Посадовці, що вийшли на пенсію, із задоволенням отримують свої пенсії через банківські рахунки. Фото: Нгок Хоа

Розширення каналів добровільних заощаджень

Після багатьох років роботи в туристичній галузі в Хюе, 34-річна Нгуєн Тхі Тху Ха, яка мешкає в районі Тхуан Хоа, почала більше думати про свою старість. На відміну від попередніх поколінь, вона не зовсім впевнена у своїй пенсії від обов'язкового соціального страхування. «Мій поточний дохід стабільний, але я не впевнена, що буде після виходу на пенсію. Наявність певних особистих заощаджень допомогла б мені почуватися безпечніше», – поділилася пані Ха.

Для реалізації Закону про соціальне страхування 2024 року, 25 березня 2026 року Уряд видав Постанову 85/2026/ND-CP про додаткове пенсійне страхування (набула чинності з 10 травня 2026 року), яка замінила Постанову 88/2016/ND-CP. Метою є подальше вдосконалення правової бази для функціонування фонду додаткового пенсійного страхування, водночас сприяючи диверсифікації системи соціального забезпечення, зменшенню навантаження на державний бюджет та розвитку ринку капіталу відповідно до міжнародної практики.

Додаткове пенсійне страхування – це добровільна ринкова схема, розроблена для доповнення обов'язкових пенсійних виплат соціального страхування. Учасники матимуть особистий пенсійний рахунок, накопичений з їхніх власних внесків або внесків їхнього роботодавця, та інвестований для отримання довгострокового доходу.

Важливим аспектом Указу № 85 є вдосконалення механізму сплати внесків, розширення інвестиційного портфеля та посилення управління та нагляду. Фонду дозволено інвестувати в державні облігації, цінні папери, що котируються на біржі, сертифікати інвестиційних фондів тощо, що забезпечує як безпеку, так і підвищення прибутковості. Одночасно регуляторний орган посилює нагляд за допомогою механізмів звітності, розкриття інформації, а також регулярних і позапланових перевірок.

Працівники та підприємства починають звертати на це увагу.

Хоча концепція додаткового пенсійного страхування все ще є відносно новою, деякі підприємства та працівники почали її досліджувати. Пан Тран Ван Хунг (29 років, працівник туристичної компанії в місті Хюе ) сказав: «Раніше я знав лише про обов’язкове соціальне страхування. Нещодавно моя компанія згадала про додаткове пенсійне страхування, тому я вивчаю цю можливість. Якщо буде відповідний поліс, я візьму участь, бо це мої довгострокові заощадження».

З точки зору бізнесу, пані Ле Тхі Мінь Транг, представниця сервісної компанії в Хюе, вважає, що це може бути інструментом для утримання працівників. Якщо підприємства робитимуть внески до пенсійного фонду для своїх працівників, це також буде довгостроковою вигодою. Однак важливо, щоб політика була чіткою та прозорою для побудови довіри.

Насправді, додаткове пенсійне страхування не є обов'язковим, а цілком добровільним як для працівників, так і для підприємств. Учасники володітимуть особистим пенсійним рахунком, накопиченим за рахунок внесків та інвестиційного прибутку. Ці фонди управляються ліцензованими страховими компаніями або компаніями з управління інвестиційними фондами.

Згідно з планом, у найближчий період Міністерство фінансів продовжить удосконалювати політику, включаючи дослідження податкових пільг для заохочення працівників та бізнесу до участі. Водночас воно посилить нагляд, щоб забезпечити прозорість, безпеку та ефективність роботи фондів. Ще одне питання, що вивчається, – це дозвіл фізичним особам безпосередньо брати участь у додатковому пенсійному страхуванні, а не лише через підприємства, як це відбувається зараз. Якщо це буде впроваджено, це стане значним розширенням, яке допоможе більшій кількості працівників отримати доступ до цього фінансового інструменту.

Для пані Тху Ха найважливішим залишається проактивність: «Поки ми молоді, нам слід думати заздалегідь. Наявність певних заощаджень на майбутнє, навіть невеликої суми, — це спосіб почуватися безпечніше пізніше». У мінливому ландшафті соціального забезпечення такі варіанти, як додаткове пенсійне страхування, можуть не бути одразу широко поширеними, але вони поступово стають частиною довгострокових фінансових планів працівників.

Кханг Нінь

Джерело: https://huengaynay.vn/doi-song/tru-cot-an-sinh-moi-tu-quy-huu-tri-bo-sung-165581.html