Іспит на державних службовців: виключити навички роботи з ІТ, додати справи, які не вимагають іспитів з іноземних мов

Скасувати іспит з інформатики

Згідно з Декретом 85/2023/ND-CP про внесення змін до Декрету 115/2020/ND-CP про найм, використання та управління державними службовцями, ІТ-тест під час іспиту на наймання державних службовців було скасовано.

Перший тур іспиту на державну службу все ще проводиться у формі тестів з вибором однієї правильної відповіді на комп’ютерах, але залишилося лише 2 частини: загальні знання та іноземна мова.

Зокрема, розділ загальних знань містить 60 запитань щодо розуміння законодавства про державних службовців, політики та директив партії, політики та законів щодо секторів та сфер найму, а час на тестування становить 60 хвилин.

У разі успішного складання результатів оцінювання якості вхідних даних відповідно до положень про оцінювання якості вхідних даних державних службовців, тест на загальні знання буде звільнено від складання.

Розділ з іноземної мови складається з 30 запитань відповідно до вимог посади однією з п'яти мов: англійською, російською, французькою, німецькою, китайською або оберіть іншу іноземну мову відповідно до вимог посади, час тестування – 30 хвилин.

Для посад, які не вимагають володіння іноземними мовами у стандартах навчання та розвитку, а також відповідно до посадової інструкції та рамки компетенцій посади, немає потреби організовувати іспит з цього змісту.

Таким чином, згідно з цим положенням, якщо будь-яка посада не вимагає знання іноземної мови, кандидатам не доведеться складати тест з іноземної мови.

Якщо диплома чи сертифіката немає, буде проведено тест для оцінки володіння іноземною мовою відповідно до вимог посади.

Результати першого туру визначаються кількістю правильних відповідей у кожній частині іспиту; якщо кандидат правильно відповість на 50% або більше запитань у кожній частині іспиту, він/вона буде допущений/допущена до другого туру.

Умови для визначення того, хто склав іспит на державну службу, включають бал за іспит у другому раунді 50 або вище; бал за другий раунд плюс пріоритетні бали (якщо такі є) є вищим, враховуючи порядок балів від найвищого до найнижчого в рамках квоти найму на цю посаду.

У випадку, якщо 2 або більше осіб мають однаковий загальний бал за остаточним критерієм посади, на яку буде набрано працевлаштування, успішним кандидатом буде той, хто отримає вищий результат у тесті на загальні знання у 1-му раунді (якщо такий є).

Thi tuyển viên chức: Bỏ tin học, thêm trường hợp không phải thi ngoại ngữ - 1 — Згідно з новими правилами, іспит на працевлаштування державних службовців скасував тест на знання інформаційних технологій (ілюстрація: Хоа Ле).

Якщо це все ще не визначено, керівник відповідного агентства з працевлаштування визначає успішного кандидата.

У разі реєстрації за 2 вакансіями, але не зарахування до першої вакансії, заявка буде розглянута у другій вакансії, якщо на посаду, зареєстровану у другій вакансії, все ще є квота на набір після розгляду всіх вакансій у першій вакансії, включаючи вакансії осіб з наступним нижчим результатом зарахування.

Мати докторський ступінь для прийняття на державну службу

Згідно з Указом 85/2023/ND-CP, будь-хто, хто має докторський ступінь або вищий, працює в агентстві з головним офісом/філіями за кордоном або в іноземному агентстві з головним офісом/філіями у В'єтнамі, має спеціалізовану підготовку, що відповідає посаді, та має щонайменше 3 роки досвіду роботи за спеціалізованими та професійними навичками, що відповідають посаді, на яку буде прийнято на роботу; Ті, хто навчається, а потім повертається на роботу в місцевість, яка направила їх на навчання, будуть прийняті на посаду державного службовця.

Крім того, інші випадки, прийняті на державну службу, включають:

Посадовці та державні службовці комунального рівня призначаються на посади, що відповідають їхнім посадам (нові правила не вимагають періоду виплат соціального страхування);

Люди, які раніше були кадровими, державними службовцями або працівниками державного сектору, а потім були переведені до іншого агентства, але все ще виконували роботу, відповідну очікуваній посаді.

Талановиті люди, особливо обдаровані в галузі культури, мистецтва, спорту та традиційних ремесел, що підходять для цієї посади.

Нове положення не містить переліку осіб, які мають щонайменше 5 років досвіду роботи на посаді, що вимагає наявності вищої освіти або вище, що відповідає посаді, та сплати обов'язкового соціального страхування, як це було у старому положенні, а вимагає лише від осіб з 5 або більше роками досвіду роботи, які виконують професійну роботу, що відповідає роботі на очікуваній посаді, в установах, організаціях та підрозділах, створених відповідно до положень законодавства.

У якому цей 5-річний період пояснюється як час, протягом якого кандидат працює у професійній або технічній галузі, що підходить для очікуваної роботи, сплачує обов'язкове соціальне страхування, не включає випробувальний термін і нараховується, якщо є період переривчастої роботи без отримання виплат соціального страхування.

Посилання на джерело