تنخواہ میں اصلاحات کرتے وقت سرکاری ملازمین کے لیے 5 نئے تنخواہ سکیل

تنخواہ میں اصلاحات کے اہم نکات میں سے ایک بنیادی تنخواہ کو ختم کرنا اور موجودہ الاؤنس کے نظام کو دوبارہ ترتیب دینا ہے۔

سنٹرل ایگزیکٹیو کمیٹی کی 2018 میں قرارداد 27-NQ/TW کے مطابق، نئے تنخواہ کے ڈھانچے میں شامل ہیں: بنیادی تنخواہ (کل تنخواہ فنڈ کا تقریباً 70% اکاؤنٹنگ) اور الاؤنسز (کل سیلری فنڈ کے تقریباً 30% کے حساب سے)۔

اس کے علاوہ، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کو اضافی بونس دیا جاتا ہے، بونس فنڈ سال کے کل تنخواہ فنڈ کے تقریباً 10% کے برابر ہوتا ہے، الاؤنسز کو چھوڑ کر۔

مزید برآں، ریاست موجودہ تنخواہ کے نظام کو بدلنے کے لیے ملازمت کے عہدوں، عہدوں اور قائدانہ عہدوں کے مطابق تنخواہ کا نیا نظام تیار اور نافذ کرے گی۔ پرانی تنخواہوں کو نئی تنخواہوں میں تبدیل کریں، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ وہ موجودہ تنخواہوں سے کم نہ ہوں۔

اس کے مطابق، سیاسی نظام میں مرکزی سے فرقہ وارانہ سطح تک قیادت کے عہدوں پر فائز (منتخب اور تعینات) کیڈرز، سرکاری ملازمین اور عوامی ملازمین پر لاگو کرنے کے لیے عہدوں کے لیے ایک تنخواہ کی میز تیار کی گئی ہے۔

یہ تنخواہ کی میز اس اصول پر بنائی گئی ہے کہ تنخواہ کی سطح سیاسی نظام میں درجہ بندی کی عکاسی کرتی ہے۔ قیادت کے عہدے کی تنخواہ اس پوزیشن پر مبنی ہونی چاہیے۔ اگر کوئی شخص بہت سے عہدوں پر فائز ہے، تو اسے سب سے زیادہ تنخواہ ملے گی۔ اگر وہ مساوی قیادت کے عہدوں پر فائز ہے، تو وہ اسی تنخواہ کی سطح حاصل کرے گا؛ اعلیٰ رہنما کی تنخواہ کی سطح ماتحت رہنما سے زیادہ ہونی چاہیے۔

5 bảng lương mới của công chức khi cải cách tiền lương - 1 — کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی آمدنی بڑھانے کے لیے قرارداد 27 کی روح کے مطابق تنخواہ میں اصلاحات (تصویر: ہوا لی)

ہر مساوی پوزیشن کے لیے تنخواہ کی سطح تجویز کریں۔ مرکزی سطح پر عہدوں کے لیے تنخواہ کا جدول بناتے وقت مرکزی سطح پر وزارتوں، شاخوں، بورڈز، کمیٹیوں اور مساوی افراد کی درجہ بندی نہ کریں۔ مقامی سطح پر انتظامی اکائیوں کی درجہ بندی کے مطابق ایک ہی قیادت کے عہدے کے لیے مختلف تنخواہ کی سطحوں میں فرق نہ کریں بلکہ الاؤنس کے نظام کے ذریعے اس پر عمل درآمد کریں۔

سیاسی نظام میں قیادت کے مساوی عہدوں کی درجہ بندی عہدوں کے لیے تنخواہ کے جدول کو ڈیزائن کرنے کے لیے پولٹ بیورو سینٹرل ایگزیکٹو کمیٹی کو رپورٹ کرنے کے بعد طے کرتی ہے۔

اس کے علاوہ، سرکاری ملازمین کے درجات کے مطابق ایک پیشہ ورانہ اور تکنیکی تنخواہ کی میز ہوگی اور پیشہ ورانہ عنوانات کا اطلاق سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین پر ہوتا ہے جو قائدانہ عہدوں پر فائز نہیں ہوتے ہیں۔ ہر سرکاری ملازم کے عہدے اور پیشہ ورانہ عہدے کی تنخواہ کی بہت سی سطحیں ہوتی ہیں۔

یہ تنخواہ کی میز اس اصول پر بنائی گئی ہے کہ ملازمت کی پیچیدگی کی اسی سطح کے لیے تنخواہ کی سطح یکساں ہے۔ کام کے حالات معمول سے زیادہ ہیں اور کیریئر کی ترغیبات کیرئیر پر مبنی الاؤنس کے نظام کے ذریعے لاگو کیے جاتے ہیں۔ رینک کے گروپ کو دوبارہ ترتیب دینا اور سرکاری ملازمین کے درجات کی تعداد، سرکاری ملازمین کے پیشہ ورانہ عنوانات، اور سرکاری ملازمین کو اپنی پیشہ ورانہ قابلیت اور مہارت کو بہتر بنانے کی ترغیب دینا۔

سرکاری ملازمین کے عہدوں یا سرکاری ملازمین کے پیشہ ورانہ عنوانات پر تقرری کو ملازمت کے عہدوں اور سرکاری ملازمین کے رینک کے ڈھانچے اور سرکاری ملازمین کے پیشہ ورانہ عنوانات سے منسلک کیا جانا چاہئے جو سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کا انتظام کرنے والی ایجنسی، تنظیم یا یونٹ کے ذریعہ کیا جاتا ہے۔

مسلح افواج کے لیے 3 تنخواہ کی میزیں تیار کریں، بشمول: 1 فوجی افسران، افسران، اور پیشہ ور پولیس نان کمیشنڈ افسران (پوزیشن، ٹائٹل، اور ملٹری رینک یا گریڈ کے مطابق)؛ پیشہ ور فوجیوں اور تکنیکی پولیس افسران کے لیے 1 تنخواہ کی میز، اور دفاعی کارکنوں اور پولیس کارکنوں کے لیے 1 تنخواہ کی میز (جس میں انتظامی سرکاری ملازمین کے مقابلے میں مسلح افواج کی تنخواہ کا تعلق موجودہ طور پر برقرار ہے)۔

ماخذ لنک