Офіцери та професійні солдати можуть отримувати винагороду у 8-кратному розмірі базового окладу.

Згідно з нещодавнім циркуляром Міністерства національної оборони , з 2025 року офіцери та професійні солдати, які будуть оцінені та класифіковані як такі, що відмінно виконали свої завдання, отримуватимуть премію, що дорівнює 8-кратному базовому окладу.

Офіцер прикордонної служби В'єтнамської народної армії - Фото: NAM TRAN

Це один із пунктів циркуляра № 95 Міністерства національної оборони щодо інструкцій щодо впровадження режиму преміювання для суб'єктів, які отримують заробітну плату з державного бюджету під управлінням Міністерства національної оборони.

Цей циркуляр набирає чинності з 25 грудня 2024 року.

За відмінну роботу буде встановлено оклад у 8-кратному розмірі.

Суб'єктами заявки є офіцери, професійні солдати, працівники оборони, посадовці оборони та державні службовці, які працюють в армії; особи, що працюють у сфері криптографії, особи, що працюють в інших криптографічних організаціях при Урядовому комітеті з шифрування та пов'язаних з ним установах, організаціях та особах, які мають право на отримання щорічних та разових премій.

У циркулярі зазначено, що вищезазначені суб'єкти мають право на бонусний режим, коли компетентний орган оцінює результати та класифікує їх як такі, що виконали завдання, або вище.

Бонусні рівні , суб'єкти оцінюються та класифікуються таким чином:

Класифікація	2024 рік	2025 рік
Виконайте місію на відмінно	Премія, що дорівнює 4-кратному розміру базової зарплати	Премія, що дорівнює 8-кратному розміру базової зарплати
Виконайте завдання добре	Премія у розмірі 3,5 базової зарплати	Премія, що дорівнює 7-кратному розміру базової зарплати
Виконайте місію	Премія у розмірі 1,5 базової зарплати	Премія, що дорівнює 3-кратному розміру базової зарплати

Протягом року, якщо суб'єкти отримують заробітну плату з державного бюджету протягом 7 місяців або більше, рівень премії дорівнює 1-кратному вищевказаному рівню; якщо вони отримують заробітну плату з державного бюджету менше 7 місяців, вони отримають 1/2 вищевказаного рівня премії.

Додаткова премія за видатні трудові досягнення

Щодо надзвичайних премій, критерії премій чітко вказують, що бенефіціарами цього режиму є ті, хто має надзвичайні трудові досягнення за непередбачених обставин, що виникають поза планом або поза межами звичайних завдань, які доручено особі.

Рівень надзвичайних премій встановлюється відповідно до правил надзвичайних премій Міністерства національної оборони.

Окрім вищезгаданої надзвичайної премії, суб’єкт розглядається для отримання додаткової премії, що дорівнює місячній заробітній платі, як основи для виплати соціального страхування, розрахованої на момент встановлення надзвичайних трудових досягнень, включаючи:

У випадку, якщо суб'єкт має видатні трудові досягнення, компетентний орган розгляне питання про підвищення у військовому званні та підвищення рівня заробітної плати достроково, але вже має найвище військове звання відповідної посади або звання.

Група зберегла останній розряд окладу в типі, поточній групі окладів, або якщо вони мають виняткові трудові досягнення, але не мають достатньо робочого часу, що залишилося для підвищення, їм потрібно підвищити оклад достроково; Або суб'єкт має інші досягнення, які відповідають умовам для врахування підвищення, підвищення окладу достроково.

У разі виконання одного й того ж завдання, яке дає право на отримання кількох бонусних рівнів, буде нараховано лише найвищий бонусний рівень.

Режим надзвичайних бонусів не поширюється на суб'єктів, які винагороджуються відповідно до положень Закону про змагання та винагороди у таких формах: винагороди за заслуги; винагороди за змагання; винагороди за процес самовіддачі; винагороди за вислугу років; винагороди за закордонні справи; винагороди за попередні та підсумкові підсумки тематичних кампаній та виконання регулярних завдань.

Щорічний режим преміювання, передбачений цим Циркуляром, запроваджується з 1 липня.

Джерело: https://tuoitre.vn/si-quan-quan-nhan-chuyen-nghiep-duoc-thuong-8-lan-muc-luong-co-so-khi-nao-2024112314012424.htm