AEON ویتنام - خوردہ صنعت کے اہلکاروں کے لیے کیریئر لانچ پیڈ

ریٹیل میں کیریئر کے مواقع

ویتنام کو خطے کی سب سے زیادہ متحرک اور ممکنہ خوردہ منڈیوں میں سے ایک سمجھا جاتا ہے، جس کا تخمینہ 2025 میں تقریباً 270-280 بلین امریکی ڈالر ہے اور 2030 تک اس کے تقریباً دوگنا ہونے کی توقع ہے۔ تاہم، جدید ریٹیل کل خوردہ منڈی کا صرف 12-15% ہے، جس سے ظاہر ہوتا ہے کہ ترقی کے لیے انسانی وسائل کی اعلیٰ ضروریات کو پورا کرنے کے لیے اب بھی کافی گنجائش موجود ہے۔

AEON ویتنام باقاعدگی سے بھرتی میلوں کا اہتمام کرتا ہے، جو سینکڑوں امیدواروں کو درخواست دینے کے لیے راغب کرتا ہے۔

خوردہ صنعت میں انسانی وسائل کو بھی اہم چیلنجوں کا سامنا ہے۔ ریٹیل انڈسٹری کو اعلیٰ کام کی شدت، متنوع مہارتوں اور خدمت کے جذبے کی ضرورت ہوتی ہے، جس کی وجہ سے اس شعبے میں کام کو اکثر "مشکل" سمجھا جاتا ہے۔ اس تناظر میں، AEON ویتنام ایک جامع ترقی کے سفر کے ساتھ "خوردہ پیشے" کے تصور کو بتدریج تبدیل کرنا چاہتا ہے، جہاں ہر ملازم تعلیم یافتہ، تربیت یافتہ اور ایک واضح کیریئر کا راستہ رکھتا ہے۔

انسانی ترقی کی حکمت عملی

AEON نے 2030 تک اس کے موجودہ حجم کو تین گنا کرنے کے ہدف کے ساتھ، جاپان کے ساتھ ساتھ ویتنام کو ایک اہم اسٹریٹجک مارکیٹ کے طور پر شناخت کیا ہے۔ یہ توسیعی حکمت عملی نہ صرف طویل مدتی سرمایہ کاری کے عزم کو ظاہر کرتی ہے، بلکہ اندرونی عملے کے لیے پروموشن کے ہزاروں مواقع اور بیرونی امیدواروں کے لیے کیریئر کے مواقع بھی پیدا کرتی ہے۔

توسیع کے ساتھ ساتھ، AEON ویتنام کاروباری اہداف کے حصول کے لیے اسے بنیادی بنیاد سمجھتے ہوئے انسانی عنصر میں بہت زیادہ سرمایہ کاری پر توجہ مرکوز کرتا ہے۔ اگرچہ ریٹیل انڈسٹری میں ٹیکنالوجی تیزی سے ایک اہم معاون کردار ادا کر رہی ہے، لیکن وہ عنصر جو صارفین کے تجربے میں فرق پیدا کرتا ہے وہ اب بھی ہر AEON فرد کے سرشار رویہ اور مخلصانہ خدمت کے جذبے سے آتا ہے۔ یہ وہ بنیاد بھی ہے جو AEON کو صارفین کے دلوں اور ریٹیل مارکیٹ میں سالوں کے دوران ایک ٹھوس پوزیشن برقرار رکھنے میں مدد کرتی ہے۔

عملے کی تربیت - خوردہ فروخت کے لیے بار بڑھانا

AEON ویتنام ہمیشہ تمام ملازمین کے لیے "تربیت کو سب سے بڑا اور پائیدار فائدہ" سمجھتا ہے، جو ملازمین کو ایک پائیدار کیریئر تیار کرنے کے لیے ضروری علم، مہارت اور ذہنیت سے لیس ہونے میں مدد کرتا ہے۔

AEON ویتنام میں، ملازمین ریٹیل انڈسٹری کے لیے تربیتی پروگراموں میں حصہ لے سکتے ہیں، خاص طور پر ریٹیل ٹرینی یا MD ٹریننگ۔ کمپنی ہر سطح کے لیے انتظامی صلاحیت کو بہتر بنانے کے لیے تربیتی کورسز بھی نافذ کرتی ہے، اور باقاعدگی سے ملازمین کے لیے علاقے کے ماہرین سے سیکھنے اور ان سے رابطہ قائم کرنے کے لیے حالات پیدا کرتی ہے۔

AEON ویتنام باقاعدگی سے ملازمین کے لیے بیرون ملک تربیتی کورسز میں شرکت کے لیے حالات پیدا کرتا ہے۔

خاص طور پر، خود مطالعہ اور ذاتی ترقی کے جذبے کی حوصلہ افزائی کے لیے، AEON ویتنام بیرونی تربیتی کورسز کے لیے ٹیوشن فیس کا 50% سپانسر کرنے کی پالیسی کا اطلاق کرتا ہے۔ اس کے ساتھ اندرونی ملازمین اور بیرونی امیدواروں دونوں کے لیے کیریئر نیویگیٹر/کوچ پروگرام ہیں، جو شرکاء کو ان کی صلاحیتوں، کیریئر کے رجحانات کو دریافت کرنے اور مناسب ترقی کے راستے کو منتخب کرنے کے لیے مشورہ حاصل کرنے میں مدد کرتے ہیں۔

مسٹر فام تھانہ تنگ - ڈائرکٹر AEON بن ڈونگ نیو سٹی جنرل مرچنڈائز سنٹر اور لین سپر مارکیٹ - نے اشتراک کیا: "2021 میں، تنگ کو کمپنی کی طرف سے "پیشہ ورانہ کوچنگ اور کنسلٹنگ فار لیڈرز" کورس میں شرکت کے لیے نامزد کیا جانا خوش قسمتی سے ہوا۔ خاص طور پر، کمپنی کی پالیسی کے مطابق لاگت کی مکمل حمایت کی جاتی ہے۔ جب کمپنی نے اپنی ذاتی ترقی کے راستے میں سرمایہ کاری کی، تونگ نے بھی اس اعتماد کو پورا کرنے کے لیے ہر روز کوشش کی"۔

لوگوں میں طویل مدتی سرمایہ کاری کر کے، AEON ویتنام نہ صرف خوردہ صنعت کے لیے ایک ٹھوس افرادی قوت پیدا کرتا ہے، بلکہ کام کرنے کا ایک خوشگوار ماحول بھی پیدا کرتا ہے - جہاں ہر ٹیلنٹ کو "انفرادی طور پر پروان چڑھایا جاتا ہے" اور "ان کے کیریئر میں چمک" ہوتی ہے۔

ماخذ: https://baolangson.vn/aeon-viet-nam-be-phong-su-nghiep-cho-nhan-su-nganh-ban-le-5063617.html