На виконання Рішення № 1435/QD-UBND від 30 березня 2026 року Народного комітету міста Ханой про затвердження та оголошення Індексу адміністративної реформи на 2025 рік для департаментів, еквівалентних установ та народних комітетів комун та районів міста Ханой; на основі результатів розгляду форми самооцінки та оцінки Індексу адміністративної реформи на 2025 рік, 12 травня 2026 року Департамент культури та спорту міста Ханой опублікував План № 379/KH-SVHTT для усунення недоліків у впровадженні Індексу адміністративної реформи на 2025 рік Департаменту культури та спорту міста Ханой.
Департамент прагне оперативно та ефективно враховувати критерії та підкритерії, які отримали відрахування в Індексі адміністративної реформи (ІАР) у 2025 році; покращити якість керівництва та управління, інституційну реформу, реформу адміністративних процедур, організаційну структуру, систему державної служби, державні фінанси, цифрову трансформацію та рівень задоволеності громадян та організацій послугами Департаменту. Він чітко визначить сфери для покращення, очікувані результати, терміни, керівні підрозділи та координуючі підрозділи; а також забезпечить відповідальність керівників департаментів та підрозділів за результати виконання завдань ІАР у 2026 році. Мета полягає в покращенні балу та рейтингу Департаменту за ІАР у 2026 році; запобіганні дискваліфікації будь-яких критеріїв з суб'єктивних причин; та забезпеченні того, щоб усі документи для перевірки були повними, поданими вчасно та відповідали вимогам оціночного агентства.
Департамент призначив конкретні завдання своїм різним відділам та підрозділам. Офіс Департаменту є координаційним центром для моніторингу, стимулювання та узагальнення результатів реалізації Плану; консультування Ради директорів Департаменту щодо керівництва виконанням критеріїв, що підлягають відрахуванню балів; та періодичного складання звітів про хід роботи, документів для перевірки та звітів за потреби. Департамент організаційно-правових питань відповідає за консультування щодо завдань, пов'язаних з інституційною реформою, розробкою та переглядом правових документів, організацією правоохоронних органів, впровадженням Закону про столицю та дворівневої моделі управління; а також за оперативне надання рекомендацій та вирішення труднощів і перешкод щодо механізмів та політики, що входять до сфери управління Департаменту.
Державні управлінські департаменти під управлінням Департаменту проактивно виконують поставлені завдання; зосереджуючись на перегляді та спрощенні адміністративних процедур, побудові внутрішніх процесів, покращенні якості онлайн-державних послуг, обробці відгуків та пропозицій, а також організації діалогів з громадянами та бізнесом у відповідних сферах відповідальності. Одночасно вони розглядають та пропонують ініціативи щодо адміністративної реформи, політичні механізми та спеціалізовані керівні документи; а також вчасно подають повні та перевірені документи до апарату Департаменту для складання. Підрозділи Департаменту організовують виконання поставлених завдань; переглядають, розробляють та застосовують внутрішні робочі процеси, підтримують та вдосконалюють стандарти ISO, управляють державними фінансами та активами, підвищують автономію, застосовують інформаційні технології, цифрові підписи та обробляють робочі файли онлайн…
Департамент культури та спорту Ханоя просить керівників департаментів та підрозділів Департаменту серйозно впроваджувати цю директиву; якщо під час впровадження виникнуть будь-які труднощі чи перешкоди, вони повинні негайно повідомити про них Раду директорів Департаменту для розгляду та надання вказівок.
Фу Ан
Джерело: https://sovhtt.hanoi.gov.vn/phan-dau-nang-diem-va-xep-hang-chi-so-cchc/
Коментар (0)