з роботодавцем.

Щоб полегшити роботодавцю організацію переведення працівника на роботу, працівник повинен заздалегідь повідомити роботодавця. Термін попередження залежить від домовленості між сторонами, кількість днів попередження не обмежена.

Стаття 113, пункт 4 Трудового кодексу говорить, що працівники можуть домовитися з роботодавцями про використання щорічної відпустки кількома частинами або про об'єднання відпусток тривалістю до 3 років.

Відповідно, закон не обмежує кількість вихідних днів для кожної відпустки. Однак загальний час відпустки за весь рік не повинен перевищувати кількість вихідних днів, передбачену статтею 113 Трудового кодексу.

Зокрема, працівники, які пропрацювали 12 місяців, мають право на 12 робочих днів відпустки на рік, якщо вони працюють у нормальних умовах. Працівники мають право на 14 робочих днів відпустки на рік, якщо вони є неповнолітніми, мають інвалідність або виконують важку, токсичну чи небезпечну роботу.

Крім того, працівники також мають право на 16 робочих днів відпустки на рік, якщо вони працюють на особливо важких, токсичних або небезпечних роботах.

Крім того, старші працівники також отримують довші відпустки, оскільки за кожні 5 років роботи працівник отримує додатковий день відпустки.

Працівники, які пропрацювали менше 12 місяців, мають право на певну кількість днів відпустки, пропорційну кількості відпрацьованих місяців.

Крім того, роботодавці несуть відповідальність за впровадження положень про щорічну відпустку в Трудовому кодексі, дозволяючи працівникам брати відпустку відповідно до встановленого часу.

У разі ненадання працівникам можливості взяти щорічну відпустку, роботодавці будуть оштрафовані на адміністративний рахунок від 10 до 20 мільйонів донгів за порушення положень закону про щотижневу відпустку, щорічну відпустку чи свята та Tet відповідно до пункту 2 статті 18 Декрету 12/2022/ND-CP.

Для роботодавців, які є організаціями, штраф подвоїться з 20 до 40 мільйонів донгів відповідно до пункту 1 статті 6 Декрету 12/2022/ND-CP.

Посилання на джерело