Viettel запросила на роботу 101 відмінника

Щойно завершився 4-й сезон Програми стажування талановитих студентів ( Viettel Digital Talent), і 101 відмінний студент був офіційно прийнятий на роботу до Viettel.

Щойно завершився 4-й сезон Програми стажування талановитих студентів (Viettel Digital Talent), і 101 відмінний студент був офіційно прийнятий на роботу до Viettel.

З понад 3000 заявок, що в 1,5 раза більше, ніж у 2023 році, оргкомітет відібрав 179 кандидатів, які навчаються у 10 країнах світу, для проходження навчання та стажування у ключових проектах Групи. Протягом 6 місяців реалізації програми студенти пройшли навчання у понад 140 експертів зі США, Австралії, Німеччини, Сінгапуру, Тайваню... та великих технологічних компаній, таких як Viettel, Google, Shopee, Qualcomm... 40% ініціатив та ідей, що виникли в рамках програми, були застосовані у Viettel та принесли практичну цінність.

Після завершення програми 101 відмінник навчання офіційно підписав трудові контракти на роботу у Viettel, що в 1,4 раза більше, ніж у 3-му сезоні, та користувався пільгами, еквівалентними пільгам випускників.

Програма для талановитих стажерів зараз є трендом великих технологічних корпорацій у світі. У В'єтнамі Viettel є першою технологічною корпорацією, яка її впровадила.

Починаючи з 2021 року, після 4 сезонів, програма підготувала понад 700 вітчизняних та іноземних студентів, понад 250 випускників Viettel Digital Talent досі працюють у підрозділах Групи. Галузі навчання також зросли втричі, включаючи: хмарні технології, інформаційну безпеку, науку про дані та штучний інтелект, аерокосмічну галузь, напівпровідники, Інтернет речей, 5G, програмні технології. Усі ці галузі є ключовими галузями, що служать уряду у впровадженні національної стратегії розвитку цифрової економіки та цифрового суспільства до 2025 року з перспективою до 2030 року.

Viettel Digital Talent не обмежується викладанням теорії, це нова модель навчання – поєднання школи та бізнесу, навчання та практики, захоплення та реальності.

Пан Тао Дик Тханг, голова правління та генеральний директор Viettel Group, поділився: «Viettel Digital Talent — це не лише шлях Viettel, а й великі мрії. Мрія Viettel — супроводжувати та надихати молоде покоління мріяти, діяти та підкорювати вершини технологій. Мрія школи — навчати сміливих, креативних учнів, готових до викликів. Мрія освітнього сектору — створити міцну базу знань, де знання не лише в книгах, а й оживають на практиці».

Viettel Digital Talent – ​​це місце для виховання молодого покоління – людей, які опанують майбутнє технологій. Звідси вони не лише допоможуть В'єтнаму піднятися в регіоні, але й залишать свій слід на світовій карті технологій. Кожен студент, який закінчує програму, – це не лише талант, а й яскраве полум'я, що запалює більше прагнення: креативний, інноваційний та процвітаючий В'єтнам.

Раніше Viettel опублікувала свій звіт про результати діяльності за 2023 рік. Однією з визначних відомостей є те, що середній дохід працівників Viettel збільшився приблизно на 1 мільйон донгів на місяць порівняно з 2022 роком. Відповідно, дохід Viettel та її дочірніх компаній становить 30,63 мільйона донгів на людину на місяць, тоді як середній дохід працівників материнської компанії становить 45,42 мільйона донгів на людину на місяць.

Джерело: https://baodautu.vn/viettel-tuyen-dung-101-sinh-vien-xuat-sac-vao-lam-viec-d230738.html