وزارت داخلہ اساتذہ کے لیے مجوزہ تنخواہ کی پالیسی اور الاؤنس کے نظام پر تبصرے دیتی ہے۔

(Chinhphu.vn) - وزارت داخلہ نے اساتذہ کے لیے تنخواہ کی پالیسیوں اور الاؤنسز کو ریگولیٹ کرنے والے حکومت کے مسودہ فرمان پر تبصرہ کرنے کے لیے ابھی ابھی وزارت تعلیم و تربیت کو ایک بھیجی ہے۔ خاص طور پر، وزارت داخلہ کا خیال ہے کہ اساتذہ کے لیے خصوصی تنخواہ کے عدد کے موجودہ ضابطے کی کوئی سیاسی یا قانونی بنیاد نہیں ہے۔

Báo Chính Phủ•12/11/2025

Bộ Nội vụ góp ý về đề xuất chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp đối với nhà giáo - Ảnh 1. — مثالی تصویر

اساتذہ کے لیے تنخواہ کے نظام کی تعمیر کے لیے روڈ میپ کے حوالے سے، پوائنٹ 5.2 پر، نتیجہ نمبر 83-KL/TW مورخہ 21 جون، 2024 تنخواہ میں اصلاحات کی شق 5؛ یکم جولائی 2024 سے پنشن، سماجی بیمہ کے فوائد، میرٹ کی خدمات کے حامل لوگوں کے لیے ترجیحی الاؤنسز اور سماجی الاؤنسز کو ایڈجسٹ کرتے ہوئے، پولٹ بیورو نے مرکزی اقتصادی کمیٹی (اب مرکزی پالیسی اور حکمت عملی کمیٹی) کو قرارداد نمبر 27 کے نفاذ کے ابتدائی جائزے کی صدارت کرنے کے لیے تفویض کیا، جس میں وزارت داخلہ کی کمیٹی پارٹی کے ساتھ رابطہ کرے گی۔ امور (اب وزارت داخلہ کی پارٹی کمیٹی) اور متعلقہ محکمے، وزارتیں اور شاخیں مناسبیت، فزیبلٹی کا مطالعہ اور جائزہ لینے کے لیے اور پبلک سیکٹر کے 5 نئے سیلری ٹیبلز اور 9 نئے الاؤنس رجیم کے نفاذ کی تجویز پیش کرتے ہیں تاکہ سنٹرل کمیٹی کو 2026 کے بعد غور کے لیے پیش کریں جب کہ پولی گیٹ سسٹم میں جو پولی گیٹ سسٹم کے نفاذ کے لیے کام کیا جائے گا۔ سیاسی نظام.

اس کے مطابق، کیڈرز، سرکاری ملازمین، عام طور پر سرکاری ملازمین اور تعلیم کے شعبے میں خاص طور پر سرکاری ملازمین کے لیے نئی تنخواہ کے نظام پر قانونی دستاویزات کے نظام کا نفاذ (معمول سے زیادہ کام کرنے والے حالات اور ریاست کی ترجیحی پالیسیوں کے پیشے اور ملازمتوں کو مدنظر رکھتے ہوئے) پولٹ بیورو کے جائزے کے بعد عمل میں لایا جاتا ہے، پارٹی کے مخصوص مواد کے ساتھ مخصوص مواد کی منظوری کے بعد۔ ضوابط، قانونی ضوابط اور ریاست کی بجٹ کی صلاحیت۔

اس تجویز کے بارے میں کہ پروفیسر کے عہدہ پر تعینات اساتذہ سینئر ماہر تنخواہ کے پیمانے کے ساتھ مشروط ہیں، وزارت داخلہ کے مطابق، فی الحال، سینئر لیکچرار کی تنخواہ والے اساتذہ جو پروفیسر کے عہدے پر تعینات ہوتے ہیں، مسلسل 1 درجے اوپر ہیں یا ان کے لیے فریم ورک سے زیادہ 3 سال کا اضافی سنیارٹی الاؤنس دیا جاتا ہے جو پہلے سے آخری درجے پر ہیں۔ اس طرح، پروفیسر کے طور پر مقرر ہونے پر تنخواہ کی درجہ بندی دیگر پیشوں کے مقابلے میں زیادہ نافذ کی گئی ہے۔

کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور مسلح افواج کے لیے تنخواہ کے نظام سے متعلق حکومت کے حکمنامہ 204/2004/ND-CP مورخہ 14 دسمبر 2004 میں سینئر ماہرین کے لیے تنخواہ کی میز کا اطلاق صرف سینئر ماہرین پر ہوتا ہے۔ سیکرٹریٹ کی جانب سے مخصوص عملے کی تقرری کے لیے رضامندی کے بعد) اور سینئر ماہرین کے لیے حکومتی نظاموں اور پالیسیوں کو ریگولیٹ کرنے والی حکومت کا حکمنامہ نمبر 92/2025/ND-CP مورخہ 25 اپریل 2025۔

