صنفی مساوات - ایک بہتر مستقبل کے لیے

زندگی کے تمام پہلوؤں کو تبدیل کرنے والی ڈیجیٹل تبدیلی کے تناظر میں، صنفی مساوات (GEM) صرف ایک نعرہ نہیں ہے بلکہ یہ پائیدار ترقی اور انسانی حقوق کو یقینی بنانے کے لیے ایک شرط بن گیا ہے۔ 2025 میں جی ای ایم کے لیے کارروائی اور صنفی بنیاد پر تشدد کی روک تھام اور ردعمل "ڈیجیٹل دور میں خواتین اور لڑکیوں کے لیے جی ای ایم اور حفاظت" کے تھیم کے ساتھ تھانہ ہو نے نہ صرف ایک سالانہ میڈیا ایونٹ کو نشان زد کرنے کے لیے، بلکہ مخصوص نمبروں کے ساتھ حاصل کردہ نتائج کا جائزہ لینے کے لیے بھی تعینات کیا تھا۔ اس کے ساتھ ساتھ خواتین اور بچوں کے محفوظ اور مساوی مستقبل کے لیے مزید مضبوطی سے کام کرنے کے عزم کو مضبوط کریں۔

سیم سن وارڈ میں صنفی مساوات علمی مقابلہ 2025 میں ایک خاکہ۔

صنفی مساوات پر قومی حکمت عملی، صنفی مساوات پر 2006 کے قانون اور مرکزی حکومت کے منصوبوں پر عمل درآمد کرتے ہوئے، حالیہ برسوں میں، تھانہ ہوا صوبے نے صنفی مساوات کے کام کو منظم طریقے سے نافذ کیا ہے، جس میں میکانزم اور پالیسیوں کو مکمل کرنے سے لے کر صنف کو سماجی و اقتصادی ترقی کے پروگراموں میں ضم کرنے تک شامل ہیں۔ صنفی مساوات اور روک تھام اور صنفی بنیاد پر تشدد کے ردعمل کے لیے کارروائی کا مہینہ صوبے نے مسلسل 10 سالوں سے برقرار رکھا ہے، جو کہ 15 نومبر سے 15 دسمبر تک ایک سالانہ رابطے کی چوٹی بن گیا ہے، جس میں محکمہ داخلہ - صوبائی کمیٹی برائے ترقی خواتین اور محکموں، غیر مقامی شاخوں، غیر متعلقہ شاخوں کی ترقی کے لیے صوبائی کمیٹی کی قائمہ ایجنسی کے درمیان بین شعبہ جاتی رابطہ کاری ہے۔ سرگرمیاں نہ صرف لانچنگ تقریب کے فریم ورک کے اندر ہوتی ہیں، بلکہ ہر شعبے اور ہر علاقے کے لیے منصوبوں میں بھی مخصوص ہوتی ہیں، جن کا تعلق صنفی مساوات کے واضح اہداف اور اہداف سے ہوتا ہے۔

اس ہم آہنگی کے نقطہ نظر کی بدولت صوبے میں صنفی مساوات کی تصویر میں بہت سی واضح تبدیلیاں آئی ہیں، جو صرف جذباتی جائزوں سے نہیں بلکہ مخصوص اعداد و شمار سے ثابت ہیں۔ معیشت کے لحاظ سے، پورے صوبے میں اس وقت 4,403 انٹرپرائزز اور کوآپریٹیو ہیں، جن میں سے 1,237 انٹرپرائزز اور کوآپریٹیو خواتین کے زیر انتظام ہیں یا ان کی ملکیت ہیں، اس طرح 250,000 سے زائد خواتین کارکنوں کے لیے ملازمتیں اور آمدنی پیدا ہو رہی ہے۔ اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ خواتین نہ صرف ایک بڑی مزدور قوت ہیں، بلکہ کاروباری مالکان، لیڈروں، اور پیداوار اور کاروبار کے منتظمین کے طور پر اپنے کردار کو تیزی سے ثابت کر رہی ہیں۔

