Багато можливостей для працевлаштування в мережі
Заступник директора Департаменту внутрішніх справ Ханоя Нгуєн Тай Нам повідомив, що станом на 15 листопада 2025 року в Ханої було створено 207 493 робочих місця (що на 22,77% перевищує план на 2025 рік, що на 0,55% більше, ніж за аналогічний період 2024 року). Поряд зі створенням робочих місць всередині країни, Ханой також завжди зосереджується на створенні робочих місць, відправляючи працівників на роботу за кордон за трудовими договорами, особливо на корейський та японський ринки. Нещодавно в Ханої майже 8000 працівників, відправлених на роботу до Кореї та Японії за програмами EPS та IM Japan, повернулися додому. Програма принесла хороші можливості працевлаштування, стабільний дохід, що сприяло покращенню життя працівників.
Після майже 5 років життя та роботи в Кореї та Японії працівники покращили своє розуміння місцевої мови та культури, а також свої навички та професіоналізм у виробництві та бізнес-діяльності в країнах перебування. Однак багато працівників все ще мають труднощі з пошуком підходящої роботи після повернення додому. Тому підтримка працевлаштування працівників всередині країни після закінчення їхніх трудових контрактів у Кореї та Японії є дуже важливою.
Ярмарок вакансій для працівників англійської мови та професійної освіти (ESP) та стажерів інформаційних технологій (IM Japan), які повертаються додому, відвідали 54 підприємства та установи, загальний попит на вакансії склав 1880 посад. З них 22 установи з корейським та японським інвестиційним капіталом потребують вакансій з привабливим рівнем доходу. Як правило, вакансії з високим рівнем доходу від 15 мільйонів донгів на місяць або більше становлять 347/1880 посад (що становить 18,5% від загальної кількості кандидатів); вакансії з рівнем доходу від 10 до 15 мільйонів донгів на місяць становлять 643/1880 посад (що становить 34,2% від загальної кількості кандидатів)... Поряд з цим, різноманітність галузей та професій: управління виробництвом; перекладач; оператор верстатів; ІТ-інженер; інженери-конструктори, інженери-інформаційні технології... допомагає працівникам вибрати відповідну роботу з урахуванням їхніх здібностей, може залишатися на ній довгостроково та стабілізувати своє життя.
За словами заступника директора Центру зайнятості Ханоя Ву Куанг Тханя, ярмарок вакансій для працівників англійської мови та стажерів Міжнародної інформаційної служби Японії, які повертаються додому, було відкрито з розрахунком на те, що робоча сила, яка працювала в Кореї та Японії, після повернення додому швидко зв’яжеться з підприємствами, щоб знайти роботу в країні, задовольняючи потреби підприємств у наймі та використанні робочої сили.
Іноземні працівники мають багато переваг.
В рамках програми Ярмарку вакансій Організаційний комітет нагородив 4 учасниками конкурсу «ESP Labor успішно розпочати бізнес у 2025 році»: пан Ву Нгок Тай отримав перший приз; пан Нгуєн Хю Луан отримав другий приз; пан Тран Дик Трьєм отримав приз заохочення; пан Нгуєн Ван Мань отримав приз «Натхнення».
Виступаючи на ярмарку вакансій та церемонії нагородження, директор Центру закордонної праці ( Міністерство внутрішніх справ ) Данг Хью Хонг сказав: «Корейська програма дозволів на працевлаштування для іноземних працівників (Програма EPS) впроваджується вже понад 20 років. Понад 145 000 в'єтнамських працівників поїхали працювати до Кореї, привозячи додому значні доходи для покращення сімейного господарства та внеску в розвиток батьківщини. Щоб вшанувати успішних працівників EPS, Центр закордонної праці співпрацює з Управлінням розвитку людських ресурсів у В'єтнамі, щоб організувати щорічний конкурс «Працівники ESP успішно розпочинають бізнес». Сьогодні вшанованими є не лише видатні особистості, а й «запальнички» для поколінь працівників EPS по всій країні».
Як зазначила представниця одного з підприємств, що брали участь у наборі персоналу на Ярмарку вакансій, пані Ву Тхі Куонг, заступниця керівника відділу підбору персоналу Seojin Texon Group, «Деякі кандидати, які повернулися з роботи в Кореї, досить добре володіють корейською мовою, а доступ до технологій та обладнання в Кореї також є перевагою. Відтепер і до кінця року потреба Групи у наймі становить 2000 осіб, включаючи 300 технічних працівників. Ми сподіваємося, що на цьому Ярмарку вакансій ми знайдемо кандидатів, які відповідають потребам Групи у наймі».
Пан Нгуєн Конг Туан (провінція Фу Тхо ), працівник, який пропрацював у Кореї 16 років і повернувся до В'єтнаму у 2024 році, поділився: «Відвідуючи сьогодні Ярмарок вакансій, я бачу багато можливостей працевлаштування. Завдяки дослідженню та співбесідам у GSP HANA Co., Ltd. з корейцем, я вважаю, що зміст роботи мені цілком підходить. Зарплата, яку пропонує компанія, становить 40 мільйонів донгів на посаду керівника виробництва. Висока зарплата супроводжується відповідальністю. Якщо мене приймуть, я докладу всіх зусиль, щоб відповідати вимогам компанії».
Джерело: https://hanoimoi.vn/thiet-thuc-ho-tro-nguoi-lao-dong-tro-ve-viet-nam-tim-duoc-viec-lam-phu-hop-725074.html
Коментар (0)