Підвищення мінімальної заробітної плати з 2026 року, як зміниться рівень внесків на соціальне страхування?

VTV.vn - Закон про соціальне страхування 2024 року та керівні постанови чітко передбачають, що заробітна плата, яка використовується як основа для внесків на соціальне страхування, зростатиме відповідно до нової регіональної мінімальної заробітної плати, що застосовується з 1 січня 2026 року.

Згідно із Законом про соціальне страхування 2024 року, рівень внесків на обов'язкове соціальне страхування розраховується на основі заробітної плати, яка використовується як основа для сплати внесків на обов'язкове соціальне страхування.

Щодо заробітної плати як основи для обов'язкових внесків на соціальне страхування, Закон про соціальне страхування 2024 року та Указ 158/2025/ND-CP чітко класифікували метод визначення для кожної групи суб'єктів залежно від режиму оплати праці, який вони застосовують, наступним чином:

Зокрема, для працівників, чия заробітна плата визначається роботодавцем, заробітна плата, яка використовується як основа для виплати соціального страхування, включає:

- Заробітна плата відповідно до роботи або посади: це заробітна плата, розрахована за часом (за місяцем) виконання роботи або посади, побудована відповідно до шкали окладів та таблиці окладів, встановлених роботодавцем відповідно до положень статті 93 Трудового кодексу та узгоджених у трудовому договорі.

- Надбавки до заробітної плати: вони призначені для компенсації таких факторів, як умови праці, складність роботи, умови життя та рівень залучення робочої сили, які не враховуються або є недостатніми в заробітній платі. Ці надбавки також мають бути узгоджені в трудовому договорі.

- Інші додаткові виплати: це виплати, які можуть бути визначені в конкретних розмірах разом із заробітною платою, узгоджені в трудовому договорі та виплачуються регулярно та стабільно в кожному розрахунковому періоді.

У Постанові 158/2025/ND-CP чітко зазначено, що заробітна плата, яка використовується як основа для сплати обов'язкового соціального страхування для суб'єктів, зазначених у пункті 1, пункті 1, статті 2 Закону про соціальне страхування, є щомісячною заробітною платою, розрахованою відповідно до угоди в трудовому договорі.

Тим часом, стаття 4 Декрету 293/2025/ND-CP (що набуває чинності з 1 січня 2026 року) визначає застосування місячної мінімальної заробітної плати наступним чином: місячна мінімальна заробітна плата – це найнижча заробітна плата, яка слугує основою для узгодження та виплати заробітної плати працівникам, які застосовують метод місячної виплати заробітної плати, забезпечуючи, щоб заробітна плата відповідно до роботи або посади працівника, який відпрацював достатню кількість звичайного робочого часу протягом місяця та виконав узгоджені норми праці або роботи, не була нижчою за місячну мінімальну заробітну плату.

Мінімальна заробітна плата, що діє з 1 січня 2026 року, становить:

Таким чином, коли мінімальна заробітна плата буде скоригована з 1 січня 2026 року, мінімальна заробітна плата, яка використовується як основа для внесків на соціальне страхування для працівників, які застосовують режим оплати праці, визначений роботодавцем, відповідно зросте.

Зокрема, мінімальна заробітна плата для внесків на соціальне страхування у 2026 році становить:

- У регіоні I становить 5 310 000 донгів;

- Регіон II: 4 730 000 донгів;

- Регіон III: 4 140 000 донгів;

- Регіон IV: 3 700 000 донгів.

Джерело: https://vtv.vn/tang-luong-toi-thieu-tu-2026-muc-dong-bhxh-thay-doi-ra-sao-100251113085256655.htm