Впровадження нових документів Центрального Комітету з питань партійного будівництва та організаційної роботи

29 жовтня в Ханої Центральний оргкомітет провів національну конференцію з поширення нещодавно опублікованих документів Центрального Комітету з питань партійного будівництва та організації. Конференція проводилася особисто в штаб-квартирі Центрального оргкомітету та онлайн у 2760 точках по всій країні.

Сцена конференції.

У конференції на мосту Центрального оргкомітету були присутні заступники голови Центрального оргкомітету, представники керівників відділів, управлінь та підрозділів Центрального оргкомітету.

Конференція проводилася з метою поширення та впровадження шести важливих документів Політбюро з питань кадрової роботи та внутрішньополітичного захисту.

Конференція вислухала товариша Хоанга Данг Куанга, члена Центрального Комітету партії, заступника голови Центрального оргкомітету, який ґрунтовно ознайомився з новими пунктами Положення Політбюро № 368-QD/TW від 8 вересня 2025 року про перелік посад, груп посад та керівних посад політичної системи; Положення Політбюро № 377-QD/TW від 8 жовтня 2025 року про децентралізацію управління та планування кадрів, призначення, висування кандидатур, тимчасового відсторонення від роботи, звільнення, відставки та звільнення кадрів; Висновку Політбюро № 198-KL/TW від 8 жовтня 2025 року про політику оцінки керівників та управлінців у політичній системі.

Товариш Хоанг Данг Куанг ґрунтовно опанував нові моменти низки центральних документів з питань партійного будівництва та організаційної роботи.

Положення № 368-QD/TW було видано для забезпечення вимог щодо побудови раціональної політичної системи, яка функціонує ефективно, результативно та результативно; є єдиною, комплексною, синхронною та взаємопов'язаною між титулами та посадами в політичній системі; та відповідає стандартам титулів, посад та посад кожного агентства, місцевості та підрозділу. Це положення є основою для партійних комітетів та організацій усіх рівнів для уточнення переліку на місцевому та місцевому рівнях, допомагаючи проводити кадрову роботу відповідно до єдиної структури, забезпечуючи правильні принципи та послідовне керівництво партією в кадровій роботі.

Положення № 377-QD/TW є надзвичайно важливим документом для конкретизації політики та рішень Партії, забезпечення єдиного та ефективного керівництва в кадровій роботі. Нове положення об'єднало весь зміст щодо децентралізації управління, планування, призначення та представлення кандидатів в єдиному документі; забезпечуючи комплексність та зв'язок між етапами кадрової роботи.

Висновок № 198-KL/TW чітко визначив повноваження та відповідальність партійних комітетів та організацій в управлінні та оцінці кадрів з метою оперативної заміни кадрів, які не виконують покладені на них обов'язки та завдання, відповідаючи вимогам нового періоду.

Товариш Нгуєн Куанг Дуонг виклав нові положення в низці центральних документів з питань партійного будівництва та організаційної роботи.

У рамках конференції член Центрального Комітету партії, заступник голови Центральної організаційної комісії товариш Нгуєн Куанг Дуонг представив новий зміст Положення Політбюро ЦК партії № 365-QD/TW від 30 серпня 2025 року про стандарти звання кадрів, що перебувають під керівництвом Центрального Комітету партії, Політбюро, Секретаріату та рамки стандартів звання кадрів, керівників та менеджерів усіх рівнів; Положення Політбюро ЦК партії № 366-QD/TW від 30 серпня 2025 року про розгляд, оцінку та класифікацію якості колективів та окремих осіб у політичній системі; Положення Політбюро № 367-QD/TW від 4 вересня 2025 року з низки питань внутрішньополітичного захисту партії.

Зокрема, Положення № 365-QD/TW спочатку заклало основу для потужних інновацій у кадровій роботі, забезпечуючи змістовність та ефективність, особливо в роботі з оцінювання та оцінювання персоналу. Положення створило систему стандартних рамок та посад, що підходять для кожної сфери та сектору, узгоджену в усій політичній системі. Водночас воно чіткіше та конкретніше визначає загальні стандарти для керівників та менеджерів усіх рівнів, максимально кількісно визначаючи якісні стандарти, водночас підкреслюючи вимоги до престижу лідерства, особливо цінуючи як «чесноти», так і «талант», взявши за основу моральні якості та спосіб життя; здібності, ефективність праці та конкретні результати праці як міри для відбору персоналу.

Положення № 366-QD/TW чітко дотримується вимоги щодо регулярного та безперервного оцінювання кадрів; доповнює оцінювання відповідно до термінових положень та за потреби проводить спеціальні оцінювання, переходячи від щорічних періодичних оцінок до регулярних та безперервних оцінок, задовольняючи вимоги кадрової роботи. Водночас, положення видало набір критеріїв для оцінювання кожної кадрової посади під керівництвом Політбюро та Секретаріату, щоб вирішити та подолати прогалини та обмеження, що існували раніше, коли не було конкретних критеріїв для оцінювання кадрів стратегічного рівня, пов'язаних з функціями та завданнями агентств, підрозділів, а також обов'язками та повноваженнями кожної посади.

Положення № 367-QD/TW додало предмети для забезпечення узгодженості зі стандартами осіб, які входять до партійних комітетів, обіймають керівні та управлінські посади відповідно до чинної системи організації партії від центрального до місцевого рівня; уніфікує розуміння та синхронне застосування термінів, щоб допомогти виявляти, проактивно запобігати та припиняти ризики, що впливають на політичну репутацію та керівну роль Партії.

На конференції Центральний оргкомітет отримав багато захоплених, відповідальних та реалістичних коментарів. Центральний оргкомітет отримав коментарі від установ та підрозділів; спочатку обговорив та вирішив деякі проблеми та труднощі, про які повідомляли населені пункти та установи.

Завершуючи конференцію, товариш Хоанг Данг Куанг звернувся до делегатів у пунктах з'єднання з проханням продовжувати тісну координацію з Центральним оргкомітетом для завершення проекту керівних принципів; водночас уважно вивчити 6 документів, які щойно були ретельно розглянуті Політбюро з питань партійного будівництва та організаційної роботи, щоб конкретизувати та організувати їх впровадження для забезпечення синхронізації, єдності та ефективності.

МАТЕМАТИЧНИЙ МАЯК

Джерело: https://nhandan.vn/trien-khai-thuc-hien-cac-van-ban-moi-cua-trung-uong-ve-cong-tac-to-chuc-xay-dung-dang-post919004.html