Підвищення заробітної плати та рішення для контролю цін та інфляції

Нещодавно Національні збори погодилися запровадити реформу заробітної плати, коригування пенсій, виплати соціального страхування, пільгові виплати для заслуговуючих людей та соціальні виплати з 1 липня 2024 року. Зокрема, базову зарплату буде скориговано з 1,8 млн донгів на місяць до 2,34 млн донгів на місяць (збільшення на 30%).

Коригування підвищення базової заробітної плати відповідно до щорічної дорожньої карти – це зусилля Уряду щодо досягнення мети, щоб заробітна плата була основним доходом, забезпечувала життя найманих працівників, сприяла покращенню життя працівників та створювала мотивацію до підвищення продуктивності праці.

Підвищення заробітної плати для всіх працівників, що отримують найму, та збільшення допомог позитивно впливає на багато груп людей, сприяючи покращенню життя працівників, одержувачів допомог, субсидій та політики підтримки, пов'язаної з базовою зарплатою.

Підвищення заробітної плати також створює мотивацію для підвищення продуктивності та ефективності праці, сприяє соціальній стабільності, демонструє турботу партії та держави про кадри, державних службовців, працівників бюджетної сфери, збройні сили та одержувачів режимів, політики щодо субсидій та допомог. Водночас це сприяє економічному та соціальному зростанню та розвитку.

Національні збори схвалили підвищення базової зарплати на 30% та підвищення пенсій на 15% з 1 липня 2024 року.

Радість десятків мільйонів людей

Найбільше підвищення базової зарплати в історії принесло радість десяткам мільйонів працівників та державних службовців загалом. Підвищення базової зарплати є дуже значущим та необхідним у нинішніх складних економічних умовах. Новий рівень зарплати не лише допомагає покращити життя, але й мотивує державних службовців та службовців продовжувати робити свій внесок та виконувати свою щоденну роботу.

Пані Лам Куїнь Нга, голова району в 10-му окрузі міста Хошимін, висловила свою радість, коли базову зарплату було скориговано у бік збільшення: «Насправді, у моєму нинішньому житті я бачу, що вартість життя все ще досить висока порівняно з доходами людей. Той факт, що зарплата зросла більше, ніж попереднього разу, я бачу, що це питання турбує не лише мене, а й усіх людей, які зацікавлені та схвильовані. Я також сподіваюся, що коли зарплата зросте, якість життя, а також цінова стабільність не зазнають надто великих коливань, які впливатимуть на витрати людей на проживання».

Радість пані Нги — це не лише особисте почуття, а й спільне почуття багатьох інших працівників.

Пані До Тхі Тху Ханг, лікарка акушерської лікарні провінції Намдінь з багаторічним досвідом роботи в цій професії, сказала, що вона була серед тих, хто працює в секторі охорони здоров'я, хто отримав значне підвищення зарплати: «В останні роки боротьби з епідемією життя медичного персоналу було дуже важким і важким, але цього року вони отримали підвищення зарплати. Я дуже рада, що держава звернула увагу на життя державних службовців та працівників, які стикаються з труднощами. Це також мотивує їх залишатися в закладі, де вони працюють, довше, на додаток до роботи, яку вони виконують багато років».

Турбота про інфляцію та зростання цін

Окрім радості від підвищення зарплати, багатьох працівників непокоїть ситуація «підвищення зарплати без підвищення цін». Чи призведе підвищення зарплати до зростання цін на товари та послуги, що спричинить тиск на інфляцію, чи ні, ось що хвилює багатьох людей. Тому лише за умови контролю над інфляцією підвищення зарплати буде справді значущим, забезпечуючи покращення життя кадрів, державних службовців, працівників бюджетної сфери та їхніх сімей.

«Якщо підвищення зарплати на 30% призведе до інфляції, працівники не отримають великої вигоди, оскільки фактичні ціни набагато вищі», – сказав міністр Фам Тхі Тхань Тра.

Бо якщо інфляцію зросте надто високо, то навіть попри те, що чиновники, державні службовці та працівники бюджетної сфери отримують дуже високі зарплати, підвищення зарплати не вирішить жодних проблем.

