Швейцарія, Данія, Фінляндія та Швеція замкнули першу п'ятірку.
Згідно зі звітом, опублікованим 26 листопада Бізнес-школою INSEAD (Сінгапур) у співпраці з Інститутом Портуланів (США), острівна держава Сінгапур лідирує в групі загальних адаптивних навичок завдяки робочій силі з хорошими м’якими навичками, високим рівнем цифрових технологій та інноваційним мисленням. Здатність Сінгапуру утримувати таланти також значно покращилася, піднявшись на 7 позицій, з 38-го місця у 2023 році до 31-го у 2025 році.
За даними VNA, професор Феліпе Монтейро, співавтор звіту, зазначив, що Сінгапур має одну з найсильніших екосистем талантів у світі завдяки системі безперервної освіти та навчання, а також принципу навчання протягом усього життя. Це допомагає працівникам краще адаптуватися до змін, особливо в контексті швидкої зміни структури зайнятості штучним інтелектом (ШІ).
У звіті йдеться, що в першій групі все ще домінують заможні європейські країни, але кілька економік, таких як Ізраїль, Катар, Кенія та Таджикистан, відзначаються випуском видатних талантів порівняно з їхніми вкладеннями. Китай посів 53-тє місце, але у звіті зазначається, що на результати вплинула обмеженість даних.
США вперше з 2013 року випали з п'ятірки лідерів, опустившись на дев'яте місце в рейтингу 2025 року. Однак США все ще отримали високі бали за здатність справлятися з майбутніми катастрофами та фінансовою стійкістю домогосподарств. Автори розглядають це падіння як ознаку зростання глобальної конкуренції за таланти.
Людські ресурси: один із п'яти пріоритетів нової економічної стратегії Сінгапуру
Виступаючи на церемонії презентації звіту в азійському кампусі INSEAD 26 листопада, пан Шон Хуан, старший парламентський секретар, відповідальний за Міністерство фінансів та Міністерство робочої сили Сінгапуру, наголосив, що людські ресурси є одним із п'яти пріоритетів нової економічної стратегії Сінгапуру. Він сказав, що в економіці з обмеженими людськими ресурсами, як-от Сінгапур, штучний інтелект приносить більше можливостей, ніж ризиків.
Тим часом професор Лілі Фанг, керівник відділу досліджень та інновацій в INSEAD, заявила, що швидкість, з якою штучний інтелект замінює працівників розумової праці, викликає тривогу, тому загальні навички адаптації стали ключовим фактором, який допомагає працівникам подолати період сильних змін.
Доцент Вінні Цзян, експертка з організаційної поведінки, наголосила, що стійкість походить не від «придушення емоцій», а від робочого середовища, яке заохочує обмін досвідом, саморефлексію та взаємну підтримку. Вона сказала, що побудова культури відкритого обговорення допомагає співробітникам підтримувати психологічну стійкість та краще адаптуватися до змін.
Відповідаючи на запитання про баланс між вітчизняними людськими ресурсами та міжнародними талантами, пані Цзян зазначила, що сінгапурські працівники мають відкритий розум та готові до інтеграції, і це перевага для острівної держави, яка дозволяє їй продовжувати зберігати свою роль як глобального центру об'єднання талантів.
Запущений у 2013 році, GTCI є єдиним індексом, визнаним Європейським Союзом, який оцінює 135 економік на основі 77 показників за 6 складовими, включаючи здатність залучати, розвивати та утримувати таланти. Це важливий орієнтир для урядів та бізнесу в плануванні політики управління людськими ресурсами.
Оновлено 27 листопада 2025 року
Джерело: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tin-trong-nuoc/singapore-dan-dau-the-gioi-ve-thu-hut-nhan-tai.html
Коментар (0)