نیشنل فاؤنڈیشن فار ایجوکیشنل ریسرچ (NFER) کی تحقیق، جس نے 2020 سے لیبر مارکیٹ کا سراغ لگایا ہے، ظاہر کرتا ہے کہ برطانیہ میں مجموعی طور پر روزگار اب بھی بڑھ رہا ہے، لیکن ترقی پیشہ ورانہ اور انتظامی پیشوں پر مرکوز ہے۔ دریں اثنا، کم ہنر مند ملازمتیں توقع سے زیادہ تیزی سے سکڑ رہی ہیں: 2021 کے بعد سے سیلز اور کسٹمر سروس کی ملازمتوں میں 10 فیصد سے زیادہ کمی آئی ہے، اور مشین اور آلات آپریٹرز میں 5 فیصد کمی آئی ہے۔ اگر یہ رجحان جاری رہا تو 2035 تک زوال پذیر صنعتوں میں 1 ملین سے 3 ملین ملازمتیں ختم ہو سکتی ہیں۔
NFER میں پالیسی اور پریکٹس کے شریک سربراہ، جوڈ ہلیری نے کہا کہ تبدیلی کی تیز رفتار "بہت زیادہ امکان" ہے جس کی وجہ "اے آئی کیا کر سکتا ہے کے پیمانے اور دائرہ کار میں توسیع ہے۔" انہوں نے یہ بھی کہا کہ بڑھتی ہوئی آؤٹ سورسنگ اور وبائی امراض کے بعد کے صارفین کے رویے - جو ذاتی خدمات کی ضرورت کو کم کرتے ہیں - کمی میں حصہ ڈال سکتے ہیں۔
ماضی کی اقتصادی تبدیلیوں کے برعکس، جب مینوفیکچرنگ ملازمتیں خدمات کی طرف منتقل ہو سکتی ہیں، NFER نے پایا کہ اب "تقریباً کوئی نہیں" درمیانی یا کم ہنر مند پیشے بڑھ رہے ہیں۔ اس سے "بڑے پیمانے پر بے روزگاری" کا خطرہ واضح ہو جاتا ہے، خاص طور پر ایسے کارکنوں کے لیے جن کے پاس پیشہ ورانہ پیشوں میں داخل ہونے کی مہارت یا اہلیت نہیں ہے۔
NFER نے زور دیا کہ برطانیہ کے تعلیمی نظام کو نرم مہارتوں کو ترجیح دینے کی ضرورت ہے جیسے کہ تعاون، تخلیقی سوچ اور سوالات پوچھنے کی صلاحیت - اعلیٰ سطحی ملازمتوں کے لیے کلیدی مہارت۔ یہ رپورٹ اسی وقت شائع ہوئی جب انسٹی ٹیوٹ فار فسکل اسٹڈیز (IFS) نے حکومت کی مہارت کی تربیت کی حکمت عملی کی مستقل مزاجی پر سوال اٹھایا۔ نیا ہدف چاہتا ہے کہ دو تہائی نوجوان اعلیٰ تعلیم حاصل کریں، لیکن IFS کے مطابق، اس میں ایک مخصوص ٹائم فریم کا فقدان ہے اور یہ پرائمری اور سیکنڈری تعلیم کے لیے سرمایہ کاری کے وسائل کے بارے میں واضح نہیں ہے۔
IFS ماہر معاشیات عمران طاہر نے کہا کہ وائٹ پیپر میں اصلاحات میں "ایک مربوط منصوبہ بندی کا فقدان" ہے، جس میں قومی اور مقامی ترجیحات کے درمیان بہت سے تنازعات ہیں، تربیتی مواد کو تشکیل دینے کے لیے آجروں کی صلاحیت کی کمی کا ذکر نہیں کرتے۔
دریں اثنا، اسی دن جسک میں پراسپیکٹس کی تحقیق سے پتا چلا کہ موسم گرما کے 2023 کے فارغ التحصیل افراد – ایک ایسے وقت میں جب بھرتی کی مارکیٹ سست پڑ رہی تھی – وبائی مرض کے بعد سب سے زیادہ متاثر ہونے والا گروپ تھا۔ 15 مہینوں کے بعد ان کی بے روزگاری کی شرح 6.2% تھی، جو پچھلی کلاس کے 5.6% سے زیادہ تھی اور 2021 کے گریجویٹوں کے 5% کووڈ کے بعد کی بھرتی کے عروج کے دوران۔
2023 میں سے صرف 56.4% فارغ التحصیل افراد کو 15 ماہ کے بعد کل وقتی ملازمت ملی، جو پچھلے سال 59% سے کم ہے، پیشہ ورانہ کرداروں میں داخل ہونے کا تناسب تیزی سے گر کر 71.9% پر آ گیا ہے۔ غیر ڈگری ملازمتوں پر مجبور ہونے والوں میں سے زیادہ تر انتظامی یا دفتری کرداروں کے بجائے خوردہ فروشی میں چلے گئے۔
مجموعی تصویر سے پتہ چلتا ہے کہ برطانیہ کی لیبر مارکیٹ اہم تنظیم نو کے دور میں داخل ہو رہی ہے، کیونکہ AI، آٹومیشن اور بدلتے ہوئے کھپت کے پیٹرن لیبر کی طلب کو نئی شکل دیتے رہتے ہیں، جس میں صحیح مہارتوں سے محروم افراد سب سے زیادہ دباؤ میں آتے ہیں۔
(ایف ٹی کے مطابق)
ماخذ: https://vietnamnet.vn/3-trieu-viec-lam-o-anh-co-nguy-co-bi-xoa-so-truoc-2035-vi-tri-tue-nhan-tao-2466366.html
تبصرہ (0)