سماجی اور سیاسی میدان میں، قیادت اور انتظام میں حصہ لینے والی خواتین کے تناسب میں پہلے کے مقابلے میں واضح طور پر بہتری آئی ہے۔ پورے صوبے میں صوبائی پارٹی ایگزیکٹو کمیٹی کی 8/69 خواتین اراکین (12%) ہیں، جو گزشتہ مدت کے مقابلے میں 1.2% زیادہ ہے۔ صوبائی پارٹی کی قائمہ کمیٹی کی 2/15 خواتین اراکین (13%)، 7.1% کا اضافہ؛ اور کمیون کی سطح پر 161 خواتین کلیدی رہنما، جو کہ 16% ہیں۔ صوبے کی افرادی قوت میں خواتین کا حصہ 50 فیصد سے زیادہ ہے اور وہ سماجی و اقتصادی ترقی میں بڑھ چڑھ کر حصہ لے رہی ہیں۔

تعلیم اور سماجی تحفظ کے میدان میں صنفی فرق مسلسل کم ہوتا جا رہا ہے۔ پرائمری تعلیم مکمل کرنے والے نسلی اقلیتی لڑکوں اور لڑکیوں کی شرح 99.98% تک پہنچ گئی (منصوبہ 98.9%)؛ نچلی ثانوی تعلیم مکمل کرنے کی شرح 97.37% (منصوبہ 97%) تک پہنچ گئی۔ صنفی مساوات کے بارے میں مواصلات، تربیت اور علم کی ترسیل کو مضبوطی سے بڑھایا گیا ہے: 84% آبادی کو صنفی مساوات کے بارے میں بنیادی معلومات تک رسائی حاصل ہے، جو کہ 2025 کے 60% کے ہدف سے کہیں زیادہ ہے۔ صنفی بنیاد پر تشدد کی روک تھام اور مقابلہ کرنے کے میدان میں، گھریلو تشدد اور صنفی بنیاد پر تشدد کے مرتکب افراد میں سے 86.25 فیصد (اس سطح پر جن پر ابھی تک مقدمہ نہیں چلایا گیا) کی کونسلنگ کی گئی ہے، جو کہ 80 فیصد کے ہدف سے زیادہ ہے۔ یہ خلاف ورزی کے بعد سے نمٹنے سے روک تھام اور ابتدائی مداخلت کی طرف منتقل ہونے کی کوششوں کی نشانی ہے، جو براہ راست مجرموں کی آگاہی اور رویے کو متاثر کرتی ہے۔

وسیع پیمانے پر ڈیجیٹل تبدیلی کے مرحلے میں داخل ہوتے ہوئے، صنفی بنیاد پر تشدد کی شکلیں نہ صرف خاندان یا برادری میں پائی جاتی ہیں بلکہ آن لائن ماحول میں بھی پھیل جاتی ہیں، اور زیادہ نفیس سطح کے ساتھ۔ اعداد و شمار کے مطابق، سال کے آغاز سے اکتوبر 2025 کے آخر تک، پورے صوبے میں سائبر اسپیس میں دھوکہ دہی اور جائیداد کی تخصیص کے 28 کیسز ریکارڈ کیے گئے جن میں 63 مضامین تھے۔ زیادہ تر متاثرین خواتین اور لڑکیاں تھیں - محدود ڈیجیٹل مہارتوں اور رپورٹنگ کے خوف کی وجہ سے ایک کمزور گروپ۔

صنفی بنیاد پر تشدد کی بہت سی نئی شکلیں ابھری ہیں، جیسے ٹیکسٹ پیغامات کے ذریعے ہراساں کرنا، حساس تصاویر، ویڈیو کے ذریعے بلیک میل کرنا، سوشل نیٹ ورکس پر بدنامی... ان کارروائیوں کی شناخت کرنا اور گہرے ذہنی صدمے کا سبب بننا مشکل ہے۔ پسماندہ علاقوں میں، بچپن کی شادی اور صنفی دقیانوسی تصورات کو مکمل طور پر ختم نہیں کیا گیا ہے، جو لڑکیوں کے سیکھنے اور ترقی کرنے کے مواقع کو مسلسل متاثر کر رہا ہے۔

