Mobile World, LPBank… скорочують тисячі співробітників, багато партій збільшують набір персоналу

(Ден Трі) - Ситуація з людськими ресурсами на підприємствах, що котируються на біржі, демонструє чітку диференціацію: банківський сектор та роздрібна торгівля одночасно скорочують витрати, тоді як у сфері технологій, інфраструктури та будівництва спостерігається значне збільшення кількості працівників.

Згідно зі статистикою консолідованого фінансового звіту за третій квартал 2025 року, багато великих підприємств зазнали значних кадрових змін. Примітно, що тенденція до оптимізації апарату найсильніше проявляється в роздрібній торгівлі та банківсько-фінансовому секторах – двох галузях, на які безпосередньо впливає процес цифрової трансформації та тиск на витрати.

Mobile World скорочує майже 2000 співробітників

Інвестиційна корпорація Mobile World (код акції: MWG) зафіксувала подальше скорочення штату на 1931 працівника. Як провідне роздрібне підприємство, в умовах економічних труднощів та сильних тенденцій до автоматизації, Mobile World продовжує оптимізувати своє обладнання для оптимізації операційної ефективності – це також другий рік поспіль, коли підприємство проводить реструктуризацію персоналу.

Дані показують, що у 2024 році Mobile World скоротила 2282 співробітників, а до 2023 року було зафіксовано рекордне скорочення, коли систему залишили майже 8600 осіб. Таким чином, трохи більше ніж за два роки (з 2023 року до кінця вересня 2025 року) це підприємство скоротило загалом 12 813 співробітників – найбільший масштаб скорочення в роздрібному секторі.

Ще один «великий гравець» галузі – акціонерна компанія Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company (PNJ) – також скоротив свій штат, звільнивши понад 900 осіб. Крім того, багато інших споживчих компаній, таких як PAN Group, Vissan та Vinamilk, скоротили 283, 273 та 166 осіб відповідно, що свідчить про те, що тенденція до скорочення витрат та оптимізації операцій явно спостерігається в усій галузі.

7000 банківських працівників втратили роботу після 9 місяців

Згідно з даними, лише за перші три квартали року банківську галузь покинуло понад 7000 співробітників. Найбільше скорочень зазнали такі підрозділи, як LPBank (скорочення 1773 осіб), Sacombank (скорочення 1354 осіб), VIB (скорочення 1096 осіб) та Vietcombank (скорочення 492 осіб)...

Фактично, тенденція до оптимізації робочої сили та навіть моделі «безперсонального банку» згадується в галузі вже багато років. Замість розширення мережі відділень банки зараз зосереджуються на цифровій трансформації, застосовуючи технології та штучний інтелект для оптимізації операційних процесів.

За словами пані Дьєу Хоанг Ту Уєн, директорки з досліджень та консалтингу з питань людських ресурсів Anphabe, той факт, що низка банків закриває філії та скорочує тисячі співробітників, не є ознакою кризи, а неминучим кроком у процесі реструктуризації та переформування бізнес-моделі банківської галузі – тенденції, яка спостерігається в усьому світі, а не лише у В'єтнамі.

Пані Уєн проаналізувала, що стратегічно це спроба покращити операційну ефективність та конкурентоспроможність, оскільки звички клієнтів швидко змінюються в цифрову епоху. З точки зору людських ресурсів, нинішня хвиля скорочень – це не лише зміна кількості, а й відображає якісний зсув – коли повторювані посади, такі як касири, введення даних та ручна підтримка клієнтів, поступово замінюються автоматизацією та системами цифрового банкінгу.

Багато партій збільшують кількість нових співробітників.

Навпаки, багато підприємств все ще розширюють свій персонал, незважаючи на тенденцію скорочення, яка спостерігається в деяких інших сферах.

Лідером є FPT Retail (код акцій: FRT), яка лише за перші 9 місяців року найняла 1983 співробітники. Далі йде FPT Telecom (FOX) зі збільшенням кількості співробітників на 986, що свідчить про те, що сектор технологій та дистрибуції все ще підтримує високі темпи зростання.

У секторі будівництва та інфраструктури також спостерігалося чітке відновлення попиту на найм. Кількість працівників у Coteccons (CTD) зросла на 809, у Deo Ca Transport Infrastructure (HHV) – на 286, а в Ricons – на 86, що відображає позитивні сигнали від державних інвестицій та проектів цивільного будівництва.

Банківська група також має низку підрозділів, що розширюють набір нових співробітників. BIDV лідирує з 818 новими співробітниками, далі йдуть Techcombank (699 осіб), VPBank (268 осіб), MB (249 осіб) та BVBank (347 осіб).

Згідно зі звітом JobsGO про ринок праці за третій квартал, попит на працевлаштування знову зростає в багатьох ключових галузях, таких як ланцюги поставок, електронна комерція, туризм і будівництво. Зокрема, електронна комерція стала яскравим трендом з низкою вакансій, які активно шукають підприємства, таких як операційна діяльність у торгових залах, онлайн-продажі, виробництво контенту та персонал для прямих трансляцій, що відображає сильні зміни на ринку праці в цифрову епоху.

Джерело: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/the-gioi-di-dong-lpbank-giam-hang-ngan-nhan-su-nhieu-ben-tang-tuyen-dung-20251111155934187.htm