Суперечка: покоління Z таємно зняли на відео, як його звільняють

Все більше молодих людей покоління Z таємно знімають себе на відео після звільнення та публікують відео в соціальних мережах, таких як TikTok – Фото: New York Post

Багато інших публічно писали про свої звільнення, що є табу та порушує незмінні правила угоди між бізнесом та працівником.

Ті, хто опублікував цю історію, заявили, що мають право поділитися нею у власних акаунтах у соціальних мережах. Тим часом інші точки зору поставили під сумнів поведінку молодих людей, назвавши її неналежною та, можливо, контрпродуктивною.

Відео стрілянини робить "ваш будинок найяскравішим сьогодні ввечері"

Деякі відео зібрали мільйони переглядів, що змусило не лише звільнену особу, а й роботодавця потрапити в ситуацію «ваш будинок сьогодні найяскравіший» – коли всі зосереджуються на цьому та починають говорити та сперечатися.

Коли Габріель Доусон, 28-річну продюсерку CBS News у США, попросили приєднатися до відеодзвінка після трьох місяців роботи в новому місті, вона й гадки не мала, що ось-ось втратить роботу.

«[Але] я знала, що з того дзвінка нічого доброго не може бути», – пояснила вона. Доусон налаштувала свій телефон на запис зустрічі, головним чином для того, щоб записати те, що було сказано.

У відео, яке з того часу переглянули 9 мільйонів разів у TikTok, можна побачити, як менеджер Доусона монотонним голосом заявляє: «На жаль, реструктуризація вплинула на вашу роль».

Коли Доусон запитала, чому її взагалі попросили виконати цю роботу, 28-річна жінка не отримала відповіді.

Доусон сказала, що спочатку не мала наміру ділитися відео в соціальних мережах, але вирішила зробити це після того, як почула про звільнення.

«Я людина, яка не ділиться своєю історією, і раніше ніколи не думала про те, щоб поділитися, або просто мовчала. Гадаю, інші відео додали мені сміливості публікувати власні відео», – сказала вона. «Чому я не можу поділитися своєю історією?» – запитав Доусон.

Тара Квінн-Чірілло, асоційований член Британського психологічного товариства, каже, що публікація працівниками інформації про втрату роботи може бути способом повернути собі ідентичність, яка постраждала від звільнень. «Обмін інформацією може дати вам відчуття контролю», – каже вона.

Квінн-Чірілло додала, що працівники з великою кількістю підписників у соціальних мережах вважають, що вони ускладнюють життя своїм колишнім роботодавцям, викриваючи свої рішення про звільнення в хаотичному світі соціальних мереж, де вони мають владу.

Інші можуть просто інформувати своїх онлайн-підписників про свою кар'єру, так само, як вони б розповідали члену сім'ї.

Дівчина поділилася відео зі сценою свого звільнення у TikTok – Фото: Telegraph

Ця тенденція корениться в дистанційній роботі.

Джоні Боннеморт, яка втратила роботу у фінансовій фірмі минулого квітня та опублікувала відео свого звільнення у TikTok, сказала, що тепер вона менше боїться повідомити новину.

«Я думаю, що соціальні мережі розвивалися до такої міри, що поширення вразливих моментів у нашому житті стає менш табуйованим. Мені не було надто важко розповідати про те, як мене звільнили, попри біль», – сказала вона.

Зйомка власного звільнення – ще одна тенденція, що з’явилася з появою культури віддаленої роботи. Очевидно, що набагато легше зняти власне звільнення через дзвінок у Zoom, ніж сидіти в офісі.

Готовність знищити все, що може бути контрпродуктивним

Дослідження показали, що покоління Z менш віддане своїй компанії та схильне частіше перемикатися з однієї роботи на іншу, що робить їх більш схильними до ліквідації старої компанії, коли вони будуть готові піти.

Оскільки рівень безробіття у Великій Британії та США близький до 50-річного мінімуму, молодь не переживає загальноекономічної кризи робочих місць, яку переживали попередні покоління.

Але ця реальність суперечить масовим звільненням у технологічній та медійній галузях протягом минулого року. Під час пандемії багато компаній швидко наймали працівників, що призвело до перевищення штату та, зрештою, до звільнень через відеодзвінок.

Аманда Раджкумар, колишня глобальна керівниця відділу кадрів Adidas, сказала, що тренд «QuitTok» (публікування відео про звільнення з роботи в TikTok – PV) є «одним із найяскравіших на сьогоднішній день прикладів відмінностей між поколіннями, між поколінням Z та поколінням X на робочому місці».

Вона стверджує, що ця тенденція може зрештою негативно вплинути на молодих працівників, які публікують відео. «З мого особистого досвіду, моє покоління воліє постраждати, ніж ставитися до людей, які їм погано платять», – сказав Раджкумар.

Джерело: https://tuoitre.vn/tranh-cai-khi-hang-loat-gen-z-len-quay-phim-canh-bi-sa-thai-20240321111106128.htm