Університет Донг Най: Вжиття рішучих заходів, щоб перевершити самих себе

Університет Донг Най (район Там Хіеп) готується провінцією створити всі сприятливі умови з точки зору політики, фінансових та людських ресурсів, щоб незабаром перетворити цей навчальний заклад на ключовий підрозділ високоякісної професійної підготовки в провінції.

Інвестиції та розвиток Університету Донг Най як ключового професійно-технічного навчального закладу провінції були включені до проекту політичної доповіді, поданого на 1-й з'їзд провінційної партії на термін 2025-2030 років. Це велике політичне рішення провінції, але також відповідальність, покладена на плечі персоналу та викладачів щодо духу солідарності, інноваційного мислення та суттєвих дій.

Щоб пробитися, потрібен новий спосіб мислення.

Після 15 років перетворення на Університет Донг Най, з заснуванням колишнього Педагогічного коледжу Донг Най, і до сьогодні цей навчальний заклад все ще стикається з багатьма труднощами та серйозними викликами. Початкові цілі з дня перетворення на університет, включаючи мету стати високоякісним багатопрофільним університетом, провідним науково- дослідним центром провінції, досі залишаються невиконаними, незважаючи на увагу та велику підтримку провінції. Крім того, процес функціонування та розвитку навчального закладу також залишив багато цінних уроків щодо роботи з персоналом, інвестицій та використання державних ресурсів.

Батьки та нові студенти приходять до Університету Донг Най, щоб вступити до нього у 2025 році. Фото: Конг Нгіа

Д-р Данг Ань Туан, заступник директора Університету Донг Най, сказав: «Минулого часу Рада університету та Рада директорів зосередилися на розгляді всіх умов функціонування школи, щоб будувати нові кроки. Школа також відверто визнала багато слабких місць, недоліків та обмежень, а саме: адміністрування, людські ресурси, обладнання, застосування інформаційних технологій та цифрової трансформації, наукові дослідження та міжнародна співпраця. Все це дуже важливі фактори для розвитку університету, на які потрібно звертати увагу та розвивати їх синхронно».

Розповідаючи про вищезазначені труднощі, доктор Данг Ань Туан зазначив: «Через нездатність створити стабільне робоче середовище та належну оплату праці, Університет Донг Най зіткнувся з явищем «відтоку мізків», коли багато співробітників та викладачів із докторськими ступенями та доцентами просили про переведення на інші посади. Це призводить до нестачі кадрів для управління та викладання, що впливає на сталий розвиток навчального закладу. Навіть у Раді навчального закладу, Раді директорів, а також у складі кафедр та факультетів також спостерігається нестача керівного персоналу. Фактично, досі на багатьох кафедрах та факультетах все ще не вистачає керівного персоналу».

Після підвищення статусу до університету в 2010 році, Університет Донг Най отримав значні інвестиції в об'єкти, в рамках яких провінція передала йому приміщення двох середніх шкіл у районі Там Хіеп. У школі також було побудовано більше лекційних залів, бібліотек, спортивних залів тощо. Однак, дотепер багато попередніх та майбутніх інвестиційних проектів застаріли, деградували та стали негідними університету. Порівняно з приватними університетами провінції чи міста Хошимін, об'єкти Університету Донг Най значно відстають.

Формування нового університету Донг Най

Рада директорів та Правління Університету Донг Най рішуче налаштовані консолідувати та розвивати навчальний заклад з новою метою стати ключовим навчальним закладом у підготовці людських ресурсів не лише для провінції, а й для Південно-Східного регіону. Не зупиняючись на поточному рівні понад 5000 студентів, навчальний заклад прагне досягти масштабу навчання до 20 000 студентів до 2030 року. Не лише модернізуючи існуючі приміщення, навчальний заклад відкриє другий кампус у районах Донг Соай та Бінь Фуок для навчання людських ресурсів та соціально-економічного розвитку провінції.

Голова Ради Університету Донг Най, доктор Нгуєн Ван Тоан, сказав: «Готуючись до нового етапу розвитку, хоча провінція ще не затвердила політику залучення людських ресурсів із докторським ступенем або вищим до роботи в Університеті Донг Най, на сьогодні щонайменше 10 осіб із докторським ступенем або вищим висловили готовність повернутися до роботи в університеті за закликом Ради та Ради директорів. Тому університет буде сповнений рішучості швидко завершити проект залучення людських ресурсів; водночас консолідувати систему кафедр, факультетів та центрів, тим самим покращуючи якість навчання та наукових досліджень».

За словами члена Постійного комітету провінційного партійного комітету, заступника голови провінційного народного комітету Ле Чионг Сона, потреба провінції у високоякісних людських ресурсах є дуже великою, особливо в найближчий період. Інвестування в Університет Донгнай для проривного розвитку є дуже необхідним, оскільки провінції потрібно навчати та виховувати велику кількість нових викладачів. Крім того, підприємства також дуже потребують висококваліфікованої та кваліфікованої робочої сили. Тому провінція готова надати пріоритет усім аспектам розвитку Університету Донгнай. Перш за все, це вирішення проблеми високоякісної підготовки людських ресурсів та потужної цифрової трансформації.

За словами заступника директора Департаменту внутрішніх справ Ха Тхань Тунга, якщо Університет Донг Най хоче розвиватися, він повинен, перш за все, звернути особливу увагу на фактори внутрішньої солідарності, одностайності зверху донизу та безперебійної комунікації. Це обмеження та слабкі сторони, які існують у навчальному закладі вже давно та потребують повного подолання.

За словами товариша Тон Нгок Ханя, заступника члена Центрального комітету партії, постійного заступника секретаря провінційного партійного комітету, голови провінційної народної ради: «Провінційний партійний комітет запровадив дуже радикальну нову політику, демонструючи довгострокове бачення розвитку Університету Донг Най. Проблема, що залишається, полягає в тому, що навчальний заклад має терміново завершити проект залучення висококваліфікованих людських ресурсів та проект створення робочих місць. Це рішення для навчального закладу, щоб мати стабільну, високоякісну команду керівників та викладачів. Буде важко вирішити проблему покращення якості підготовки кадрів, в той час як у самому навчальному закладі також бракує високоякісного управління та викладання людських ресурсів».

Товариш ТОН НГОК ХАНЬ, заступник члена Центрального Комітету Партії, постійний заступник секретаря Провінційного комітету Партії, голова Провінційної Народної Ради:

Повинен підтримувати внутрішню солідарність, щоб Університет Донг Най міг розвиватися на повну потужність.

Кожен кадровий працівник, член партії, викладач, особливо лідер, повинен бути яскравим прикладом солідарності, єдності, слова йдуть пліч-о-пліч із діями, безумовно дотримуватися партійних статутів, демократичного централізму, прозорості. Чітко визначити роль партії у професійній діяльності, ні в якому разі не недооцінювати керівну роль партійного комітету в шкільній діяльності.

Правосуддя

Джерело: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/giao-duc/202509/truong-dai-hoc-dong-nai-hanh-dong-quyet-liet-de-vuot-len-chinh-minh-97b0da7/