لہذا، اس تجویز کے بارے میں کہ پروفیسر کے عہدے پر تعینات اساتذہ کو سینئر ماہر تنخواہ کا سکیل لاگو کرنا چاہیے، وزارت داخلہ وزارت تعلیم و تربیت سے درخواست کرتی ہے کہ وہ ضابطہ نمبر 180-QD/TW کے مطابق سیکرٹریٹ کو رپورٹ کرے۔

اساتذہ کے لیے خصوصی تنخواہ کے ضوابط کی کوئی سیاسی یا قانونی بنیاد نہیں ہے۔

اساتذہ کے لیے مخصوص تنخواہ کے گتانک کے بارے میں، پارٹی کے نقطہ نظر اور قراردادوں اور نتائج میں تنخواہ کی پالیسیوں میں اصلاحات کے بارے میں پالیسیوں کی بنیاد پر (خاص طور پر تنخواہ میں اصلاحات سے متعلق پولیٹ بیورو کا 21 جون 2024 کا نتیجہ نمبر 83-KL/TW؛ بیمہ پنشن کو ایڈجسٹ کرنا، سماجی وظائف اور سماجی لوگوں کے لیے سماجی ترجیحات کی اجازت یکم جولائی 2024 سے الاؤنسز)، موجودہ قانونی ضوابط اور قومی اسمبلی کی پارٹی کمیٹی کی آراء (مالیاتی طریقہ کار اور مرکزی ریاستی انتظامی ایجنسیوں اور اکائیوں کی مخصوص آمدنی میں ترمیم اور ختم کرنے پر)، اساتذہ کے لیے مخصوص تنخواہ کے گتانک کے ضابطے کی کوئی سیاسی یا قانونی بنیاد نہیں ہے۔

موجودہ تنخواہ کے نظام کے ڈیزائن کے اصولوں کے مطابق، تمام شعبوں میں سرکاری ملازمین ریاستی ایجنسیوں اور اکائیوں میں منتقلی اور گردش کرتے وقت تنخواہ کے انتظامات کو آسان بنانے کے لیے ایک مشترکہ تنخواہ کی میز کا اطلاق کرتے ہیں۔ مخصوص صنعت کی پالیسیوں کو الاؤنس کے ذریعے نافذ کیا جاتا ہے۔

فی الحال، اساتذہ عام تنخواہ ٹیبل اور ڈیکری نمبر 204/2004/ND-CP کے ساتھ جاری کردہ تنخواہ الاؤنسز کا اطلاق کرتے ہیں، بشمول سنیارٹی الاؤنسز اور اساتذہ کے لیے 25% -70% سے ترجیحی الاؤنسز، اس لیے اساتذہ کی کل تنخواہ اور تنخواہ کے الاؤنسز موجودہ کیریئر کے شعبوں میں سب سے زیادہ ہیں۔

اسی وقت، تعلیم اور تربیت کی ترقی میں پیش رفت کے بارے میں پولٹ بیورو کی 22 اگست 2025 کی قرارداد نمبر 71NQ/TW کی بنیاد پر، حکومتی پارٹی کمیٹی نے پولٹ بیورو کو کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، اور مسلح افواج کے لیے تنخواہوں اور الاؤنسز سے متعلق ایک پروجیکٹ پیش کیا ہے، جو کہ مقامی حکومتی تنظیموں کی تنظیم نو کے بعد، مقامی حکومتوں اور اداروں کے لیے ضروری ہے۔ روڈ میپ کے مطابق اساتذہ کے لیے ترجیحی الاؤنس کو ایڈجسٹ کریں۔ اس لیے آنے والے وقت میں اساتذہ کی کل تنخواہوں اور تنخواہوں کے الاؤنسز میں اضافہ ہوتا رہے گا۔

مندرجہ بالا وجوہات کی بناء پر، موجودہ تنخواہ کے نظام کے ڈیزائن میں خلل نہ ڈالنے اور دیگر شعبوں اور پیشوں کے سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے ساتھ موازنہ کرتے ہوئے نئی غیر معقول تنخواہ اور آمدنی پیدا کرنے کے لیے، اساتذہ کے لیے مخصوص تنخواہ کا عدد متعین نہ کرنے کی تجویز ہے کیونکہ پیشے کا مخصوص عنصر پیشے کے لیے ترجیحی الاؤنس ہے جس کے مطابق کوئی اضافہ نہیں کیا گیا۔ 71-NQ/TW

اساتذہ کے الاؤنسز کے بارے میں، وزارت داخلہ کے مطابق، فی الحال، الاؤنسز حکمنامہ نمبر 204/2004/ND-CP اور گائیڈنگ سرکلرز (بشمول ملازمت کے ذمہ داری الاؤنسز اور نقل و حرکت الاؤنسز) کی دفعات کے مطابق لاگو ہوتے ہیں۔

