Креативний шахтар - електронна газета Куанг Нінь

Профспілка TKV започаткувала багато рух емуляції у CNLĐ, такі як «Кваліфікований працівник – творчий працівник» , «Творчий шахтар»... сприяють підвищенню продуктивності праці, економії витрат, зниженню цін на продукцію, покращенню безпеки праці та покращенню умов праці працівників .

Механічні агрегати у вугільній промисловості є колискою інновацій (на фото: працівники акціонерного товариства «Хон Гай Механікал»).

Після 5 років запуску руху «Креативні шахтарі» на сьогодні 1095 осіб отримали 2,19 мільярда донгів. Щороку профспілка TKV отримує від Загальної конфедерації праці В'єтнаму 30-50 сертифікатів за творчу працю. Деякі типові дослідницькі проекти принесли високу ефективність, такі як: застосування механізації тунелювання та видобутку корисних копалин у підземних шахтах; дослідження інтеграції систем керування вентиляцією, моніторингу шахтних газів; дослідження проектування та виробництва високопродуктивних конвеєрних стрічок; виробництво кабельних лебідок для перевезення людей; застосування механізації виробництва та вибухових робіт у відкритих кар'єрах; застосування синхронного великопотужного механізованого обладнання для зниження витрат, підвищення продуктивності та безпеки.

Деякі ініціативи національного рівня та типові теми: «Дослідження застосування технічних та технологічних рішень для підтримки стійкості тунелю під час гірничого процесу в підземних вугільних шахтах регіону Куангнінь » автора Дінь Ван Куонг, керівник кафедри технології підземного та гірничого будівництва (Інститут гірничої науки і технологій - Вінакомін), з прибутком у розмірі 450 мільярдів донгів; «Дослідження ефективного використання сипкої емульсійної вибухової речовини 08 (NTR08) у вибухових роботах за межами TKV» Чрінь Хай Куонг, заступник генерального директора Корпорації гірничо-хімічної промисловості, з прибутком у розмірі 34,5 мільярда донгів; «Реконструкція скельного екскаватора XD-0.32 з встановленням гідравлічної системи» авторського колективу Нгуєн В'єт Куонг, Тран Куанг Дуан, Буй Ван Хінь (вугільна компанія Uong Bi) отримав заохочувальний приз В'єтнамського конкурсу технічних інновацій (Vifotec) 2019...

Шахтарі акціонерної компанії вугілля Нуй Бео з ентузіазмом працюють на виробництві.

Рух наслідування «Хороші працівники – креативні працівники» зосередився на профспілках усіх рівнів та підрозділів, і працівники активно на нього відгукнулися. Ініціативи та технічні вдосконалення вважаються важливими ключами до підвищення ефективності виробництва, економії витратних матеріалів, зниження виробничих витрат, покращення умов праці та захисту навколишнього середовища.

Вугільна компанія «Мао Хе» є однією з типових одиниць руху за моделювання «Добрі працівники – креативні працівники». У 2024 році співробітники компанії реалізували близько 250 ініціатив у виробництві та бізнесі. Типовою є ініціатива «Коригування відстані між гірничими пластами в поєднанні з прокладанням діагональних верхніх стволів для збільшення коефіцієнта видобутку вугілля на виробничій ділянці пласта 10, пласта Північного крила +2129/+327» авторського колективу До Ван Тінь, Нгуєн Куок Хой , Ле Ван Нанг (Гірничий цех 10).

За словами пана До Ван Тіня, заступника керівника гірничодобувного цеху №10, до застосування ініціативи коефіцієнт вилучення вугілля досягав лише 50% від заданого плану через те, що пласт мав багато шарів затиснутої породи, довжина пласта була тонкою – 3,33 м, а середній ухил пласта становив 45 градусів. Після застосування рішення щодо коригування відстані між видобувними пластами в поєднанні з копанням діагонального верхнього ствола коефіцієнт вилучення вугілля на виробничій ділянці пласта №10, шару Північного крила +2129/+327, збільшився до 60%, що можна застосовувати до виробничих ділянок з аналогічними умовами. Сума прибутку від застосування ініціативи перевищує 5,5 мільярда донгів.

Керівники профспілки вугільнодобувної компанії Cua Ong заохочували робітників до змагання та творчості.

Віце-президент профспілки TKV Фам Хонг Хань сказав: «Профспілки всіх рівнів активно реагували та координували свої дії з експертами для розгортання та запуску інноваційних та креативних рухів для участі великої кількості працівників відповідно до особливостей кожного підрозділу, таких як: «Фестиваль інновацій», «Конкурс «Золоті руки», «Клуб інновацій»... Щороку члени профспілки та працівники беруть участь у понад 8000 темах та ініціативах, що приносить понад 750 мільярдів донгів на рік».

Рухи наслідування ініціатив та творчості, започатковані профспілкою, не лише створюють великі економічні цінності, значною мірою сприяючи вирішенню труднощів та розвитку виробництва і бізнесу підрозділу, але й формують духовні цінності, мотивуючи шахтарів до ентузіазму в роботі.

Джерело: https://baoquangninh.vn/tho-mo-sang-tao-3332214.html