"Супермаркет вакансій" на цифровій платформі
Пан Ву Куєн Тхань з комуни Ан Куанг, який щойно отримав роботу завдяки участі в прямій трансляції Maple Company Limited (VSIP Industrial Park), розповів, що на початку 2025 року через стан здоров'я йому довелося звільнитися з роботи у своїй попередній компанії. На початку жовтня він повернувся, щоб шукати роботу. Після дослідження веб-сайтів та сторінок низки компаній, пан Тхань відвідав та взяв участь у прямій трансляції консультацій з питань підбору персоналу Maple Company Limited. Отримавши конкретні поради та орієнтацію, на початку листопада він відвідав компанію, щоб подати заявку, і був прийнятий на посаду пакувальника. За словами пана Тханя, онлайн-форма рекрутингу дуже гнучка, що створює умови для людей, які живуть далеко, як і він, щоб не довелося приходити безпосередньо, не витрачати гроші на дорожні витрати багато разів. Консультанти з ентузіазмом консультують кандидатів щодо посад, на які вони хочуть бути набраними.
Так само пані Ле Тху Ха з Лангшону, яку нещодавно було завербовано онлайн через пряму трансляцію компанії Brother Vietnam Industrial Co., Ltd. (індустріальний парк Фук Дьєн), повідомила, що після перегляду низки прямих трансляцій з працевлаштування на фан-сторінці компанії вона з ентузіазмом отримала поради та інструкції щодо подання заявки онлайн. Пані Ха найбільше цінує те, що така форма онлайн-рекрутингу не лише допомагає працівникам, які живуть далеко, як і вона, не подорожувати та не приходити в робочий час, але й все одно отримувати поради та рекомендації щодо роботи.
«Консультанти надали вичерпні онлайн-відповіді на всі мої запитання щодо мого профілю, посади, зарплати, бонусів, робочого часу тощо. Крім того, я також отримала повідомлення від відділу рекрутингу, щоб детальніше обговорити посаду, на яку я претендую, та інформацію про переваги, які я отримаю, працюючи в компанії», – сказала пані Ха.
Нещодавно пані Фі Тху Тхао з комуни Тхай Тан пройшла онлайн-рекрутинг через сторінку компанії Tinh Loi Garment Company Limited (індустріальний парк Нам Сач). Вона розповіла, що після ознайомлення з інформацією про онлайн-рекрутинг, вона взяла участь у рекрутингу та отримала онлайн-графік співбесід. Через 3 дні вона отримала роботу з початковою зарплатою понад 10 мільйонів донгів на місяць. «Раніше мені доводилося їхати на місце, щоб подати заявку та чекати на співбесіду. Тепер, беручи участь в онлайн-рекрутингу, я можу одразу поговорити з роботодавцем, а потім запланувати співбесіду. Це дуже зручно для людей, які, як і я, повинні піклуватися про свою сім'ю», – поділилася пані Тхао.
Зв'язок між працівниками та бізнесом
Пані Нгуєн Тхі Тху, рекрутер компанії Maple Co., Ltd., зазначила, що цифрова трансформація стає дедалі сильнішою, застосування технологій на ринку праці та використання цифрових платформ онлайн-рекрутингу для зв'язку працівників та бізнесу є трендом. Це не лише допомагає кандидатам отримувати роботу через соціальні мережі, але й формує нову модель рекрутингу, яка допомагає роботодавцям та кандидатам отримувати спільну вигоду. Вже близько 2 років, поряд із прямим рекрутингом, Maple Co., Ltd. організовує онлайн-рекрутинг на соціальних платформах через офіційну сторінку компанії у Facebook, TikTok, Zalo... Періодично, щонеділі вранці, компанія проводить прямі трансляції, щоб представити працівникам вакансії та порадити їм щодо них. Кожна пряма трансляція компанії приваблює сотні працівників, які можуть дивитися, навчатися та проходити співбесіди для працевлаштування. В середньому компанія щомісяця набирає близько 50-60 працівників онлайн.
За словами пані Фам Тхі Мінх Ха, заступниці керівника відділу кадрів компанії Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. (індустріальний парк VSIP), щоб полегшити доступ співробітників, компанія регулярно публікує інформацію про найм та вакансії на своїй сторінці для фанатів. Співробітники можуть будь-коли взаємодіяти та обмінюватися інформацією онлайн з представником компанії з підбору персоналу. Вся інформація отримується, на неї з ентузіазмом надаються відповіді та консультується. Завдяки цій формі в жовтні компанія провела онлайн-співбесіди з десятками співробітників, і близько 40 працівників вирушили на роботу в компанію. «Онлайн-форма допомагає компаніям знаходити кандидатів з багатьох місць, включаючи працівників-мігрантів або людей із сусідніх провінцій. Співбесіди та попередній відбір через пряму трансляцію допомагають зменшити організаційні витрати, а як співробітники, так і кандидати є більш гнучкими», – повідомила пані Ха.
Заступник директора Центру зайнятості міста Хохай повідомив, Онлайн-рекрутинг стає трендом у поєднанні пропозиції та попиту на робочу силу. Застосування технологій у рекрутингу підприємствами допомагає розширити їхню діяльність не лише в місті, але й у сусідніх провінціях – важливому джерелі додаткової робочої сили в контексті високого попиту в Хайфоні . Працівники швидко сприймають інформацію, а підприємства залучають більше підходящих людей. Це є передумовою для центру продовжувати розширення міжрегіональних програм зв'язку.
ГА ВИДжерело: https://baohaiphong.vn/tuyen-dung-lao-dong-truc-tuyen-xu-huong-ket-noi-cung-cau-lao-dong-528039.html
Коментар (0)