Які групи людей будуть скорочені з 20 липня 2023 року?

3 групи предметів, що підлягають скороченню штату з 20 липня 2023 року, містяться в Указі 29/2023/ND-CP, що регулює скорочення штату.

03 nhóm đối tượng bị tinh giản biên chế từ ngày 20/7/2023. (Nguồn: Internet)

З 20 липня 2023 року для 3 груп суб'єктів буде впорядковано нарахування заробітної плати. (Джерело: Інтернет)

3 червня 2023 року Уряд видав Постанову 29/2023/ND-CP, що регулює питання оптимізації штату.

З 20 липня 2023 року буде скорочено 03 групи предметів

Відповідно, згідно зі статтею 2 Декрету 29/2023/ND-CP, скорочення штату за 3 групами суб'єктів здійснюється наступним чином:

(1) Кадри, державні службовці, державні службовці; кадри комунального рівня, державні службовці та особи, які працюють за безстроковими трудовими договорами в адміністративних установах, підпадають під ті ж режими та політику, що й державні службовці, згідно з урядовими постановами, якщо вони підпадають під один із наступних випадків:

- Надлишок внаслідок перегляду та реорганізації організаційної структури та персоналу відповідно до рішення компетентного органу або надлишок внаслідок реорганізації організаційної структури та персоналу державними службами для впровадження автономного механізму;

- Надлишок внаслідок перерозподілу адміністративних одиниць на районному та комунальному рівнях відповідно до рішень компетентних органів влади;

- Звільнення штатів у зв'язку з реструктуризацією кадрів, державних службовців та працівників державного сектору відповідно до посад, але не може бути переведений на інші роботи, або може бути переведений на інші роботи, але особа добровільно зменшує фонд оплати праці та схвалюється агентством, організацією або підрозділом, який безпосередньо керує нею;

- Ще не відповідає рівню підготовки відповідно до професійних та технічних стандартів, встановлених для поточної посади, але немає іншої підходящої посади для організації та не може організувати перепідготовку для стандартизації професійних та технічних навичок, або агентство організовує іншу роботу, але особа добровільно здійснює оптимізацію персоналу та погоджується з агентством, організацією або підрозділом, що безпосередньо керує;

- Протягом 2 років поспіль на момент розгляду питання про оптимізацію фонду оплати праці, кадровий працівник, державний службовець або працівник державної служби має 1 рік кваліфікаційної класифікації на рівні виконання завдання та 1 рік невиконання завдання, але не може бути влаштований на іншу відповідну роботу;

У попередньому році або в році проведення перегляду скорочення штату якість класифікується як виконання завдання або нижче, але особа добровільно здійснює скорочення штату та отримує схвалення від агентства, організації або підрозділу, який безпосередньо керує нею/ним;

- На момент розгляду питання про оптимізацію фонду оплати праці вже 2 роки поспіль загальна кількість днів відпустки дорівнює або перевищує максимальну кількість днів відпустки через хворобу, як це передбачено пунктом 1 статті 26 Закону про соціальне страхування, з підтвердженням від Агентства соціального страхування виплати допомоги по хворобі відповідно до чинного законодавства;

У попередньому році або в році, коли розглядається питання оптимізації фонду оплати праці, загальна кількість днів відпустки дорівнює або перевищує максимальну кількість днів відпустки у зв'язку з хворобою, передбачену пунктом 1 статті 26 Закону про соціальне страхування, за наявності підтвердження від органу соціального страхування про виплату допомоги по хворобі відповідно до чинного законодавства, особа добровільно проводить оптимізацію фонду оплати праці та погоджується з органом, організацією або підрозділом, що безпосередньо керує фондом оплати праці;

- Кадрові працівники, державні службовці, керівники та менеджери, які припиняють обіймати посади або звання у зв'язку з реорганізацією апарату та адміністративних підрозділів за рішенням компетентних органів, або особи, які добровільно скорочують свою штатну чисельність та затверджені органом, організацією чи підрозділом, що безпосередньо ними керує;

- Кадри, державні службовці та працівники державної служби, до яких застосовуються дисциплінарні стягнення, але які ще не звільнені або не змушені звільнитися з роботи відповідно до положень законодавства на момент розгляду питання про оптимізацію фонду оплати праці, особи, які добровільно здійснюють оптимізацію фонду оплати праці за згодою агентства, організації або підрозділу, що безпосередньо ними керує.

(2) Особи, які працюють за безстроковим трудовим договором та виконують професійно-технічні роботи, зазначені у переліку спеціалізованих посад та спільних професійних посад у державних установах відповідно до Урядових нормативних актів, що є надлишковими у зв'язку з організаційною реорганізацією або реструктуризацією людських ресурсів установи за рішенням компетентного органу.

(3) Непрофесійні працівники на рівні комуни, які є скороченими у зв'язку з перерозподілом адміністративних одиниць на рівні комуни, та непрофесійні працівники на рівні сіл та житлових груп, які є скороченими у зв'язку з перерозподілом сіл та житлових груп під час перерозподілу адміністративних одиниць на рівні комуни, повинні вийти на пенсію протягом 12 місяців з дати прийняття рішення про перерозподіл компетентним органом.

