Цю інформацію поділився доцент доктор Хюїнь Куєт Тханг, директор Ханойського університету науки і технологій, на ярмарку вакансій, що відбувся вранці 7 грудня.

Він сказав, що щороку близько 75-80% студентів Ханойського університету науки і технологій хочуть працювати одразу після закінчення навчання. Решта можуть продовжити навчання на вищих рівнях. Для робочої групи є дві важливі здібності, в яких студенти Ханойського університету науки і технологій дуже сильні: здатність «нести навантаження» роботи в умовах високого тиску та здатність адаптуватися та дотримуватися бізнес-правил, таких як безпека праці та культура праці.

«Щодо цього, під час навчального процесу школа також створює умови для студентів, щоб вони могли перебувати в середовищі високої інтенсивності та тиску протягом 6 місяців-1 року, тим самим допомагаючи їм чіткіше уявити собі реальну роботу після закінчення навчання», – сказав пан Тханг.

Навпаки, доцент доктор Хьюїнь Куєт Тханг також оцінив, що дві навички, в яких студенти все ще слабкі та потребують покращення, – це знання англійської мови та впевненість у власних здібностях.

«Якщо ці дві речі можна покращити, здатність учнів знаходити роботу буде дуже хорошою», – сказав пан Тханг, посилаючись на шкільну статистику, яка показує, що учні з гарною англійською мовою часто отримують зарплату на 20% вищу, ніж решта групи.

Також, згідно з результатами опитування випускників Ханойського університету науки і технологій 2024 року, середня початкова зарплата студентів становить близько 12-12,5 мільйонів донгів на місяць.

Найвищу зарплату отримують нові випускники, в основному, у групі працюючих у Японії, в середньому 23-25 ​​осіб (близько 39-42 мільйонів донгів), деякі студенти отримують 28 осіб (майже 48 мільйонів донгів), не враховуючи надбавки.

z7301069971112_e4df9dbbc003350b04201e62d16fc106.jpg
Студенти беруть участь у Ярмарку вакансій. Фото: Туй Нга

Як представник компанії, яка приїжджає «полювати» на потенційних студентів, пан Комацу Шинобу, директор заводу Onogawa Vietnam Co., Ltd., сказав, що ця компанія готова платити в'єтнамським випускникам таку ж зарплату, як і японцям, приблизно 21 людину (понад 35 мільйонів донгів) разом з іншими надбавками, за умови, що вони відповідають стандартам компанії.

Завербувавши низку в'єтнамських кандидатів, він оцінив, що перевагою в'єтнамців є незалежне мислення, але іноді їхня наполегливість не висока. Тому компанія повинна регулярно обговорювати та заохочувати співробітників залишатися в компанії протягом тривалого часу.

Тим часом, пан Ясуо Хагімото, голова правління акціонерної компанії Tamagawa Seiki (Японія), зазначив, що окрім кваліфікованих фахівців, компанія очікує знайти кандидатів зі здатністю до самостійного навчання, креативним мисленням, гнучкістю та високою адаптивністю до технічного та технологічного середовища, яке змінюється щодня.

«Вам потрібно самостійно навчатися, саморозвиватися та адаптуватися на основі основних знань, які ви отримали», – сказав він.

За його словами, коли компанія бачить потенціал кандидата до саморозвитку та зрілості під час процесу його навчання, компанія готова інвестувати в цей потенційний фактор.

Наразі ця компанія платить новим випускникам 44-48 мільйонів донгів на місяць, включаючи надбавки.

Університети виплачують зарплату до 200 мільйонів донгів для залучення талановитих фахівців . Ханойський університет науки і технологій планує виплачувати зарплату від 40 до 200 мільйонів донгів, а також запровадити багато стимулів для залучення талановитих фахівців на посади викладачів, завідувачів лабораторій та керівників дослідницьких груп.

Джерело: https://vietnamnet.vn/su-dung-tieng-anh-tot-muc-luong-khi-moi-ra-truong-co-the-tang-20-2470196.html