لہذا، یہ سفارش کی جاتی ہے کہ وزارت تعلیم و تربیت اساتذہ کے لیے الاؤنس کے نظام کو نافذ کرنے کے لیے مندرجہ بالا قانونی دستاویزات پر مبنی ہو۔

الاؤنسز سے فائدہ اٹھانے والوں کو شامل کرنے کی صورت میں، گائیڈنگ سرکلرز میں بتائے گئے طریقہ کار پر عمل کرنے کی سفارش کی جاتی ہے۔ ایک ہی وقت میں، نقل سے بچنے کے لیے پہلے سے موجود دیگر قانونی دستاویزات میں موجود مواد کو دوبارہ نہ لکھیں (بھاری، زہریلے اور خطرناک الاؤنسز کو حکومت کے حکمنامہ نمبر 113/2015/ND-CP مورخہ 9 نومبر 2015 میں خصوصی الاؤنسز، ترجیحی الاؤنسز، ٹیچرز کے لیے خطرناک الاؤنسز، پبلک الاؤنسز، خطرناک الاؤنسز، پبلک الاؤنسز، پیشہ ورانہ تعلیمی ادارے)۔

وزارت تعلیم اور تربیت نے 2026 سے مخصوص تنخواہ کے گتانک کی تجویز پیش کی ہے۔

اس سے قبل، وزارت تعلیم و تربیت نے اساتذہ کے لیے تبصرے طلب کرنے کے لیے تنخواہ اور الاؤنس کی پالیسیوں کو ریگولیٹ کرنے والے ایک مسودے کا اعلان کیا تھا۔

قابل ذکر مشمولات میں سے ایک یہ ہے کہ تمام اساتذہ "خصوصی تنخواہ کے قابلیت" سے لطف اندوز ہوں گے۔

وزارت تعلیم و تربیت کے مطابق، اساتذہ کی تنخواہوں کا اطلاق فی الحال فرمان 204/2004/ND-CP کے مطابق ہوتا ہے، جس کی درجہ بندی تربیت کی سطح کے مطابق ہوتی ہے۔ تاہم، صرف 1.17% اساتذہ تنخواہ کی قسم A3 (سب سے زیادہ) وصول کرتے ہیں، جب کہ دیگر شعبوں میں، تقریباً 10% اہلکار اعلیٰ عہدوں پر فائز ہیں۔

زیادہ تر پری اسکول اور پرائمری اسکول کے اساتذہ دیگر سرکاری ملازمین کے مقابلے میں بہت کم تنخواہیں وصول کر رہے ہیں، خاص طور پر پری اسکول کے اساتذہ جن کی سخت محنت کے باوجود تنخواہ کا سکیل سب سے کم ہے۔

وزارت تعلیم و تربیت کا خیال ہے کہ تنخواہ کی پالیسی باصلاحیت افراد کو راغب کرنے اور انہیں برقرار رکھنے اور تعلیم کے معیار کو بہتر بنانے کی کلید ہے۔ اساتذہ سے متعلق قانون (1 جنوری 2026 سے نافذ العمل) میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ اساتذہ کی تنخواہوں کو "انتظامی کیریئر سیلری سکیل سسٹم میں سب سے زیادہ درجہ دیا جاتا ہے"، لیکن اس پر عمل درآمد کے لیے مخصوص ایڈجسٹمنٹ کی ضرورت ہے۔

اس لیے، وزارت حکومت کو ایک نیا حکم نامہ جاری کرنے کا مشورہ دے رہی ہے، جس میں ایک خاص تنخواہ کے گتانک کا تعین کیا گیا ہے: پری اسکول کے اساتذہ کو 1.25 گنا، دیگر تدریسی عہدوں کو موجودہ تنخواہ کا 1.15 گنا ملتا ہے۔ سرحدی علاقوں اور بورڈنگ اسکولوں میں معذور طلباء کو پڑھانے والے اساتذہ اضافی 0.05 وصول کرتے ہیں۔

خصوصی گتانک صرف تنخواہوں پر لاگو ہوتا ہے، الاؤنسز پر نہیں۔ یکم جنوری 2026 سے نئی تنخواہ کا حساب اس فارمولے کے مطابق کیا جائے گا: تنخواہ = بنیادی تنخواہ x موجودہ تنخواہ کا گتانک x خصوصی عدد۔ وزارت تعلیم و تربیت نے تصدیق کی کہ اگرچہ اس سے اساتذہ کی تنخواہوں کو "اعلیٰ ترین" ہونے میں مدد نہیں ملتی، لیکن یہ ضابطہ موجودہ کوتاہیوں کو بتدریج دور کرتے ہوئے، اسی عہدے کے سرکاری ملازمین کی تنخواہوں سے "زیادہ" ہونے میں مدد کرے گا۔

تھو گیانگ

ماخذ: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-gop-y-ve-de-xuat-chinh-sach-tien-luong-che-do-phu-cap-doi-voi-nha-giao-102251112161934134.htm