Зміни до положень про заробітну плату, фонди оплати праці, шкали окладів, ранги окладів та надбавки з 10 квітня 2024 року

Декрет № 21/2024/ND-CP набирає чинності з 10 квітня 2024 року, вносить зміни до положень щодо визначення планових фондів оплати праці; шкал окладів, таблиць окладів, надбавок до окладів працівників; вносить зміни до положень щодо класифікації окладів керівників та спеціалізованих контролерів.

Ілюстративне фото. (Джерело: Інтернет)

Від імені Уряду, підписуючи від імені Прем'єр-міністра , Віце-прем'єр-міністр Ле Мінь Хай підписав та оприлюднив Указ № 21/2024/ND-CP від 23 лютого 2024 року Уряду про внесення змін та доповнень до низки статей Указу № 51/2016/ND-CP від 13 червня 2016 року, що регулює управління трудовою діяльністю, заробітну плату та премії для працівників, які працюють у товариствах з обмеженою відповідальністю з одним учасником, 100% статутного капіталу яких належить державі, та Указ № 52/2016/ND-CP від 13 червня 2016 року, що регулює заробітну плату, винагороди та премії для керівників товариств з обмеженою відповідальністю з одним учасником, 100% статутного капіталу яких належить державі.

Постанова № 21/2024/ND-CP набирає чинності з 10 квітня 2024 року.

Внесення змін до положень щодо шкал окладів, фондів оплати праці та надбавок до окладів працівників

Декрет № 21/2024/ND-CP про внесення змін до статті 4 Декрету № 51/2016/ND-CP про шкали окладів, фонди оплати праці та надбавки до окладу для працівників, які працюють у товариствах з обмеженою відповідальністю з одним учасником та 100% державним капіталом.

Зокрема, на основі організації виробництва та організації праці, компанія розробляє та видає шкали окладів, таблиці окладів та надбавки до окладів як основу для встановлення оплати праці, виплати заробітної плати та впровадження режимів для працівників відповідно до норм трудового законодавства.

Рівні заробітної плати в шкалі окладів, таблиці окладів та надбавки до окладів визначаються компанією, але вона повинна забезпечити, щоб фонд оплати праці, розрахований відповідно до рівнів окладів у шкалі окладів, таблиці окладів та надбавок до окладів, не перевищував запланований фонд оплати праці працівників згідно з нормативними актами.

Під час створення, внесення змін чи доповнень до шкал окладів, таблиць окладів та надбавок до окладів компанія повинна консультуватися з організацією, що представляє працівників на об'єкті, організовувати діалоги на робочому місці відповідно до нормативних актів, звітувати перед представницьким агентством власника для отримання коментарів та оприлюднювати їх у компанії перед впровадженням.

Внесення змін та доповнень до положень щодо визначення планового фонду оплати праці

Водночас, Декрет № 21/2024/ND-CP також змінює та доповнює пункти a та b пункту 3 статті 5 Декрету № 51/2016/ND-CP щодо визначення планового фонду заробітної плати.

Зокрема, під час визначення планового фонду оплати праці компанія виключає об'єктивні фактори, що впливають на продуктивність праці та планований прибуток порівняно з результатами попереднього року, зокрема:

Держава коригує ціни, виробничі та бізнес-ліміти (для продуктів та послуг, ціни на які встановлюються державою або виробничі та бізнес-ліміти яких регулюються державою), надає пільги з податку на прибуток підприємств, збільшує або зменшує державний капітал, вимагає від компаній переміщення або скорочення місць виробництва та бізнесу, а також коригує механізми та політику, які безпосередньо впливають на продуктивність праці та цільові показники прибутку компанії.

