Наразі прискорений розвиток науки і технологій, інновацій та цифрової трансформації призводить до великого попиту на високоякісні людські ресурси в різних галузях. Технології є стратегічною сферою. Однак залучення та утримання талантів залишається проблемою для багатьох технологічних компаній.
Доктор Доан Нам Тай, генеральний директор AVATECH, заявив, що багато технологічних компаній зараз стикаються з труднощами у наборі висококваліфікованого персоналу в таких галузях, як штучний інтелект, великі дані, кібербезпека та напівпровідники. За словами доктора Тая, попит на інженерів-технологів останнім часом стрімко зріс, оскільки бізнес прискорює розробку цифрових продуктів, застосувань штучного інтелекту та цифрову трансформацію.
Однак кількість кандидатів, які відповідають фактичним вимогам, залишається обмеженою, особливо тих, хто здатний реалізовувати реальні проекти та опанувати нові технології. Представники бізнесу також зазначили, що конкуренція за технологічні таланти відбувається не лише серед вітчизняних компаній, а й серед багатьох іноземних компаній, які пропонують більш привабливі компенсаційні пакети.
З огляду на реальність того, що багато підприємств мають труднощі з наймом висококваліфікованого технологічного персоналу, залучення талановитих фахівців до державного сектору також стає серйозною проблемою в контексті зростаючого попиту на науково-технічний розвиток, інновації та цифрову трансформацію.
Пані Ву Тхі Ла, заступниця директора Департаменту кадрів та організації ( Міністерство науки і технологій ), заявила, що Міністерство визнало нестачу висококваліфікованих людських ресурсів у стратегічних технологічних галузях та впроваджує різні механізми та політику для залучення талановитих людей, молодих вчених та експертів з технологій для розвитку науки і технологій та цифрової трансформації.
За словами пані Ля, чинна політика спрямована на різні групи людських ресурсів, такі як фахівці з цифрових технологій, експерти з науки та технологій, експерти з інновацій та цифрової трансформації, а також головні інженери та архітектори у сфері науки і технологій.
Заступник директора Департаменту організації та кадрів зазначив, що ці механізми впроваджуються в багатьох міністерствах, секторах та місцевих органах влади для створення умов для залучення та використання високоякісних людських ресурсів у стратегічних технологічних сферах.
За словами пані Ля, що стосується політики залучення талановитих людей до роботи в державних установах, Міністерство науки і технологій відповідно до чинних норм прийняло на роботу в установи та підрозділи Міністерства 33 особи.
Кілька підрозділів Міністерства також розробляють плани щодо найму державних службовців та працівників державного сектору для доповнення людських ресурсів для цифрової трансформації та розвитку науки і технологій у найближчий період.
Окрім політики найму, створення відповідного робочого середовища, надання можливостей для талановитих людей брати участь у масштабних технологічних проектах та сприяння професійному розвитку також є вирішальними факторами утримання високоякісних людських ресурсів.
Міністерства, відомства та місцеві органи влади також продовжують впроваджувати та узагальнювати результати політики для талановитих людей, талановитих молодих вчених, талановитих молодих інженерів та фахівців з цифрових технологій з метою вдосконалення механізмів у майбутньому.
Джерело: https://baoquangninh.vn/thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-van-dang-la-thach-thuc-lon-3408460.html
Коментар (0)