PNJ у списку Fortune «100 найкращих компаній для роботи в Південно-Східній Азії»

(Ден Трі) - Комплексна стратегія управління персоналом, зосереджена на людях, та стійка корпоративна культура допомогли PNJ стати ритейлером ювелірних виробів та товарів для дому, якого журнал Fortune відзначив як найкращу компанію для роботи в Південно-Східній Азії у 2025 році.

Вранці 2 грудня журнал Fortune вперше оголосив список «100 найкращих компаній для роботи в Південно-Східній Азії», в якому PNJ є єдиним ритейлером ювелірних виробів та товарів для дому у В'єтнамі.

Це не лише визнання зусиль PNJ у створенні щасливого робочого середовища, але й свідчення шляху створення корпоративної культури, орієнтованої на людей.

Журнал Fortune визнав PNJ однією зі 100 найкращих компаній для роботи в Південно-Східній Азії у 2025 році (Фото: Gia Thinh).

Комплексна стратегія управління персоналом

Список «Fortune 100 найкращих компаній для роботи в Південно-Східній Азії 2025 року» складено Fortune та Great Place To Work. У цій премії процес оцінювання Fortune зосереджений на реальних відгуках самих співробітників через опитування, у поєднанні з поглибленою оцінкою корпоративної культури та стратегій управління персоналом компаній.

За даними Fortune, оголошення Топ-100 має три важливі мети: визнання відмінних стратегій управління персоналом, що впроваджуються в регіоні; просування та впровадження позитивної корпоративної культури в громаді; а також натхнення інших компаній у створенні сталого робочого середовища.

Команда PNJ щодня безперервно відновлює внутрішню енергію (Фото: Gia Thinh).

Завдяки ретельному процесу оцінювання, почесна відзнака PNJ підтверджує, що компанія здобула довіру та високу залученість серед своїх співробітників, а також відображає політику та ініціативи компанії щодо людських ресурсів, які мають практичну цінність.

В умовах дедалі більш конкурентного регіонального ринку праці залучення та утримання талановитих працівників залежить не лише від привабливих пільг, але й вимагає від підприємств створення чудових умов праці.

«Компанія постійно переосмислює та впроваджує інновації у свою стратегію управління персоналом через проривні ініціативи у сфері рекрутингу та навчання талантів, розробки чіткої та прозорої політики кар’єрного зростання, а також створення відкритого простору для максимального розкриття потенціалу кожної людини. Це основа, яка допоможе бізнесу розвиватися стабільно», – сказав представник PNJ.

PNJ шанує красу людей і життя (Фото: Gia Thinh).

Як правило, у 2025 році PNJ створила серію «майданчиків» для покращення людських ресурсів. Від простору Bright Station – місця для розвитку креативного мислення та культури безперервного навчання – до громадських засідань із відвертими та прозорими діалогами між керівництвом та співробітниками, компанія створила ефективний багатовимірний комунікаційний простір.

Програми Pitstop та Cultural Festival також відіграють ключову роль у підтримці ідентичності та об'єднанні команди. Водночас, PNJ значно інвестує в надихаючі програми, такі як The Retail Talk, Campus Connection та серію історій «PNJer The Series»,... тим самим пробуджуючи підприємницький дух у кожній людині PNJ.

Багатопоколіннєве бачення

За понад 37 років досвіду вшанування краси для людей та життя, PNJ здійснила позитивні зміни в екосистемі людських ресурсів, що створює чудові можливості для бізнесу прорватися вперед.

З моменту свого заснування, PNJ разом з командою новаторів супроводжувала розвиток економіки Хошиміна. Переживши багато історичних віх, компанія зараз вступає в еру виходу на міжнародну арену з талановитою молодою командою менеджерів та новою робочою силою – поколінням, яке володіє технологіями та креативним мисленням.

PNJ запускає бренд чоловічих ювелірних виробів Mancode by PNJ (Фото: Gia Thinh).

Саме це покоління різноманітності створило особливу силу для PNJ. Покоління піонерів привносить багатий досвід, розуміння ринку та основні цінності, що сформувалися з часом. Тим часом молоде покоління вносить нове бачення, здатність швидко адаптуватися до цифрових технологій , міжнародних тенденцій та проривних ідей.

Поєднання двох ресурсів, але з однаковим баченням, допомогло PNJ постійно оновлюватися, вдосконалюючи свої навички, створюючи для бізнесу гостру конкурентну перевагу.

В результаті, за перші 9 місяців 2025 року PNJ зафіксувала чистий дохід у розмірі 25,353 млрд донгів та прибуток після оподаткування у розмірі 1,610 млрд донгів. Валова рентабельність досягла 20,8%, порівняно з 16,7% за аналогічний період 2024 року.

У червні 2025 року PNJ другий рік поспіль увійшла до списку Fortune 500 Південно-Східної Азії за результатами виручки та сталих темпів зростання. Нещодавно компанія також увійшла до «10 найсильніших в'єтнамських брендів 2025 року» з вартістю бренду 523 мільйони доларів США, що майже на 9% більше, ніж минулого року, згідно з даними Brand Finance.

Наразі PNJ має команду з майже 9000 висококваліфікованих співробітників та мережу з 429 магазинів у 31 провінції та місті (після злиття).

Джерело: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/pnj-vao-danh-sach-100-cong-ty-tot-nhat-de-lam-viec-o-dong-nam-a-cua-fortune-20251201172120269.htm