Хошимін: Діалог з підприємствами щодо політики соціального страхування, медичного страхування та страхування на випадок безробіття

Понад 60 запитань та рекомендацій від підприємств стосувалися різних тем, відображаючи різноманітні труднощі в процесі впровадження страхових полісів.

Сцена діалогової конференції. Фото: Х. Фам

14 листопада Центр інвестицій та сприяння торгівлі міста Хошимін (ITPC) у співпраці з міською службою соціального страхування (SI) організував конференцію для діалогу між підприємствами та міською владою на теми політики соціального страхування, медичного страхування (HI) та страхування на випадок безробіття (UI).

На конференції багато підприємств були стурбовані питанням участі в соціальному страхуванні працівників, які працюють неповний робочий день, та працівників з низьким рівнем доходу. Деякі підприємства повідомляли про незручності, коли працівники працюють лише кілька днів або неповний робочий день, маючи дохід нижчий за базову зарплату, але все одно зобов'язані сплачувати соціальне страхування. Підприємства просили чітких інструкцій для визначення правильних суб'єктів та уникнення порушень.

Щодо повідомлення про збільшення або зменшення страхового покриття та зобов'язань підприємств, коли працівники отримують допомогу по безробіттю, багато підприємств стикаються з труднощами, коли працівники, які отримують допомогу по безробіттю, повертаються до роботи, не повідомивши Центр зайнятості, що унеможливлює для підприємств своєчасне повідомлення про збільшення соціального страхування. Підрозділи рекомендують, щоб Центр соціального страхування міста Хошимін мав гнучкий механізм координації, щоб уникнути порушень з боку підприємств.

Щодо політики для іноземних працівників та особливих випадків, підприємства з іноземними інвестиціями часто стикаються з труднощами у впровадженні правил соціального страхування для іноземців, які є керівниками, експертами або законними представниками. Наприклад, для іноземців, які переїжджають всередині країни, працюють протягом коротких періодів менше 180 днів або отримують зарплату від материнських компаній за кордоном, наразі немає чітких рекомендацій.

Представники бізнесу висловили занепокоєння та надали рекомендації. Фото: Х.Фам

Крім того, представники деяких підприємств також повідомляли про неправильні назви посад та системні помилки в процесі передачі даних між агентствами соціального страхування; у застосунку VssID часто виникали помилки, що переривало процес підтвердження, пошуку та закриття книжок соціального страхування для працівників.

Тому підприємства звернулися до міської служби соціального страхування з проханням посилити систему контролю, забезпечити інструменти синхронного пошуку та автоматичні сповіщення через додаток; а також переглянути чинні правила, коли витрати на заробітну плату директора все ще підлягають соціальному страхуванню, але не включаються до обґрунтованих витрат під час розрахунку податку на прибуток підприємств.

Крім того, деякі великі виробничі підприємства висловили занепокоєння щодо припинення дії карток медичного страхування, коли працівники лікуються від хвороби, способів розрахунку відпустки для одужання та режиму відпустки на півдня, а також звернулися до Служби соціального страхування з проханням розглянути питання тимчасового збереження карток медичного страхування на час перебування працівників на лікарняному або стаціонарному лікуванні для забезпечення законних прав.

Під час діалогу пан Тран Зунг Ха, заступник директора Департаменту соціального страхування міста Хошимін, відповів на численні запитання та повідомив про майбутні інструкції з впровадження.

Представники Агентства соціального страхування наголосили на стандартизації електронних даних, розширенні онлайн-підтримки та скороченні часу обробки файлів; а також рекомендували підприємствам проактивно координувати дії щодо оновлення та перевірки інформації для забезпечення прав працівників.

Джерело: https://hanoimoi.vn/tp-ho-chi-minh-doi-thoai-voi-doanh-nghiep-ve-chinh-sach-bao-hiem-xa-hoi-y-te-that-nghiep-723266.html