Студенти, які починають працювати рано, ймовірно, потраплять у «пастку середнього доходу»?

Студенти відвідують Ярмарок вакансій - Connecting for Success (UET Job Fair 2024), щоб знайти роботу в майбутньому - Фото: НГУЄН БАО

30 березня Технологічний університет В'єтнамського національного університету в Ханої організував Ярмарок вакансій – програму «День успішного підключення» (UET Job Fair 2024).

У програмі взяли участь майже 60 підприємств, які мали близько 80 рекрутингових стендів у різних галузях промисловості та технологій. Тут студенти мали змогу безпосередньо продемонструвати свої здібності та досвід, а також відчути процес співбесіди та рекрутингу в різних компаніях та підприємствах.

Кинути коледж і отримати низьку зарплату

Виступаючи на програмі, професор доктор Чу Дик Чінь, ректор Технологічного університету В'єтнамського національного університету в Ханої, зазначив, що наразі в'єтнамський ринок праці тісно інтегрується зі світовим , що вимагає дуже високоякісної робочої сили.

За словами пана Тріньха, з огляду на особливості технологічної галузі, якщо студенти почнуть працювати одразу зі школи та нехтуватимуть навчанням, вони пропустять базові знання та навички, отримані в школі.

Крім того, цій групі учнів буде дуже важко виконувати інноваційну роботу, оскільки це робота, яку можна виконувати лише тоді, коли вони мають міцні знання та навички, отримані в школі.

Проф. доктор Чу Дик Чінь, ректор Технологічного університету, виступив на програмі. Фото: НГУЄН БАО.

Пан Трінь заявив, що найважливіше для студентів – це навчання. Після закінчення школи вони повинні мати базові знання, щоб мати змогу працювати та успішно розвиватися в бізнесі. Якщо у них не буде достатньо базових знань і вони підуть, щоб вийти, вони легко потраплять у «пастку середнього доходу» та матимуть труднощі з її подолання.

Зокрема, багато студентів працюють ще під час навчання з доходом від 5 до 10 мільйонів донгів на місяць, але не можуть закінчити університет. Така ситуація існує в багатьох університетах по всій країні.

«Пастка середнього доходу означає, що спочатку ви починаєте працювати рано і маєте гроші, але через деякий час ця робота не буде стабільною, ви не можете отримати вищу зарплату, ви не можете піднятися до керівника команди, а можете бути лише звичайним робітником до виходу на пенсію. Тим часом, якщо ви дуже добре навчаєтесь, маєте дуже хороші навички, пізніше ця людина поступово просуватиметься по службі».

Якщо виникають труднощі, учням потрібно поділитися ними зі школою та громадою, щоб подолати їх. Не використовуйте поточні труднощі, щоб інвестувати в отримання роботи. Це короткострокова справа», – пояснив пан Трінь.

Не наймайте людей, які не закінчили університет

Присутня на програмі пані Дау Тхань Хоа, керівник відділу кадрів LG R&D Vietnam, зазначила, що компанія LG також не набирає студентів, які все ще навчаються, і не має програми стажування. Компанія має єдину програму – стипендію LG, яка присуджується студентам останніх курсів, готовим до роботи після отримання стипендії.

«Зазвичай, під час рекрутингу компанії вимагають від кандидатів 1 рік досвіду роботи та дійсно хороші навички. Тому студенти повинні мислити довгостроково, зосереджуватися на одній роботі за раз та відточувати навички для майбутньої роботи. Якщо ви хочете працювати додатково, щоб покрити витрати, вам слід працювати лише трохи у вихідні», – сказала пані Хоа.

За словами пана Фам Туан Аня, представника платформи технологій рекрутингу Joboko, «наймання студента, який не повністю опанував навички та професійні знання, іноді призведе до майбутніх наслідків для самих студентів, а підприємства не матимуть «довгострокового» людського ресурсу, лише задовольняючи короткострокові завдання».

10% студентів не отримують диплом кожного семестру

За словами пана Тріньха, середній рівень випуску студентів Технологічного університету кожного курсу становить близько 90% (близько 60% закінчують навчання вчасно), решта близько 10% студентів не отримують диплома, включаючи дуже невелику кількість дуже хороших студентів, які беруть участь у стартапах, але багато з них потрапляють у «пастку середнього доходу».

Окрім керівництва щодо стажування, підприємства не повинні наймати студентів, які не закінчили навчання, або призначати їм основні робочі місця. Студенти, які не закінчили навчання, повинні навчатися, а після закінчення навчання повинні працювати.

«Наступним часом бізнес-спільнота, адміністратори та університети повинні працювати разом, щоб обмежити вищезгадану ситуацію», – наголосив пан Трінь.

Джерело: https://tuoitre.vn/sinh-vien-di-lam-som-de-dinh-bay-thu-nhap-trung-binh-20240330133644179.htm