Скоротити час очікування на допомогу з безробіття
Одна зі змін, яка безпосередньо вигідна для працівників, – це скорочення часу для отримання допомоги. Згідно із Законом про зайнятість 2025 року (пункт 3, стаття 39), час для отримання допомоги по безробіттю обчислюється з 11-го робочого дня з дати подання повної заяви, а не з 16-го робочого дня, як це передбачено Законом про зайнятість 2013 року. Це допомагає працівникам швидше отримати доступ до фінансової підтримки у скрутні часи, коли вони втрачають роботу.
Домовитися про граничний розмір допомоги по безробіттю
Закон про зайнятість 2025 року (пункт 1, стаття 39) уніфікував максимальний рівень допомоги по безробіттю. Відповідно, щомісячний рівень допомоги, як і раніше, дорівнює 60% середньомісячної заробітної плати для внесків на соціальне страхування за 6 послідовних місяців до настання безробіття, як і в Законі про зайнятість 2013 року, але максимальний рівень не перевищує 5-кратного розміру місячної регіональної мінімальної заробітної плати, оголошеної урядом .
Це положення замінює розмежування в Законі 2013 року, яке передбачало стелю на основі базової зарплати для державного сектору та регіональну мінімальну заробітну плату для підприємницького сектору.
Доплата до харчування під час участі в професійному навчанні
У Законі про зайнятість 2025 року (стаття 37) попередній режим «Підтримки професійного навчання» було перейменовано на «Підтримку працівників, які беруть участь у навчанні та підвищенні професійних навичок». Важливим новим моментом є те, що, окрім підтримки на навчання, працівники, які беруть участь у навчальних курсах, отримуватимуть додаткову підтримку на харчування протягом періоду навчання. Це положення має на меті заохотити безробітних до активної участі в перепідготовці та швидкого повернення на ринок праці, замість того, щоб зосереджуватися лише на отриманні грошової допомоги.
Створити умови для підтримки роботодавців у навчанні та розвитку
Новий закон більше зосереджений на рішеннях щодо запобігання безробіттю шляхом підтримки бізнесу. Зокрема, Закон про зайнятість 2025 року (стаття 42) скасував умову, що роботодавці повинні «не мати достатньо коштів для організації навчання», щоб отримати підтримку. Водночас умова «Стикання з труднощами через економічний спад або інші причини непереборної сили, що змушують змінювати структуру виробництва та бізнесу чи технології» була врегульована більш детально та конкретно наступним чином: зміни у структурі, технології або з економічних причин, як це передбачено Трудовим кодексом; стихійні лиха, пожежі, напади ворогів або небезпечні епідемії; впровадження відповідно до рішення компетентних державних органів щодо переміщення або скорочення місць виробництва та бізнесу; інші випадки, встановлені Урядом.
Цей режим сприятиме збереженню робочих місць для працівників, тим самим допомагаючи стабілізувати їхнє життя та сприяючи соціальній стабільності. Водночас, коли робочі місця працівників зберігаються, це сприятиме зменшенню кількості людей, які отримують допомогу по безробіттю.
Суворіші правила щодо умов неотримання допомоги
Закон про зайнятість 2025 року (пункт 1, стаття 38) вносить зміни до положень щодо випадків відсутності права на допомогу по безробіттю, пов’язаних із пенсійним режимом. Зокрема, працівники, які звільняються з роботи, коли мають право на пенсійні виплати, не матимуть права на допомогу по безробіттю, замість положення про «отримання пенсії», як у Законі про зайнятість 2013 року. Крім того, Закон також додає положення про припинення виплати допомоги на прохання працівників.
Джерело: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhungthay-doi-quan-trong-ve-cac-che-do-huong-bao-hiem-that-nghiep-tu-nam-2026-can-luu-y-20251206164614430.htm
Коментар (0)