У В'єтнамі серйозно не вистачає людських ресурсів для зеленого виробництва та відновлюваної енергетики.

(Ден Трі) - Експерти кажуть, що однією з найбільших проблем у процесі зеленого та сталого переходу є те, як адаптувати в'єтнамські людські ресурси до нових технологій та опанувати їх.

Цього ранку (16 вересня) В'єтнамська федерація торгівлі та промисловості (VCCI) у співпраці з Конфедерацією данської промисловості (DI) організували семінар на тему «Зелена трансформація та розвиток високоякісних людських ресурсів у виробничій галузі та галузі відновлюваної енергетики у В'єтнамі».

На семінарі віце-президент VCCI Во Тан Тхань заявив, що одним з найбільших викликів у процесі зеленого та сталого переходу є те, як дати в'єтнамським людським ресурсам можливість адаптуватися та опанувати нові технології, особливо в таких ключових сферах, як зелене виробництво та відновлювана енергетика.

Виробничим підприємствам потрібні інженери та робітники зі знаннями чистих технологій та циклічних виробничих процесів. Проекти відновлюваної енергетики потребують висококваліфікованих фахівців з експлуатації та технічного обслуговування. Це «дефіцит кваліфікованих кадрів», який В'єтнам має вирішити.

VCCI посилалася на звіт Світового банку за 2023 рік, у якому зазначено, що частка «зелених» робочих місць у загальній зайнятості у В'єтнамі наразі становить лише близько 3,6%, переважно зосереджена в електроенергетиці, газо- та водопостачання (23%), гірничодобувній промисловості (5%) та ринкових послугах (5%). Це відображає великий розрив між попитом та поточним станом людських ресурсів, що обслуговують розвиток «зеленої» економіки .

Проблеми людських ресурсів у зеленій економіці викликають занепокоєння (ілюстративне фото).

Також стосовно цього питання пан Нгуєн Зуй Зянг – заступник генерального директора PetroVietnam Power Corporation – JSC (PV Power) – визнав, що зелений зсув енергетичної галузі є досить поширеним явищем. У процесі мобілізації іноземних позик PV Power отримала багато дуже високих вимог щодо навколишнього середовища (літера «E» в ESG – PV).

Однак, немає людських ресурсів експертів та належної підготовки. Пан Джанг запропонував університетам розширити підготовку фахівців з охорони навколишнього середовища, які розуміють ESG та володіють англійською мовою.

Експерти, які взяли участь у семінарі, погодилися, що впровадження ESG, спрямоване на досягнення нульових викидів до 2050 року, є нагальною вимогою. Однак у процесі впровадження підприємства не можуть уникнути труднощів і перешкод і потребують рішень.

Пані Нгуєн Тхі Тхань Туї – викладачка Економічного університету В'єтнамського національного університету в Ханої , консультантка з питань державної політики Unido Vietnam – підтвердила, що в процесі дослідження ESG найскладніше знайти спосіб конкретного вимірювання цих критеріїв. У Європі критерії досить чіткі, але у В'єтнамі все навпаки.

Ще однією проблемою є те, що 97% малих та середніх підприємств мають труднощі з доступом до зелених кредитів та зеленого фінансування. У процесі запозичення капіталу ESG-підприємства не можуть отримати кращих стимулів, ніж звичайні підприємства.

Тому пані Туй запропонувала запровадити механізми прямих консультацій для бізнесу; прозорість критеріїв ESG, щоб підприємства могли легко впроваджувати та вдосконалювати свою діяльність; а також програми міжнародного співробітництва у сфері сталого розвитку.

З точки зору освітянина, доцент доктор Хоанг Кім Ань, віце-ректор Сайгонського технологічного університету, рекомендував державі створити правовий коридор, підтримувати капітал та фінансові ресурси для діяльності підприємств із застосування технологій.

Інноваційні проекти в галузі зелених технологій потребують фінансової підтримки від держави. Водночас школи, держава та бізнес повинні тісно співпрацювати, щоб втілити зелені плани та проекти в реальність.

Джерело: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/viet-nam-rat-thieu-nhan-luc-cho-san-xat-xanh-va-nang-luong-tai-tao-20250916130727009.htm