Виховувати ресурси для догляду за працівниками

Щороку профспілки всіх рівнів завжди виділяють значну кількість ресурсів на підтримку членів профспілок та працівників, даруючи подарунки, відвідуючи їх, коли вони хворіють, будуючи профспілкові притулки тощо.

Пан Нгуєн Дінь Кханг – член Центрального комітету партії, президент Всезагальної конфедерації праці В'єтнаму вручив подарунки працівникам компанії Hanoi Urban Environment Company Limited. Фото: Куанг Хунг.

Це фінансування отримується завдяки ресурсам профспілкового внеску. Тому, у Законі про профспілки (зі змінами), профспілковий внесок продовжує зберігатися, щоб забезпечити ресурси для забезпечення життя членів профспілки та працівників.

Щороку, у свята, на Новий рік або коли хтось на підприємстві потрапляє в аварію чи хворіє, посадові особи профспілки завжди першими відвідують та підбадьорюють членів профспілки та працівників. Тільки за останні 5 років, під час «Тет Сум Вей», понад 30 мільйонів членів профспілки та працівників отримали допомогу на загальну суму майже 28 000 мільярдів донгів. Окрім завдання забезпечення прав, турбота про життя членів профспілки та працівників є регулярним та постійним завданням профспілок усіх рівнів. Окрім вищезазначених заходів, профспілка також проводить такі заходи, як нагородження та заохочення дітей кадрів, робітників та службовців за досягнення; організація свят для жінок; вручення подарунків дітям з нагоди Свята середини осені, Міжнародного дня захисту дітей 1 червня... Фінансування цих заходів здійснюється переважно за рахунок профспілкових внесків, які щороку вносять члени профспілки.

Щодо використання коштів профспілок, то наразі 75% коштів профспілок залишаються у низових профспілках для забезпечення життя членів профспілки. З метою подальшого посилення ролі профспілок у забезпеченні життя та захисті прав працівників, на 8-й сесії 15-ї Національної Асамблеї було винесено на обговорення Закон про профспілки (зі змінами), щоб зібрати думки делегатів та офіційно прийняти його. Зокрема, питання профспілкових внесків цікавить багатьох делегатів. Більшість делегатів Національної Асамблеї погодилися продовжити збереження 2% фонду профспілок відповідно до фактичної ситуації.

Пан Нгуєн Дінь Кханг – член Центрального комітету партії, президент Всезагальної конфедерації праці В'єтнаму – наголосив, що внесення змін до Закону про профспілки має забезпечити глибоке розуміння та інституціоналізацію інноваційних поглядів і керівних принципів партії щодо будівництва та розвитку країни; відповідно до Конституції 2013 року, забезпечення єдності та одноманітності чинної правової системи, забезпечення абсолютного та всебічного керівництва партії над профспілковою організацією. Внесення змін до Закону про профспілки має забезпечити зміцнення, ефективну діяльність, залучення великої кількості робітників до участі у профспілці В'єтнаму.

Поряд з цим, внесення змін до Закону про профспілки має успадкувати та зберегти зміст, який підтвердив свою обґрунтованість, стабільність та ефективність у процесі нещодавнього впровадження. Поправка до Закону повинна посилатися на міжнародний досвід та вибірково його враховувати; забезпечуючи дотримання політичного режиму, вимог розвитку соціалістично орієнтованої ринкової економіки та міжнародної інтеграції під керівництвом Комуністичної партії В'єтнаму. Зокрема, Резолюція 02 від 12 червня 2021 року Політбюро «Про інновації в організації та діяльності В'єтнамської профспілки в новій ситуації» чітко зазначає необхідність створення достатньо потужного фінансового джерела для якісного виконання функцій та завдань профспілкової організації, підкреслюючи: «Зберігати існуючі ресурси; збирати профспілкові кошти та заохочувати соціалізацію ресурсів для профспілок для якісного виконання поставлених завдань». Турбота, поряд із захистом законних прав та інтересів членів профспілки та працівників, є двома стовпами діяльності профспілки. Але турбота полягає не лише у заохоченні духу та обміні словами, вона вимагає фінансових ресурсів. Тому протягом тривалого часу профспілковий внесок був чи не єдиним ресурсом для профспілки для виконання свого обов'язку турботи про працівників.

Тому, коли профспілка на всіх рівнях має достатньо потужні ресурси від збору профспілкових внесків, які завжди гарантовані та стабільні, робота з турботи про матеріальне та духовне життя членів профспілки та працівників, а також побудова гармонійних, стабільних, прогресивних трудових відносин на кожному підприємстві, безумовно, буде виконуватися краще та ефективніше. Це основний фінансовий ресурс для профспілки, щоб вона ставала все сильнішою, залучаючи велику кількість працівників до організації, створюючи водночас довіру, підтримку та міцні емоційні зв'язки для працівників, щоб вони залишалися зі своєю організацією.

«

За рахунок фінансових ресурсів Профспілки продовжують розвиватися та вдосконалюватися моделі турботи про членів профспілки та працівників, що носять сильний відбиток профспілкової організації, такі як «Тет Сум Вей», «Місяць працівників», «Профспілковий притулок»..., що сильно та глибоко поширюється на низові верстви населення. Як правило, Місяць працівників проводився разом із Місяцем дій з охорони праці, організовуючи візити, заохочуючи та даруючи подарунки понад 3,8 мільйонам працівників, працівникам, які перебувають у складних обставинах, працівникам, які пережили нещасні випадки на виробництві, професійні захворювання та тяжкі захворювання, на загальну суму тисячі мільярдів донгів. Забезпечення джерела профспілкових внесків означає забезпечення ресурсів для того, щоб Профспілка могла практично звернутися до працівників.

Джерело: https://daidoanket.vn/nuoi-duong-nguon-luc-de-cham-lo-nguoi-lao-dong-10293228.html