Співробітники Центру адміністративних послуг комуни Вінь Лок надають допомогу людям, коли вони приходять для виконання адміністративних процедур.

Високі вимоги до кадрового потенціалу

Дворівнева система місцевого самоврядування офіційно працює вже місяць. Згідно з початковою оцінкою Міністерства внутрішніх справ, система низового самоврядування загалом працює безперебійно, забезпечуючи якісне обслуговування населення та ведення бізнесу. Однак було виявлено також багато труднощів і проблем, які потребують своєчасного подолання.

Пан Ле Дик Лок, заступник секретаря партійного комітету та голова Народного комітету комуни Фу Ванг, повідомив: «Деяким відділам все ще не вистачає людських ресурсів з глибокими знаннями, особливо в галузі інформаційних технологій (ІТ). Раніше ІТ-фахівці були переважно на районному рівні та не були повністю переведені на рівень комуни. Тим часом адміністративні процедури та управління роботою дедалі більше оцифровуються, що вимагає від спеціалізованих працівників вміння добре працювати з сучасними технологічними системами. Нові посади в таких сферах, як фінанси та землекористування, також висувають високі вимоги до знань та професіоналізму, що призводить до труднощів з підходом до роботи через те, що вони не мають належної попередньої підготовки».

Не лише кадри та державні службовці, багато кадрів, які обіймають нові керівні посади, такі як голови комітетів партійного будівництва в комунах та районах, також зіткнулися з труднощами на початку. Це великий обсяг роботи, включаючи багато нових тем з партійної організації, кадрової роботи, пропаганди та масової мобілізації, які раніше не були доручені низовому рівню, а людські ресурси були невеликими.

Пан Нгуєн Ван Манх, директор Департаменту внутрішніх справ, сказав: «Через дедалі чіткішу децентралізацію та делегування повноважень робоче навантаження на рівні комуни зараз набагато більше, ніж раніше. Деякі посадовці та державні службовці, переведені на нові посади, ще не адаптувалися, що призводить до координації у виконанні роботи, яка не є справді гладкою та синхронною. Злиття адміністративних кордонів, зміни в організаційній структурі, керівних посадах тощо також призвели до того, що багато населених пунктів не мали часу стабілізувати свій організаційний апарат та персонал».

На 19-й конференції міського партійного комітету (розширеному) голова міського народного комітету Нгуєн Ван Фуонг відверто оцінив: Щодо постійних партійних комітетів на рівні комуни та району, міський партійний комітет має повну довіру, оскільки це кадри, які обіймали важливі посади та є компетентними. Однак, що стосується кадрів нижчого рівня та державних службовців, то фактичні перевірки показують, що все ще є багато випадків, які не відповідають вимогам посади. Якщо кваліфіковані лише вищі керівники, а нижчий виконавчий відділ не відповідає вимогам, вся система не може функціонувати ефективно.

Навчання та продовження організації

Пан Нгуєн Суан Сон, директор Департаменту науки і технологій, сказав: «Застосування цифрових технологій в управлінні та діяльності на низовому рівні є особливо важливим. Це не лише допомагає об’єднувати та синхронізувати дані між установами, але й сприяє підвищенню прозорості, скороченню часу обробки роботи та зменшенню громіздких адміністративних процедур. Для цього необхідна синхронна координація між рівнями міста та комуни».

Нещодавно Департамент науки і технологій організував навчальний курс для покращення цифрових навичок та практичного застосування технологій для багатьох груп людей у ​​комуні Дан Дін. Для посадовців комуни навчальний курс, спрямований на професійне використання цифрових систем, онлайн-державних послуг, обробку електронних записів та забезпечення інформаційної безпеки, є нагальною потребою. Також було проведено навчання з питань застосування нових технологій, таких як штучний інтелект (ШІ), віртуальні помічники... для підвищення ефективності роботи та проведення адміністративної реформи.

За словами пана Фам Конг Фуока, заступника голови Народного комітету комуни Дан Дьєн, цифрова трансформація – це не лише тенденція, а й обов’язкова вимога. Посадовці комунального рівня повинні швидко отримувати доступ до знань про цифрову трансформацію та інформаційну безпеку. «Завдяки навчальним програмам посадовці та державні службовці можуть зменшити робочий тиск, покращити свої консультаційні навички та здатність виконувати професійні завдання. Сподіваємося, що після кожного навчального сеансу посадовці будуть проактивно та ефективно застосовувати технології у своїй роботі, все краще й краще обслуговуючи людей», – поділився пан Фуок.

Окрім посилення навчання та освіти, пан Фан Сюань Тоан, член Постійного комітету, голова Організаційного комітету міського партійного комітету, також зазначив, що після початкового періоду роботи нового апарату необхідно продовжувати перегляд та переоцінку всієї команди кадрів та державних службовців на низовому рівні. Організація та розподіл завдань повинні здійснюватися науково, обґрунтовано та відповідно до професійної кваліфікації та практичних можливостей кожної людини.

«Ротація та переведення кадрів мають бути гнучкими, спрямованими на забезпечення гарної адаптації до нового робочого середовища, водночас створюючи умови для навчання кадрів та розвитку їхнього потенціалу на різних робочих посадах. Необхідно приділяти увагу навчанню наступного покоління, особливо молодих кадрів, тим самим формуючи кадровий склад, який є одночасно цілеспрямованим та здібним, готовим відповідати потребам розвитку міста в новий період», – наголосив пан Фан Суань Тоан.

Стаття та фотографії: ДУК КВАНГ

Джерело: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/tiep-tuc-nang-cao-nang-luc-cho-can-bo-cap-xa-phuong-156613.html