اس حقیقت کا سامنا کرتے ہوئے، 2025 میں صنفی مساوات اور روک تھام اور صنفی بنیاد پر تشدد کے ردعمل کے لیے ایکشن کا مہینہ، حل کے کئی کلیدی گروپوں کی نشاندہی کرتا ہے، جس کا مقصد عملی اور پائیداری ہے۔ سب سے پہلے، صنفی مساوات کو سماجی و اقتصادی ترقی کے منصوبوں کی منظوری اور صوبے، شعبوں اور علاقوں کی ڈیجیٹل تبدیلی کو نافذ کرنے میں ایک لازمی اشارے پر غور کیا جانا چاہیے۔ رہنماؤں کی صلاحیت اور ذمہ داری کا اندازہ لگانے کے لیے صنفی مرکزی دھارے میں شامل ہونا ایک معیار بن جاتا ہے۔ اس کے بعد، محکموں، شاخوں اور شعبوں کا کام ہے کہ وہ ڈیجیٹل ماحول میں خواتین اور بچوں کی حفاظت کے لیے حل تیار کریں، جب کہ طے شدہ اہداف کے نفاذ کے لیے معائنہ، جانچ اور نگرانی کو مضبوط بنائیں۔ کمیونز اور وارڈز کی عوامی کمیٹیوں کو باضابطہ نفاذ کی صورت حال سے گریز کرتے ہوئے، ترقی کو یقینی بنانے کے لیے ہر یونٹ اور ہر انچارج کے لیے مخصوص ایکشن پلان جاری کرنا چاہیے۔

حکومت کی کوششوں کے ساتھ ساتھ، نچلی سطح سے حفاظتی ڈھال بنانے کے لیے کمیونٹی کی سطح کے حل کو وسعت دینے کی ضرورت ہے۔ ڈیجیٹل مہارتوں، محفوظ رویے کی مہارتوں، کمیونٹی کمیونیکیشن ٹیموں، اور ہم عمر گروپوں کے تربیتی ماڈلز کو برقرار رکھا جانا چاہیے اور ان کو بڑھانا چاہیے۔ تعلیمی اداروں سے سفارش کی جاتی ہے کہ وہ زندگی کے ہنر کے پروگراموں میں صنفی مساوات اور ڈیجیٹل حفاظتی مواد کو شامل کریں، "5-نہیں" اسکول کا ماحول بنائیں، اور طالب علموں کو صنف کا احترام کرنے والی بیداری اور رویے کی تشکیل میں مدد کریں۔

خاص طور پر، خواتین اور لڑکیوں کو اپنی حفاظت کے لیے علم اور ہنر فراہم کرنے کی ضرورت ہے اور تشدد اور بدسلوکی کے بارے میں فعال طور پر رپورٹ کرنا چاہیے۔ ایسوسی ایشنز اور یونینز کو "خود کی حفاظت - اپنی مدد آپ" کے ماڈل کو فروغ دینا جاری رکھنا چاہیے، ایک سپورٹ نیٹ ورک بنانا چاہیے تاکہ کوئی بھی شکار ترک نہ کیا جائے یا اسے طویل نقصان نہ پہنچے۔

اس بات کی تصدیق کی جا سکتی ہے کہ صنفی مساوات پائیدار ترقی کے لیے ایک اہم بنیاد ہے، خاص طور پر ڈیجیٹل دور میں جب مواقع اور چیلنجز ایک دوسرے سے جڑے ہوئے ہیں۔ آنے والے وقت میں، تھانہ ہوا صوبہ اس بات کو یقینی بنانے کے لیے ہم آہنگی کے حل پر عمل درآمد جاری رکھے گا کہ تمام خواتین اور لڑکیاں محفوظ اور مساوی ماحول میں رہ سکیں، تعلیم حاصل کریں اور کام کریں۔ اس کے ساتھ ساتھ، کمیونٹی سپورٹ ماڈلز کی نقل جاری رکھیں، خواتین کی ترقی کے لیے کمیٹی کے کردار کو فروغ دیں اور لوگوں، خاص طور پر مردوں کی فعال شرکت کی حوصلہ افزائی کریں، تاکہ پائیدار تبدیلیاں پیدا کی جائیں، اور زیادہ مہذب اور ترقی پسند معاشرے کی تعمیر میں اپنا حصہ ڈالیں۔

آرٹیکل اور تصاویر: ٹران ہینگ

ماخذ: https://baothanhhoa.vn/binh-dang-gioi-vi-mot-tuong-lai-tot-dep-270428.htm