Університети витрачають багато грошей на залучення талановитих науковців

Університети-члени також пропонують високу винагороду докторам філософії, доцентам та професорам, які працюють у школі.

СПЕЦІАЛЬНИЙ ПІДБІР ПЕРСОНАЛУ, ПОЛІТИКА ВИСОКОГО СТИМУЛЮВАН

Вчора вранці, 28 лютого, Національний університет Хошиміна організував семінар за програмою VNU350: Залучення, утримання та розвиток видатних молодих науковців та провідних науковців, які працюють у Національному університеті Хошиміна. Під час семінару представники Національного університету Хошиміна поділилися зі науковцями спеціальним оголошенням про набір.

Trường ĐH mạnh tay chi tiền thu hút nhà khoa học tài năng- Ảnh 1. — Доцент, доктор Нгуєн Хоанг Ту Ань, ректор Університету інформаційних технологій, взяв участь у дискусії

Доктор Ле Тхі Ань Трам, керівник відділу організації персоналу (Національний університет Хошиміна), заявив, що в період з 2024 по 2030 рік університет залучить 350 видатних молодих науковців та провідних науковців. З них, згідно з оголошенням про набір на перший етап у 2024 році, 65 посад працюватимуть в 11 підрозділах Національного університету Хошиміна.

За словами доктора Ань Трама, кандидати повинні забезпечити загальні та спеціальні умови для кожної групи. Зокрема, загальними умовами є наявність докторського ступеня; здатність викладати та проводити самостійні дослідження; прагнення, амбіції та бажання зробити свій внесок і присвятити себе розвитку країни та Національного університету міста Хошимін. Зокрема, перевага надається тим, хто навчався та працював за кордоном.

Д-р Ле Тхі Ань Трам також повідомив, що науковці, які беруть участь у програмі VNU350, отримають підтримку від Національного університету Хошиміна та конкретну політику підтримки кожного рекрутингового підрозділу. Зокрема, існує 6 загальних політик: забезпечення обладнання та робочого середовища, організація роботи відповідно до можливостей; доступ та спільне використання спільних приміщень Національного університету Хошиміна; сприяння участі в науково-дослідній діяльності, співпраця у сфері навчання та розвитку; підтримка в реєстрації дослідницьких тем на всіх рівнях; дозвіл на участь у викладацькій діяльності; пріоритет у реєстрації на отримання державного житла (якщо вам менше 35 років).

Національний університет міста Хошимін витрачає мільярди на залучення молодих вчених до роботи

Крім того, кожен підрозділ матиме різну політику доходів та ставлення відповідно до політики кожного підрозділу, куди приїжджає працювати вчений. Зокрема, середній дохід доктора філософії згідно з державним законодавством становить 5,4 мільйона донгів на місяць, зарплата залежно від посади – 15-30 мільйонів донгів на місяць. Іноземці отримуватимуть вищий рівень. Крім того, деякі підрозділи мають політику одноразового залучення, коли вчені приїжджають на роботу. Цей рівень в Університеті економіки та права становить 350 мільйонів донгів на професора, 250 мільйонів донгів на доцента, 150 мільйонів донгів на доктора філософії; Університет Анзянг витрачає 60 мільйонів донгів на людину...

СТВОРІТЬ ГАРНИЙ РОБОЧИЙ ПРОСТІР ТА СЕРЕДОВИЩЕ

Виступаючи на семінарі, доцент доктор Май Тхань Фонг, ректор Технологічного університету міста Хошимін, зазначив, що окрім загальної політики підтримки Національного університету міста Хошимін через програму VNU350, Технологічний університет також має власну політику щодо залучення та утримання талановитих людей.

Trường ĐH mạnh tay chi tiền thu hút nhà khoa học tài năng- Ảnh 2. — Представники молодих науковців висловили свою думку щодо нової політики Національного університету міста Хошимін.

Доцент, доктор Май Тхань Фонг, зазначила, що існує система оплати праці та доходів, що базується на конкретних внесках. Наприклад, згідно з проектом школи, професор, який виконує основні завдання відповідно до державних норм, матиме дохід близько 60 мільйонів донгів на місяць, доцент – близько 50 мільйонів донгів на місяць; молодий лікар, який щойно приєднався до школи, матиме дохід близько 25 мільйонів донгів на місяць. Крім того, школа також підтримує вчителів робочим місцем. Особливо для вчителів, які є керівниками дослідницьких груп, школа готова залучити дослідників для роботи в цих групах.

