Залучення талановитих людей через візову політику

Іноземні експерти та бізнесмени очікують, що нещодавні зміни В'єтнаму у візовій політиці та політиці щодо іноземної праці покращать конкурентоспроможність країни та залучать іноземні інвестиції, хоча все ще існують перешкоди, які потребують вирішення.

Міжнародні інвестори присутні в Хошиміні на глобальній інвестиційній конференції - Фото: N.BINH

В'єтнам перебуває на стадії розвитку, особливо в галузі цифрової трансформації та інновацій. Тому потреба у високоякісних людських ресурсах стає дедалі актуальнішою.

Однак якість вітчизняної робочої сили все ще повільно покращується. Навіть у секторі прямих іноземних інвестицій частка працівників зі ступенями/сертифікатами зменшилася з 25,5% (2021) до майже 21,7% (2024).

Підвищить привабливість для іноземних інвесторів

Нещодавно уряд активно запровадив багато політик для вирішення проблеми нестачі якісних людських ресурсів у промисловості.

Зокрема, слід зазначити Указ № 219 про іноземних працівників, які працюють у В'єтнамі, та Указ № 221 про тимчасове звільнення від віз для іноземців, які потребують особливих стимулів для соціально- економічного розвитку.

Ці реформи вважаються визначними для залучення та утримання міжнародних талантів і допомагають В'єтнаму швидше наздогнати високотехнологічну економіку. Ці нові політичні рішення отримали велику увагу з боку експертної та інвестиційної спільноти.

Пан Ендрю Голедзіновський, колишній посол Австралії у В'єтнамі та стратегічний консультант організацій, оцінив нещодавно запроваджену візову політику як дуже позитивний та бажаний крок.

Хоча В'єтнам з часом випускатиме висококваліфікованих науковців , техніків, науковців та менеджерів, перехід до складнішої високотехнологічної економіки не може чекати.

«В’єтнам має відкриту економіку та перебуває в процесі трансформації, тому існує постійна потреба в кваліфікованих іноземних експертах для підтримки цього процесу», – сказав пан Ендрю виданню Tuoi Tre.

Тим часом, пан Кім Ньон Хо, голова Корейської торгової палати у В'єтнамі (KOCHAM), оцінив Указ 219 як «значний поворотний момент у вирішенні труднощів, з якими стикалися підприємства протягом минулого часу». Цей Указ скоротив час видачі дозволів на роботу та розширив перелік суб'єктів, звільнених від отримання дозволів.

Це значно спростить адміністративні процедури, підвищить ефективність управління людськими ресурсами та підтримає підприємства у пришвидшенні реалізації бізнес-планів. «Ці зміни стануть позитивним сигналом, сприяючи підвищенню привабливості інвестиційного середовища В'єтнаму для міжнародної бізнес-спільноти», – прокоментував пан Кім.

Чи варто розглянути можливість видачі посвідки на довгострокове тимчасове проживання?

Однак експерти також вказали на аспекти, які потребують покращення для максимізації ефективності політики, зокрема довгостроковий характер дозволів на проживання. За словами бізнесмена Тімена Світінка, наявність дворічної тимчасової посвідки на проживання ніколи не була проблемою, хоча він живе та займається бізнесом у В'єтнамі вже 18 років.

Однак для інших іноземців це може бути фактором, який слід враховувати під час прийняття рішення про довгострокове інвестування капіталу. Тому пан Хонг Сун (експерт) запропонував В'єтнаму розглянути можливість видачі посвідок на постійне або тимчасове проживання на 10-20 років для великих інвесторів, а також запровадити конкретні критерії для заохочення довгострокових зобов'язань.

Також говорять про гнучкість у застосуванні нових правил. Незрозуміло, наскільки гнучкими будуть нові правила, але, за словами Ендрю Голедзіновського, вони можуть бути досить обмежувальними. Наприклад, спеціальна картка звільнення від віз (SVEC) може застосовуватися до елітних футболістів, але вона буде обмежена 100 найкращими гравцями світу.

«Якби це правило було застосовано до футбольного клубу «Манчестер Юнайтед», лише троє гравців мали б право на участь, а решта були б дискваліфіковані. Сподіваємося, що нові правила будуть застосовані таким чином, щоб максимізувати переваги для В'єтнаму», – поділився пан Ендрю.

Крім того, на думку експертів, необхідні конкретні рекомендації, щоб уникнути ситуації, коли кожен рівень обробки розуміє та застосовує по-різному під час процесу впровадження. Пан Кім Ньон Хо зазначив, що В'єтнам повинен збільшити гнучкість візових процедур для людських ресурсів у спеціалізованих професійних сферах та доповнити пільгову політику для працівників високотехнологічної галузі.

«Крім того, забезпечення узгодженості у застосуванні та тлумаченні правових норм також є ключовим фактором у створенні прозорості та довіри для бізнесу», – сказав пан Кім Ньон Хо.

Залучення та утримання іноземних талантів

Крім того, за словами експертів, Резолюція 229 викликала багато сподівань, оскільки вона звільнила громадян 12 країн від 45-денних віз у рамках програми стимулювання туризму. Ця політика не лише сприяє зростанню туристичної галузі, але й робить внесок у формування іміджу В'єтнаму як дружнього, відкритого та привабливого місця призначення.

Пан Тімен Світінк, підприємець, який прожив у В'єтнамі 18 років і є засновником і генеральним директором компанії Lacàph, зазначив, що у В'єтнамі впроваджуються важливі політичні реформи, зокрема створення належних умов для залучення та утримання міжнародних талантів. Це сприяє модернізації країни та підтримці її конкурентоспроможності як на регіональному, так і на світовому рівнях.

ХОНГ ПХУК

Джерело: https://tuoitre.vn/thu-hut-nguoi-tai-tu-chinh-sach-thi-thuc-20250820080909495.htm