Зусилля та відповідальність за низові потреби

DBP – Впроваджуючи дворівневу модель місцевого самоврядування, Провінційний народний комітет нещодавно застосував багато рішень для покращення професійного потенціалу державного управління на низовому рівні, зокрема, відрядження провінційних та галузевих державних службовців та працівників державної служби для роботи в комунах та районах. Після 1 місяця впровадження відряджений персонал швидко взявся за роботу, сприяючи створенню позитивних змін у діяльності органів влади на рівні комун.

Пан Тран Суан Нгок (ліворуч) – відряджений співробітник, який працює в Департаменті культури та суспільства комуни Муонг Лан.

Впровадження дворівневої моделі місцевого самоврядування на початковому етапі все ще виявило багато труднощів. Територія комуни розширювалася, робоче навантаження було великим, а спеціалізовані відділи в комуні мали брати на себе багато сфер діяльності, що призводило до перевантаження та впливало на хід виконання робіт.

21 жовтня Провінційний народний комітет видав рішення про відрядження та посилення 97 державних службовців та працівників бюджетної сфери на низовий рівень. З них 52 особи були відряджені з провінційного рівня; 45 начальників медичних пунктів були призначені для допомоги комунам у сфері охорони здоров'я, а 17 шкільних службовців були відряджені на роботу державними службовцями комунального рівня. Це вважається рішенням для подолання професійних прогалин та внесення змін у виконання державних обов'язків низовими органами влади.

Комуна Туа Тханг отримала двох професійних офіцерів з провінційних агентств та підрозділів для роботи в місцевості. Вже через короткий час після отримання призначення двоє офіцерів, призначених до комуни, швидко інтегрувалися, зрозуміли фактичну ситуацію, розгорнули роботу відповідно до своїх професійних посад і спочатку справили позитивне враження.

Пана Нонг Хью Тхієма, співробітника Професійного відділу (Центр зайнятості, Департамент внутрішніх справ), було призначено відповідальним за відділ внутрішніх справ у Департаменті культури та соціальних питань комуни Туа Тханг. Пан Тхієм, маючи високе почуття відповідальності, швидко підходив до завдань, класифікував їх, переглядав документи та своєчасно консультував уряд комуни щодо звітів та планів.

Пан Нонг Хью Тхьєм поділився: «Я хочу більше співпрацювати з компаніями та підприємствами всередині та за межами провінції, прагнучи створити стабільні можливості працевлаштування для місцевих працівників. Крім того, я хочу консультувати та підтримувати людей, які працевлаштовуються за кордоном за контрактами на традиційних ринках праці, таких як Тайвань, Японія та Корея, щоб люди могли мати стабільний дохід та робити свій внесок у трансформацію місцевої структури праці».

Також у комуні Туа Тханг працював державний службовець Департаменту управління торгівлею (Департамент промисловості та торгівлі) пана Ву Дик В'єта, який був призначений відповідальним за промисловий та торговельний сектор в Економічному департаменті комуни. Через місяць пан В'єт завершив огляд усього поточного стану промислового та торговельного розвитку в комуні. Згідно з його попередньою оцінкою, комуна Туа Тханг має великий потенціал для торгівлі, особливо ринкової діяльності.

Пан Ву Дик В'єт сказав: «Комуна планує організувати ринок Хуой Лонг. Найближчим часом я співпрацюватиму з економічним відділом, щоб консультувати та розробити план організації та обслуговування цього ринку. Ми плануємо відкрити ще один ринок на пристані Хуой Транг, щоб створити простір для торгівлі товарами та підтримки споживання місцевої сільськогосподарської продукції».

Оцінюючи початкову ефективність відрядженого персоналу, пан Фам Хоанг Лонг, голова Народного комітету комуни Туа Тханг, зазначив: «Відряджений персонал швидко взявся за роботу та активно консультував спеціалізовані відділи щодо виконання решти завдань. Це своєчасне доповнення допомагає апарату управління комуни працювати ефективніше».

У комуні Муонг Лан двох відряджених співробітників було призначено до Департаменту культури та суспільства та Департаменту економіки, щоб допомогти місцевій владі оперативно вирішити багато невирішених завдань. Завдяки додатковим людським ресурсам завдання, пов'язані з цифровою трансформацією, прийомом громадян та супроводом людей у ​​виконанні адміністративних процедур, виконувалися більш гладко. За словами пана Дао Зуй Тхача, заступника голови Народного комітету комуни Муонг Лан, відряджені співробітники мають правильну професію та швидко підходять до роботи. Наразі обидва відряджені співробітники впевнені у своїй роботі та демонструють високе почуття відповідальності.

Після одного місяця впровадження, політика відрядження кадрів з провінційного рівня на низовий рівень показала свою правильність та ефективність, допомагаючи комунам вирішувати професійні «вузькі місця», сприяючи покращенню якості обслуговування населення. Тим самим підвищуючи ефективність та результативність діяльності місцевого самоврядування, задовольняючи потреби розвитку в новий період.

Стаття та фотографії: Фам Чунг

Джерело: https://dienbientv.vn/tin-tuc-su-kien/xa-hoi/202511/no-luc-trach-nhiem-vi-co-so-5821811/