Доцент доктор Хоанг Конг Гіа Хань, ректор Університету економіки та права, також зазначив, що навчальний заклад застосовує політику забезпечення вчених дружнім та комфортним простором, а також спокоєм у їхній дослідницькій та викладацькій діяльності. Доцент Хань сказав: «Політика залучення 350 мільйонів донгів на одного професора одночасно – це лише цифра, яка демонструє нашу рішучість у той час, коли вчені тільки прибувають. Утримання та створення умов для розвитку вчених також вимагає робочого простору». Пан Хань наголосив: «Цінність, яку очікують отримати вчені, не обмежується доходом».

Тому президент Університету економіки та права зазначив, що навчальний заклад створює умови для розвитку кар'єри науковців у двох напрямках: розвиток до посад керівників кафедр, викладачів та керівників шкіл. Другий напрямок розвитку – це становлення експертів. Режим оплати праці експертів включає три рівні, найвищим з яких є 3-й рівень, що еквівалентний заступнику директора, 2-й рівень, що еквівалентний декану факультету, та 1-й рівень, що еквівалентний заступнику декана факультету. «Таким чином, для науковців, які не зацікавлені стати лідерами, все ще існує відповідний режим оплати праці», – поділився докладніше доцент, доктор Хоанг Конг Джіа Хань.

Тим часом, доцент доктор Нгуєн Хоанг Ту Ань, ректор Університету інформаційних технологій, заявив, що з 2021 року, коли було схвалено проект механізму автономії школи, вона негайно впровадила проект залучення докторів філософії до роботи з найвищою зарплатою до 55 мільйонів донгів на місяць. У 2023 році середній дохід докторів філософії та вище на керівних посадах становив понад 60 мільйонів донгів на місяць, а доктори філософії, які не обіймають керівні посади, в середньому заробляють 35 мільйонів донгів на місяць. З наведених вище даних доцент Ту Ань підтвердив: «За рівня доходу, який зараз запроваджено в школі, це придатний для життя рівень, стабільне життя, і викладачі, які беруть участь у проектах, можуть жити ще краще». Однак, ректор Університету інформаційних технологій також визнав, що доктори філософії, які повертаються з-за кордону, окрім доходу, дуже стурбовані умовами праці.

Доцент, доктор Ву Хай Цюань, директор Національного університету міста Хошимін, наголосив: «Національний університет міста Хошимін прагне супроводжувати та підтримувати вчених на шляху розвитку їхньої кар’єри».

"3 пробіли"

Доцент, доктор Ву Хай Цюань вказав на «3 простори» для залучення видатних молодих науковців та провідних науковців до роботи.

Перший – це простір для автономії та творчості, або, іншими словами, розширення можливостей. Вчені, які працюють у Національному університеті міста Хошимін, мають можливість очолювати сильні дослідницькі групи, очолювати ключові лабораторії або нові навчальні спеціальності, а також отримують фінансову підтримку для проактивного впровадження дослідницьких планів.

Другий – це простір для внеску та відданості. Завдяки місії, покладеній партією та державою, щодо досліджень, розробок, застосування науки, технологій та інновацій для вирішення національних, регіональних та світових завдань, працюючи в Національному університеті міста Хошимін, науковці матимуть можливість очолювати основні дослідницькі теми та проекти; розширювати мережу внутрішньої та міжнародної співпраці; брати участь у навчанні та керівництві відмінниками навчання, аспірантами та дослідниками для реалізації їхніх прагнень робити внесок та присвятити себе розвитку країни.

По-третє, це простір для розвитку та просування. Вчені розроблять план розвитку кар'єри, наприклад, плани стати доцентами, професорами, провідними вченими, прагнучи отримати престижні наукові нагороди в країні та за кордоном.

Цілі набору персоналу до підрозділів-членів та афілійованих підрозділів Національного університету міста Хошимін, етап 1, 2024, включають:

- Технологічний університет: 9 цілей;

- Університет природничих наук: 8 цілей;

- Університет соціальних наук та гуманітарних наук: 5 цілей;

- Міжнародний університет: 5 цілей;

- Університет інформаційних технологій: 13 цілей;

- Університет економіки та права: 5 цілей;

- Університет Анзянг: 5 цілей;

- Інститут довкілля та ресурсів: 5 показників;

- Медичний факультет: 5 квот;

- Центр досліджень наноструктурованих та молекулярних матеріалів (INOMAR): 3 показники;

- Інститут нанотехнологій: 2 посади.