Від сьогодні талановиті державні службовці можуть отримувати зарплату майже 60 мільйонів на місяць.

Відмінні студенти, які вступають на державну службу, отримують початкову зарплату в розмірі 13,7 мільйона донгів; науковці та провідні експерти, призначені старшими спеціалістами або еквівалентними особами, отримують зарплату понад 58 мільйонів донгів на місяць.

Отримуйте додаткову надбавку у розмірі 300% від поточної зарплати

Уряд щойно видав Постанову № 179/2024, яка регулює політику залучення та працевлаштування талановитих людей. Постанова набирає чинності з 1 січня 2025 року.

Кандидати складають комп'ютерний тест з вибором відповідей на іспиті для прийняття на державну службу в Міністерстві внутрішніх справ .

Указ № 179/2024 визначає політику залучення та працевлаштування талановитих людей для роботи в агентствах, організаціях та підрозділах Комуністичної партії В'єтнаму, держави, Вітчизняного фронту В'єтнаму та суспільно-політичних організаціях.

Застосовувані предмети включають: кадри, державні службовці (включаючи кадри та державних службовців комунального рівня), державні службовці; відмінників випускників, талановитих молодих вчених; експертів, менеджерів, бізнес-адміністраторів, провідних вчених, які є в'єтнамцями або іноземцями.

Щодо політики пріоритетності найму державних службовців та працівників бюджетної сфери, метод відбору має застосовуватися до відмінників навчання та талановитих молодих науковців. Водночас міністерства, галузі, центральні та місцеві установи повинні пріоритетно підбирати персонал для залучення та набору цих суб'єктів.

Для експертів, менеджерів, бізнес-адміністраторів та провідних науковців, які є в'єтнамцями працездатного віку відповідно до положень законодавства про працю, якщо вони бажають довгостроково працювати в адміністративних установах та державних установах, їх кандидатури будуть розглянуті для прийняття на державну службу та посади державних службовців.

Щодо політики субсидій для першого працевлаштування, відмінники навчання та талановиті молоді вчені, під час працевлаштування на посади державних службовців, окрім отримання 100% своєї зарплати протягом випробувального терміну, також отримуватимуть додаткову надбавку, що дорівнює 150% їхньої зарплати відповідно до чинного коефіцієнта окладу, протягом 5 років з дати працевлаштування.

Відповідно, базова зарплата (без урахування 25% надбавки за державну службу для державних службовців, надбавок залежно від галузі та сфери діяльності, якщо такі є) для осіб з вищою освітою становить 13,7 мільйона донгів/місяць (2,34 × 2 340 000 × 250%); для осіб з ступенем магістра – 15,6 мільйона донгів/місяць (2,67 × 2 340 000 × 250%); для осіб з докторським ступенем – 17,55 мільйона донгів/місяць (3,0 × 2 340 000 × 250%).

В'єтнамським експертам, менеджерам, бізнес-адміністраторам та провідним науковцям під час працевлаштування на посади державних службовців призначаються оклади та професійні звання, що відповідають призначеній посаді (включаючи старших експертів, старших експертів та еквівалент), а також виплачується додаткова надбавка у розмірі 300% від поточної зарплати.

Відповідно, найнижча базова зарплата (без урахування 25% надбавки за державну службу для державних службовців, надбавок залежно від галузі та сфери діяльності, якщо такі є) для тих, хто призначений на посади старших спеціалістів або еквівалентних посад, становить 41,18 млн. донгів/місяць (4,40 × 2 340 000 × 400%); для тих, хто призначений на посади старших спеціалістів або еквівалентних посад, – 58,032 млн. донгів/місяць (6,20 × 2 340 000 × 400%).

У випадку, якщо експерт, менеджер, бізнес-адміністратор або провідний науковець є в'єтнамцем або іноземцем, який підписує трудовий договір, керівник міністерства, галузі, центрального агентства або місцевості має право визначати рівень винагороди на основі вимог до роботи, можливостей та внеску експерта, провідного науковця, а також джерела фінансування для реалізації політики щодо талановитих людей міністерства, галузі, центрального агентства або місцевості.

Крім того, виходячи з здатності збалансувати бюджет та мобілізувати ресурси відповідно до положень законодавства для реалізації політики підтримки талановитих людей, міністерства, галузі, центральні та місцеві установи доповнюються іншими політиками підтримки талановитих людей.

Може бути спеціально призначений на керівні та управлінські посади

Випускники з відмінними побажаннями та талановиті молоді вчені після працевлаштування на державну службу отримують можливості від керівних та роботодавчих органів і підрозділів брати участь у навчанні та підвищенні своєї кваліфікації. Їм надається пріоритет у підготовці, щоб стати провідними вченими та експертами у галузях, що відповідають їхній професійній компетенції.

Крім того, їх призначають для участі у вітчизняних та міжнародних зосереджених навчальних курсах за програмами, що підходять для галузі, професії, сфери відповідно до орієнтації на розвиток, та інших навчальних та розвивальних курсах, що підходять для характеристик галузі, сфери та місцевості.

Водночас, пріоритет надається та створюються умови для їх участі у навчанні та підвищенні кваліфікації з політичної теорії, державного управління та спеціалізованих знань для відповідності стандартам лідерства та управління відповідно до планованих посад; професійним та технічним стандартам рангів державних службовців та професійних звань державних службовців.

Крім того, талановиті люди інвестуються в обладнання та засоби праці; організовуються та призначаються людські та матеріальні ресурси для виконання завдань; мають доступ до професійної документації тощо.

Випускники з відмінними побажаннями та талановиті молоді вчені після працевлаштування на державну службу матимуть сприятливі умови від установ та підрозділів, які їх керують та працевлаштовують, з точки зору організації та використання, оскільки вони будуть враховані, пріоритетні під час планування та призначені на керівні, управлінські або вищі експертні посади у своїх сферах роботи на центральному та місцевому рівнях.

Наукові співробітники з дослідницьким потенціалом зосереджені на підготовці, щоб стати вченими та провідними експертами в галузях, призначених для керівництва науково-дослідними темами та проектами від міністерського та провінційного рівнів і вище.

Можливе підвищення до посади старшого спеціаліста або еквівалентної посади, якщо протягом 5 років з дати працевлаштування якість роботи буде оцінена та класифікована як хороша або вища, з яких 2 роки або більше будуть оцінені та класифіковані як відмінна робота.

Компетентні органи можуть спеціально призначати експертів, менеджерів, бізнес-адміністраторів та провідних науковців, які є громадянами В'єтнаму, на керівні та управлінські посади або посади, що вимагають знань та навичок головного експерта, старшого експерта та еквівалентних рівнів.

У разі невиконання стандартів та умов призначеної посади, звання чи посади, керівник органу управління державними службовцями створить умови для виконання стандартів та умов (зосередження уваги на працездатності, створення конкретних та ефективних продуктів).

Національна стратегія залучення та використання талантів ставить за мету залучити талановитих працівників до роботи в державних установах, організаціях та підрозділах до 2025 року, що становитиме близько 10% від загальної кількості нових працівників.

До 2030 року, з перспективою до 2050 року, рівень залучення талановитих кадрів до роботи в державних установах, організаціях та підрозділах буде підтримуватися на рівні не менше 20% від загальної кількості нових працівників щороку.

Джерело: https://www.baogiaothong.vn/tu-hom-nay-nguoi-tai-vao-cong-chuc-co-the-huong-luong-gan-60-trieu-thang-192250101085220796.htm