Аналіз стану товарів та цін на деяких ринках Хошиміна показує, що ціни продажу багатьох видів товарів постійно зростали ще до підвищення заробітної плати. Зокрема, ціни на такі групи продуктів харчування, як свинина, рис, яйця, овочі та фрукти, зросли на 5-10% залежно від кожного продукту. Однак у супермаркетах ринкові ціни залишаються стабільними.

Люди хвилюються, що якщо зросте заробітна плата, то відповідно зростуть і ціни (ілюстративне фото).

Пан Ле Хоанг Фонг, заступник директора оптового ринку сільськогосподарської продукції та продуктів харчування Хокмон, сказав: «З початку червня дотепер ціни на свіжі продукти, такі як м’ясо, зросли на 5-10%, тоді як ціни на овочі, бульби та фрукти зросли на 10-50%. Ціни на заморожені продукти також зросли на 15-20%. Ціни визначаються ринком: якщо купується багато товарів, попит і пропозиція зменшуються, якщо товарів мало, купівельна спроможність зростає. Загалом, товари, що надходять на ринок наразі, стабільно перебувають на рівні 2300 тонн. Зокрема, овочі та фрукти становлять 1610 тонн, фрукти – 282 тонни, свинина – 367 тонн. Що стосується цін, то більшість овочів та фруктів зумовлені великими джерелами постачання».

Пан Нгуєн Нгок Тханг, директор операційного відділу Co.opmart, наголосив, що ціни у всіх супермаркетах Co.opmart по всій країні наразі стабільні, без коливань, коли є інформація про підвищення зарплат : «Ціни у всіх супермаркетах Co.opmart по всій країні наразі стабільні, без коливань, коли є інформація про підвищення зарплат. Наразі Co.opmart у липні, влітку, підготував стабільне джерело товарів і забезпечив, щоб ціни не зростали, а також запустив акції з нагоди Міжнародного дня кооперації. Це також позитивно вплине на підвищення зарплат та стимулювання торгівлі та послуг. Досі Co.op завжди прагнув забезпечувати клієнтів у своїй цілорічній діяльності, пропонуючи найкращі ціни та мінімізуючи підвищення цін».

Зусилля щодо стабілізації цін

Збільшення базової зарплати з 1 липня приносить багато переваг працівникам, допомагає покращити їхнє життя та мотивує їх до праці. Однак, воно також створює багато викликів щодо цінової ситуації та ризику інфляції. Щоб підвищення зарплати дійсно мало позитивний ефект, необхідно вжити заходів для контролю цін, підтримки бізнесу та посилення інформаційної роботи. Уряд, бізнес та люди повинні тісно координувати свої дії для подолання цих викликів, досягнення сталого економічного розвитку та покращення життя людей.

Щоб уникнути феномену «збільшення заробітної плати, зростання цін», уряд зосереджується на його вирішенні. На нещодавньому засіданні Керівного комітету з управління цінами віце-прем'єр-міністр Ле Мінь Хай, голова Керівного комітету, наголосив: «Не дозволяйте підвищенню заробітної плати призвести до необґрунтованого зростання цін, стати звичкою та втратити сенс підвищення заробітної плати».

Для цього проблема полягає в ретельному моніторингу та жорсткому контролі цін на сировинні товари, пропонуванні відповідних та своєчасних рішень і сценаріїв, а також у контролі інфляції в межах, дозволених Національними зборами, у 4,5%.

На черговому засіданні уряду у квітні минулого року прем'єр-міністр звернувся з проханням посилити управління цінами та ринком, розробити відповідну дорожню карту для коригування цін на товари та послуги, що перебувають під державним управлінням; «ніякого раптового підвищення цін, жодного підвищення цін на багато товарів одночасно, жодного підвищення цін під час підвищення зарплати».

Для стабілізації цін Департамент промисловості та торгівлі міста Хошимін також регулярно контролює динаміку цін на товари, а також баланс попиту та пропозиції на товари першої необхідності, оперативно отримує рекламні оголошення від підрозділів та підприємств для сприяння заходам стимулювання споживачів відповідно до нормативних актів; координує дії з відповідними установами щодо управління цінами, підтримує стабільний рівень товарного ринку та запобігає накопиченню запасів та необґрунтованим ціновим спекуляціям у цьому регіоні.

Джерело: https://congthuong.vn/tang-luong-va-giai-phap-kiem-soat-gia-va-lam-phat-329083.html