В'єт Хунг Вард: Формування сильної команди працівників та профспілкових організацій у новий період

У контексті впровадження дворівневої моделі управління, профспілка В'єт Хунг Вард – нещодавно створена в середині 2025 року одиниця – швидко підтвердила свою роль як мосту між робітниками та партією, урядом та бізнесом.

Керівники профспілки району В'єт Хунг вручили Ао Дай працівникам текстильної компанії Weili Vietnam Textile Co., Ltd.

Маючи 86 низових профспілок та понад 10 700 членів профспілки, профспілка Варда поступово створює міцну основу для руху працівників, державних службовців та робітників, прагнучи сталого розвитку та покращення якості життя працівників.   Нгуєн Нгок Сау ,   Голова профспілки районів В'єт Хунг поділився:   «З моменту нашого заснування ми визначили нашою центральною місією турботу про права працівників та їхній захист, а також створення команди працівників із сильним характером, навичками та промисловим стилем. У контексті нещодавно запровадженої дворівневої системи управління профспілка повинна бути новаторською силою, проактивно впроваджуючи інновації у зміст та методи роботи, зосереджуючись на низовому рівні».

З цієї точки зору, профспілка В'єт Хунг Вард зосередилася на створенні та консолідації низових профспілок, вдосконаленні організації, просуванні пропаганди, політичної та ідеологічної освіти, а також поширенні трудового законодавства. 100% адміністративних та державних установ і понад 70% недержавних підприємств організували трудові конференції, сприяючи формуванню гармонійних, стабільних та прогресивних трудових відносин. Зокрема, 80% підприємств підписали колективні трудові договори, багато з яких є більш вигідними для працівників, ніж нормативні акти.

Поряд з цим, були організовані практичні програми «Тет Сум Вей», «Профспілковий обід», «Місяць працівників», «Профспілкове благополуччя», що мало широкий вплив. Понад 2000 подарунків на суму понад 600 мільйонів донгів було передано членам профспілки, які опинилися у скрутних обставинах, що демонструє дух співпраці та солідарності профспілкової організації.

Працівники, що працюють в акціонерному товаристві будівельної кераміки «Gieng Day Quang Ninh» .

Практика в   Акціонерне товариство з будівництва кераміки Куанг Нінь Зієнг Дей продемонструвало чітку ефективність завдяки супроводу профспілкової організації. Тут низова профспілка активно вела переговори та підписувала колективні трудові договори, забезпечуючи права, безпеку та стабільний дохід для працівників. Пан   Голова профспілки компанії Тран Хюй Зіап поділився:   «У період численних коливань на ринку будівельних матеріалів профспілка завжди була духовною підтримкою, співпрацюючи з керівництвом, щоб подолати труднощі, зберегти робочі місця та дохід для сотень працівників. Ми зосереджуємося на створенні мережі працівників з безпеки та гігієни, піклуємося про змінне харчування, добробут та житло, щоб працівники могли почуватися впевнено у своїх довгострокових зобов’язаннях».

Ще однією яскравою подією була активність у   У компанії AIDI Art Candle Company Limited працює велика частка жінок. Профспілка ефективно координує свою діяльність з радою директорів для покращення умов праці, забезпечення безпеки та гігієни праці, а також підтримки руху «Хто добре виконує громадську роботу, той добре виконує домашню роботу». Пані   Тан Мінь Там , голова профспілки компанії, сказав:   «Ми вважаємо турботу про матеріальне та духовне життя працівників своїм основним завданням. Профспілка регулярно організовує періодичні діалоги, пропонує покращити якість змінного харчування, організовує медичні огляди та дарує подарунки дітям працівників з нагоди Свята середини осені та 1 червня. Завдяки цьому дух солідарності та відповідальності працівників дедалі більше зміцнюється».

Хоча впровадження дворівневої моделі управління все ще викликає багато труднощів, а управлінський досвід неоднорідний, профспілка В'єт Хунг Вард довела свою здатність швидко адаптуватися та впроваджувати інновації. Система низових профспілок стає дедалі професійнішою, застосовуючи цифрову трансформацію в управлінні та комунікації членів профспілки, створюючи швидку та ефективну взаємодію з працівниками.

Розпочинаючи термін 2025-2030 років, Профспілка району В'єт Хунг поставила перед собою такі цілі: створити команду працівників, які володіють мужністю, знаннями, навичками, дисципліною та відповідальністю; побудувати сильну та всебічну профспілкову організацію, гідну бути надійною опорою для працівників. Профспілка району продовжує сприяти розвитку членів профспілки, впроваджувати інновації в методах роботи, покращувати якість колективних переговорів та співпрацювати з урядом та підприємствами для успішної реалізації цілей місцевого соціально -економічного розвитку.

Насправді можна побачити, що коли профспілка справді супроводжує підприємство та практично піклується про працівників, сила солідарності та продуктивність праці досягають максимуму. Це також є основою для подальшого утвердження профспілки В'єт Хунг Вард – нового, сучасного, гуманного типу профспілки, що супроводжує розвиток працівників та місцевості.

Тхань Ханг

Джерело: https://baoquangninh.vn/xay-dung-doi-ngu-cong-nhan-to-chuc-cong-doan-vung-manh-trong-giai-doan-moi-3382508.html