Застосувати Декрет 29/2023/ND-CP про оптимізацію нарахування заробітної плати до інших суб'єктів

Застосувати Декрет 29/2023/ND-CP про оптимізацію нарахування заробітної плати до інших суб'єктів відповідно до статті 18 наступним чином:

(1) Особи, які працюють у масових організаціях, яким доручені завдання партією та державою, та яким держава гарантує фінансування для виконання завдань, доручених державою, підпадають під один із випадків, зазначених у пунктах a, d, e пункту 1 статті 2 Декрету 29/2023/ND-CP.

(2) Голова товариства, Голова Ради учасників, член Ради учасників, Генеральний директор, Директор, Заступник Генерального директора, Заступник директора, Головний бухгалтер, Контролер (за винятком Генерального директора, Директора, Заступника Генерального директора, Заступника директора, Головного бухгалтера, які працюють за трудовим договором) в товариствах з обмеженою відповідальністю з одним учасником, 100% статутного капіталу яких належить державі (включаючи: материнську компанію державної господарської групи; материнську компанію державної корпорації; материнську компанію в групі материнської компанії - дочірню; незалежну компанію) з надлишком коштів внаслідок реалізації:

Конвертація в акціонерне товариство, продаж усього підприємства, злиття, консолідація, поділ, ліквідація, банкрутство або перетворення на товариство з обмеженою відповідальністю з двома або більше учасниками або перетворення на державну установу за рішенням компетентного органу;

Директори, заступники директорів, головні бухгалтери державних лісогосподарських та сільськогосподарських підприємств, які скорочуються у зв'язку з реструктуризацією відповідно до положень законодавства.

(3) Кадри, державні службовці та службовці державного сектору, призначені компетентними органами для представлення внеску капіталу в надлишкові підприємства внаслідок реструктуризації підприємств відповідно до рішень компетентних органів.

(4) Кадри, державні службовці та службовці державного сектору, призначені компетентними органами на керівні та управлінські посади в надлишкових позабюджетних державних фінансових фондах у зв'язку з перерозподілом цих фондів згідно з рішеннями компетентних органів.

(5) Надлишкові кадри, державні службовці та працівники державного сектору районного та комунального рівня внаслідок реструктуризації адміністративних одиниць районного та комунального рівня у період 2019-2021 років, які ще не вирішені:

Голови народних комітетів провінцій та міст центрального управління застосовують положення пункту 1 статті 9 Декрету 29/2023/ND-CP для визначення режимів та політики у цих випадках. Джерелом фінансування цієї політики є державний бюджет.

Обов'язки керівника агентства, організації або підрозділу, що безпосередньо керує питаннями оптимізації персоналу

Обов'язки керівника агентства, організації або підрозділу, що безпосередньо керує питаннями оптимізації персоналу, відповідно до статті 12 Декрету 29/2023/ND-CP, є такими:

- Здійснити оптимізацію персоналу відповідно до положень, викладених у Декреті 29/2023/ND-CP.

- Розробляти щорічні плани скорочення штату відповідно до вказівок вищих органів управління.

- Скласти перелік предметів, що підлягають впорядкуванню, та оцінити розмір субсидії для кожного предмета, що підлягає впорядкуванню, і подати його на затвердження компетентному органу.

- Після схвалення компетентними органами буде запроваджено реформування персоналу та оплату полісів для кожного суб'єкта реформування персоналу; соціальне страхування та медичне страхування сплачуються для суб'єктів, на яких поширюється політика реформування персоналу, передбачена пунктом a, пунктом 2, статтею 7 Декрету 29/2023/ND-CP.

- У разі скорочення штату невідповідно до нормативних актів, керівник установи, організації або підрозділу, який безпосередньо керує питанням скорочення штату, повинен нести відповідальність за:

+ Повідомити агентство соціального страхування та відповідні установи про припинення виплати соціального страхування та інших виплат суб'єктам, чия заробітна плата скорочена з порушенням нормативних актів;

Перерахувати до органу соціального страхування суму коштів, виплачених особі, яка здійснює переведення персоналу, протягом періоду отримання виплат соціального страхування (пенсія, допомога із соціального страхування, кошти на придбання карток медичного страхування);

+ Відповідає за повернення переваг політики оптимізації, наданої цьому суб'єкту;

+ Виплатити особі, яка впровадила вдосконалення персоналу, враховуючи різницю між заробітною платою та іншими режимами, передбаченими законом, та режимом соціального страхування, яким користувалися;

+ Розгляньте питання щодо відповідальності відповідних осіб; водночас візьміть на себе відповідальність відповідно до положень законодавства за неналежне виконання положень щодо оптимізації нарахування заробітної плати.

Див. Указ 29/2023/ND-CP, що набрав чинності 20 липня 2023 року. Режими та політика, передбачені Указом 29/2023/ND-CP, застосовуються до 31 грудня 2030 року.

З 20 липня 2023 року втрачають чинність такі постанови, зокрема:

- Указ 108/2014/ND-CP про політику оптимізації персоналу;

- Декрет 113/2018/ND-CP про внесення змін та доповнень до низки статей Декрету 108/2014/ND-CP щодо політики оптимізації персоналу;

- Указ 143/2020/ND-CP вносить зміни та доповнення до низки статей Указу 108/2014/ND-CP та Указу 113/2018/ND-CP щодо політики оптимізації персоналу.

Джерело