Знайдіть рішення, які принесуть користь працівникам

Профспілки всіх рівнів прагнуть знайти рішення, які принесуть практичну користь членам профспілки та працівникам. Звідси вони сприяють тому, щоб допомогти багатьом членам профспілки та працівникам зменшити труднощі, покращити умови життя, забезпечити кращий добробут та створити згуртованість між членами профспілки та працівниками, а також профспілковою організацією.

Спроби домовитися про підвищення заробітної плати працівникам

Федерація праці міста Хошимін вручає подарунки робітникам та різноробочим на ключових проектах міста. Фото: Чан Фук

Пан Лу Кім Хонг, голова профспілки компанії Nidec Vietnam, розташованої у Високотехнологічному парку Хошиміна, повідомив, що нещодавно, після понад 3 місяців обговорень та переговорів між профспілкою та радою директорів компанії, обидві сторони домовилися про підвищення заробітної плати всім працівникам компанії.

Збільшення, що застосовується до кожної посади, коливається від 300 000 донгів до 773 000 донгів на людину на місяць. Окрім збільшення заробітної плати для майже 3500 співробітників компанії, для деяких посад також збільшено надбавки до окладу з 60 000 донгів до 150 000 донгів на людину на місяць. Особливістю є те, що це підвищення заробітної плати та надбавка до окладу мають «ретроактивну силу» та застосовуються з 1 липня 2024 року.

За словами пана Лу Кім Хонга, після того, як держава вирішила підвищити регіональну мінімальну заробітну плату з 1 липня, хоча базова зарплата компанії була вищою за 4,96 мільйона донгів на місяць (мінімальна заробітна плата в регіоні I), компанія щороку підвищувала базову зарплату для всіх працівників, але працівники все ще хотіли підвищити свою зарплату, коли уряд коригував регіональну мінімальну заробітну плату. Розуміючи такий менталітет, профспілка запропонувала компанії домовитися про підвищення базової зарплати для працівників. Після більш ніж 3 місяців обговорень та переговорів, часом навіть досить напружених, рада директорів компанії нарешті погодилася на підвищення зарплати та надбавки до зарплати відповідно до плану, запропонованого профспілкою. Більше того, хоча компанія просила зберегти інформацію конфіденційною, профспілка, ґрунтуючись на положеннях закону, звернулася до компанії з проханням публічно оголосити угоду про підвищення зарплати та рівень підвищення, щоб усі працівники компанії були в курсі.

«Після узгодження підвищення зарплати та надбавки до неї, профспілка також надіслала листа всім працівникам, в якому зазначила, що якщо розрахувати лише найнижче підвищення у 300 000 донгів на людину на місяць, то з майже 3500 працівниками компанія повинна буде витрачати понад 1 мільярд донгів на зарплату щомісяця. Тим часом, ефективність нашої роботи та продуктивність не зросли відповідно, щоб компанія могла компенсувати цю частину. Тому профспілка сподівається, що всі працівники матимуть двосторонній погляд, намагатимуться працювати так, щоб компанія бачила, що коли зарплата підвищується, працівники також намагаються працювати. Якщо кожна людина докладе трохи зусиль, майже 3500 осіб дадуть кращі результати, це передумова для переговорів на наступний період», – поділився пан Хонг.

Прагнення до переваг для більшості членів профспілки

Федерація праці Нячанга надає працівницям субсидовані ваучери на періодичні медичні огляди. Фото: Нгуєн Зунг

Пані Нгуєн Тху Хьонг, працівниця школи в місті Нячанг (Кханьхоа), хоче дізнатися про правила, що стосуються її роботи, але не знає, з ким зв'язатися. Якщо вона звернеться до юридичних фірм, вона хвилюється, що витрат буде недостатньо.

Як і пані Хьонг, багато членів профспілки та працівників у Нячангу в минулому поділяли ті ж почуття. Завдяки зустрічам та діалогам з членами профспілки, пан Нго Ань Дуєт, голова Федерації праці міста Нячанг, зрозумів «брак» членів профспілки та водночас обговорив з міською профспілкою проактивну співпрацю з Асоціацією юристів провінції Кханьхоа для пошуку переваг для членів профспілки.

Після закінчення терміну дії угоди, у серпні 2024 року, Федерація праці міста Нячанг та Центр юридичних консультацій Асоціації адвокатів провінції Кханьхоа підписали програму соціального забезпечення на період 2024-2029 років, яка передбачає створення безкоштовної групи юридичних консультацій для підтримки членів профспілки Нячанга, координації пропаганди з метою підвищення обізнаності та захисту законних прав членів профспілки.

За словами керівника Федерації праці міста Нячанг, це 3 з 4 програм соціального забезпечення, які Профспілка проактивно прагнула реалізувати, щоб принести користь великій кількості членів профспілки у 2024 році. Поряд із впровадженими програмами соціального забезпечення, щороку майже 14 700 членів профспілки в провінції користуватимуться принаймні однією перевагою, яку Профспілка надає завдяки програмам соціального забезпечення.

Джерело: https://daidoanket.vn/tim-kiem-giai-phap-mang-lai-loi-ich-cho-nguoi-lao-dong-10293585.html