Працівники братимуть участь у розробці правової політики.

Таку думку висловив віце-президент Всесвітньої конфедерації праці В'єтнаму (VGCL) Нго Зуй Х'єу на форумі «Підвищення якості участі профспілкових організацій у розробці політики та законодавства для забезпечення прав працівників», що відбувся вдень 30 листопада в рамках заходів на полях 13-го з'їзду Профспілки В'єтнаму.

Делегати пропонують ідеї щодо покращення якості участі профспілкових організацій у політичній та законотворчій діяльності.

Розробка правової політики для захисту віддалених працівників

В останні роки просування ролі працівників та членів профспілок у консультуванні з питань розробки та впровадження політики та законів набуло нового повороту.

Профспілка визначає це як важливе завдання, яке практично сприяє турботі про працівників та їх захисту на ранній стадії, віддалено, у великих масштабах та ефективно, задля законних та законних інтересів працівників.

Однак віце-президент Генеральної конфедерації праці В'єтнаму визнав: «У минулому працівники були лише бенефіціарами політики. Була політика, яка підходила для цієї групи, але не підходила для іншої групи, була політика, від якої вони мали б отримати більше користі... Правова політика повинна відображати прагнення працівників, тому нам потрібно прагнути до того, щоб працівники брали участь у розробці політики для захисту своїх законних прав та інтересів. Профспілки також повинні брати активнішу участь у сприянні ефективності розробки правової політики».

Коментуючи роль профспілок в участі у виробленні політики, доктор Буй Си Лой, колишній заступник голови Соціального комітету Національних зборів , сказав: «Загальна конфедерація праці В’єтнаму повинна відігравати центральну роль, збираючи відгуки та рекомендації від працівників, а також мати механізм координації з урядом для отримання, реагування, врахування та коригування політики та законів належним чином та оперативно».

За словами пана Лоя, профспілка бере участь не лише у етапі розробки правової політики, але й у етапі її експертизи, звертаючись за консультаціями до працівників, експертів, науковців , керівників, особливо тих, кого безпосередньо стосується закон.

«Профспілка повинна наполегливо доводити це питання до кінця. Важливо обмінятися думками, коли орган, що розробляє законопроект, приймає пояснення. Необхідно уточнити, чому він приймає і чому не приймає його, щоб довести його до кінця та захистити права та інтереси працівників та членів профспілки. Крім того, необхідно проявляти ініціативу в оціночній та опитувальній діяльності, щоб мати висновки, рекомендації та захищати точку зору профспілки в процесі участі в розробці політики та законів», – запропонував пан Лой.

Приходьте та послухайте, що кажуть працівники.

Ділячись досвідом низової практики, пан Дінь Си Фук, голова профспілки компанії Taekwang Vina ( Донг Най ), визнав, що останнім часом розуміння працівниками правової політики значно зросло, особливо питань, безпосередньо пов’язаних з їхніми правами.

Посилаючись на поправку до Закону про соціальне страхування, пан Фук зазначив, що працівники готові порушувати питання та обговорювати зміни до політики соціального страхування.

Пан Фук сказав, що профспілці потрібно приділяти більше уваги думкам, думкам та прагненням працівників, але також вона повинна реагувати та пояснювати ці думки працівникам.

«У нас є канали соціальних мереж, такі як Facebook, Zalo, Viber... для запису думок працівників. Крім того, представники профспілки готові приходити до них додому та на робочі місця, щоб вислухати думки працівників та знайти способи задовільно на них реагувати», – сказав пан Фук.

За словами пана Фука, точка зору тих, хто безпосередньо отримує вигоду від цієї політики, іноді відрізняється від точки зору керівників. Тому профспілкам усіх рівнів необхідно розширити програми контактів з працівниками, вислухати їхню думку та звернутися до них, щоб почути, що вони мають сказати.

«Нам потрібно урізноманітнити види контактів з працівниками. Фактично, коли ми звертаємося безпосередньо до місць, де вони живуть, де працюють... результати оцінювання мають вищу якість».

Пані Ле Хонг Хань, голова профспілки Центрального союзу молоді, поділилася на форумі.

Погоджуючись із вищезазначеною думкою, пані Ле Хонг Хань, президент Центрального союзу молоді, запропонувала: «Спілці необхідно ще більше зосередитися на врахуванні відгуків членів профспілки та низових організацій, щоб опанувати інформацію, думки, прагнення, ситуацію у сфері трудових відносин, діяльність підрозділів, впровадження режимів та політики для членів профспілки та працівників».

Вислуховуючи думки, думки та прагнення членів профспілок і працівників, профспілки всіх рівнів, особливо профспілки агентств та підрозділів, несуть відповідальність за надання інформації та обмін нею, щоб посадовці та члени профспілок несли відповідальність за консультування та пропонування політики та законів, які слід втілити в конкретні орієнтири та положення в кожній політиці, стратегії та законі.

Крім того, за словами пані Хань, профспілці необхідно урізноманітнити свої форми діяльності та сприяти застосуванню інформаційних технологій для підвищення ефективності консультацій з питань політики та права, надання інформації членам профспілки та працівникам, а також для підвищення обізнаності та можливостей захисту законних прав членів профспілки. Своєчасно вирішувати та брати участь у вирішенні петицій та скарг щодо законних прав членів профспілки та працівників.

Найкраще просування ролі профспілок у розробці правової політики також є пріоритетом депутатів Національної асамблеї. Пані Тран Тхі Кім Нунг, постійний член Комітету з питань права Національної асамблеї, поділилася: «Як депутати Національної асамблеї, під час зустрічей з виборцями ми дійсно хочемо вислухати прямі внески. Наприклад, якщо у Законі про профспілки працівники просто вказують на недоліки... це цінно. Виходячи з цих недоліків, ми вдосконалимо чинні правила».

Делегат Національних зборів також запропонував, щоб у процесі формулювання та надання висновків щодо політики та законів профспілки тісніше та оперативніше співпрацювали з компетентними органами. Їх можна надсилати безпосередньо до Міністерства юстиції, Урядового офісу, делегатам Національних зборів тощо.

Посилання на джерело: https://thanhnien.vn/nguoi-lao-dong-se-cung-tham-gia-xay-dung-chinh-sach-phap-luat-185231130180113415.htm