Усі вчителі користуються спеціальним коефіцієнтом оплати праці.

Очікується, що всі вчителі матимуть спеціальний коефіцієнт оплати праці. Зокрема, вихователі дошкільних закладів матимуть спеціальний коефіцієнт оплати праці найвищого рівня – 1,25 порівняно з поточним коефіцієнтом оплати праці.

Міністерство освіти та професійної підготовки щойно оголосило про проект постанови, що регулює політику заробітної плати та надбавок для вчителів, щоб запросити коментарі від установ, організацій та окремих осіб. Це вважається важливим кроком для конкретизації партійних принципів та політики щодо політики заробітної плати та надбавок для вчителів, що є кроком до реалізації політики «забезпечення вчителям найвищого рангу в системі адміністративної шкали оплати праці».

Усі вчителі користуються спеціальним коефіцієнтом оплати праці, за яким вихователі дошкільних закладів повинні отримувати найвищий рівень.

ФОТО: БТ

Вихователі дошкільних закладів користуються найвищим спеціальним коефіцієнтом оплати праці.

Згідно з проектом постанови, всі вчителі мають право на спеціальний коефіцієнт оплати праці. З них вихователі дошкільних закладів мають право на спеціальний коефіцієнт оплати праці у розмірі 1,25 порівняно з чинним коефіцієнтом оплати праці; інші педагогічні посади мають право на спеціальний коефіцієнт оплати праці у розмірі 1,15 порівняно з чинним коефіцієнтом оплати праці.

Для вчителів, які викладають у школах, класах для людей з інвалідністю, центрах підтримки розвитку інклюзивної освіти та школах-інтернатах у прикордонних районах, до встановленого рівня додається ще 0,05.

Спеціальний коефіцієнт окладу розраховується разом із рівнем окладу та не використовується для розрахунку рівня надбавки. Таким чином, формула для розрахунку рівня окладу вчителів виглядає так:

Заробітна плата, що діє з 1 січня 2026 року = базова зарплата x поточний коефіцієнт зарплати x специфічний коефіцієнт зарплати.

Доплата одержувачам допомоги за відповідальністю та допомоги за мобільність

Щодо надбавки за посадові обов'язки, проект постанови доповнює випадки, які мають право на надбавку за посадові обов'язки, включаючи керівників професійних груп, заступників керівників груп, керівників кафедр, заступників керівників кафедр та еквівалентних осіб; викладачів мов етнічних меншин на кафедрах навчання мовам етнічних меншин в університетах; викладачів, які викладають предмети іноземними мовами (крім викладачів іноземних мов ) ; викладачів, призначених для виконання студентської консультативної роботи.

Вищезазначене положення має на меті виконати вимоги щодо відповідальності, коли вчителям призначено посаду керівника професійної групи, заступника керівника професійної групи або керівника предметної групи, заступника керівника предмета; забезпечити справедливість у режимі надбавки за відповідальність між викладачами мов етнічних меншин у загальних та безперервних навчальних закладах та викладачами мов етнічних меншин у вищих навчальних закладах; доповнити положення про надбавку за посадову відповідальність для викладачів, призначених за сумісництвом на посади студентських консультантів.

Щодо допомоги за мобільність, проект постанови додає випадки, які мають право на отримання допомоги за мобільність, включаючи вчителів у відрядженні, міжшкільне викладання та вчителів, які повинні переїхати для викладання в різних школах або філіях.

Згідно з За даними Міністерства освіти та навчання, це положення має на меті подолати такі недоліки, як направлення вчителів на викладання у відрядження, міжшкільне викладання або переведення до інших навчальних закладів; необхідність вчителів переїжджати між школами в межах навчального закладу для викладання, але без отримання надбавки за мобільність у дні, коли вони змушені переїжджати.

Проект постанови передбачає, що у разі переведення вчителів між навчальними закладами, де рівні оплати праці, що застосовуються в навчальному закладі, що направляє, вищі, ніж у навчальному закладі, що приймає, вчитель має право зберігати режими оплати праці, які він мав до переведення або відрядження, протягом максимального періоду 36 місяців залежно від часу переведення або відрядження. Після цього періоду режим оплати праці вважатиметься перерозподіленим відповідно до роботи та місця роботи.

Проект постанови також доповнює принципи оплати праці для впровадження режиму надбавок для вчителів, які працюють у навчальних закладах з багатьма рівнями освіти або підготовки, навчальних закладах з багатьма школами або філіями.

Звання професора застосовується до шкали окладів старшого експерта.

Проект постанови передбачає, що на викладачів , призначених на звання професора, поширюється шкала посадових окладів старшого експерта. Відповідно, шкала посадових окладів включає 3 рівні: 8,8 - 9,4 - 10,0.

Згідно з Згідно з даними Міністерства освіти та освіти, професор наразі є найвищим званням, яке демонструє здібності, науковий престиж та роль лідера професії, дослідження та створення нових знань у галузі, що присвоюється званню професора . Тому, хоча це не підтверджує, що професор є старшим експертом, застосування шкали оплати праці старших експертів для професорів відповідає посаді та ролі професора в розвитку галузі, що присвоюється званню професора.

Джерело: https://thanhnien.vn/tat-ca-nha-giao-deu-duoc-huong-he-so-luong-dac-thu-185251102091617669.htm