Компанія бере участь у виконанні політичних завдань, національної безпеки та оборони, забезпеченні соціального захисту та балансуванні попиту та пропозиції для економіки згідно з рішенням Прем'єр-міністра;

Здійснювати інвестування, отримувати або передавати право представництва власності на державний капітал під керівництвом Уряду або Прем'єр-міністра;

Отримувати, купувати, продавати, відстрочувати, пролонгувати та розпоряджатися боргами, активами, купувати та продавати товари та послуги відповідно до положень законодавства або вимог компетентних державних органів;

Запровадити положення ретроактивної дії, як це передбачено урядом; збільшити амортизацію для швидкого відшкодування капіталу, як це передбачено податковим законодавством;

Коригувати операційну політику відповідно до вимог компетентних державних органів, угод, договорів або нормативних актів міжнародних організацій, членом яких є В'єтнам;

Впроваджувати проекти реструктуризації, доповнювати або позбавлятися капіталу в інших підприємствах; здійснювати нові інвестиції, розширювати виробництво та бізнес; коригувати або створювати нові резерви на фінансові та кредитні ризики відповідно до положень законодавства;

Надання товарів та послуг за цінами, встановленими державою, та механізмом коригування цін, але ціна не була скоригована для покриття фактичних та обґрунтованих виробничих та бізнес-витрат, коли ціноутворювальні фактори змінюються відповідно до положень Закону про ціни;

Розподіляти витрати на невдалі проекти з розвідки та розробки нафти і газу відповідно до Урядових постанов, визначати податок на прибуток підприємств відповідно до нафтогазових контрактів для компаній з розвідки та розробки нафти і газу відповідно до податкового законодавства;

Продажі боргів та врегулювання боргів не були відображені у доходах та прибутках компаній з торгівлі боргами відповідно до положень законодавства; коливання доходів від діяльності з організації ринків цінних паперів та депозитарних операцій цінних паперів;

Різниця у виплаті бонусів порівняно з результатами попереднього року для лотерейних компаній; зміна навколишнього середовища та умов розробки корисних копалин для компаній, що займаються розробкою корисних копалин.

Внесення змін до положень щодо класифікації заробітної плати керівників та спеціалізованих контролерів

Крім того, Декрет № 21/2024/ND-CP також вносить зміни та доповнення до Декрету № 52/2016/ND-CP, що регулює заробітну плату, винагороди та премії для керівників товариств з обмеженою відповідальністю з одним учасником, у яких держава володіє 100% статутного капіталу.

Зокрема, словосполучення «керівник» у назві та словосполучення «керівник» або «керівник компанії» у статтях, пунктах та додатках до Декрету 52/2016/ND-CP замінюються словосполученням «керівник, Контролер».

Щодо порядку оплати праці керівників та контролерів, що працюють повний робочий день, згідно з новими положеннями, викладеними в Декреті № 21/2024/ND-CP, на основі структури управління Рада членів або Голова компанії повинні розробляти та публікувати таблиці оплати праці та порядок оплати праці керівників та контролерів, що працюють повний робочий день, як основу для впровадження соціального страхування, медичного страхування, страхування на випадок безробіття та інших режимів відповідно до положень трудового законодавства.

Рівні заробітної плати в таблиці заробітної плати визначаються Радою членів або Головою компанії, але мають забезпечити, щоб фонд заробітної плати, розрахований відповідно до рівнів заробітної плати в таблиці заробітної плати, не перевищував запланований фонд заробітної плати керівника та спеціалізованого контролера згідно з нормативними актами.

Під час формування, внесення змін чи доповнень до таблиці оплати праці керівника, Контролер, Рада членів або Голова компанії повинні проконсультуватися з організацією, що представляє працівників на об'єкті, організувати діалог на робочому місці відповідно до нормативних актів, доповісти про це представницькому агентству власника для затвердження та оприлюднити її в компанії перед впровадженням.

Постанова № 21/2024/ND-CP також додає наступне положення: У випадку, якщо Рада наглядачів компанії має лише 1 Наглядача, як це передбачено статтею 103 Закону про підприємства, Наглядач отримує заробітну плату, винагороду та премію посади Голови Ради наглядачів.

Джерело