پنشن حاصل کرنے کے لیے سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے اوسط تنخواہ کا حساب کیسے لگایا جائے۔

تازہ ترین، مستند، درست خبریں۔

پنشن اور ایک بار کے فوائد حاصل کرنے کے لیے سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ وہ مواد ہے جس میں ملازمین کی دلچسپی اس وقت ہوتی ہے جب وہ ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچ جاتے ہیں یا حکومت وصول کرنے کے اہل ہوتے ہیں۔ مضامین کے ہر گروپ پر منحصر ہے، یہ حساب کتاب شرکت کے وقت اور سماجی بیمہ کی شراکت کے وقت کے لحاظ سے مختلف طریقے سے منظم کیا جاتا ہے۔

ہا ٹین سوشل انشورنس آفیسرز (سوشل انشورنس ریجن XV) لوگوں کے لیے سوشل انشورنس اور ہیلتھ انشورنس پالیسیوں کو فروغ دیتے ہیں۔

گروپ پر منحصر ہے۔ مضامین، پنشن کے حساب کے مختلف طریقے لاگو کریں۔

شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ سماجی انشورنس ان عوامل میں سے ایک ہے جو براہ راست سطح کا تعین کرتے ہیں۔ پنشن اور یکمشت فوائد جن کے ملازمین ریٹائرمنٹ کے بعد یا مراعات کے لیے اہلیت کے حقدار ہیں۔

کی دفعات کے مطابق سوشل انشورنس قانون 2024 1 جولائی 2025 سے مؤثر اور رہنمائی کے حکم نامے میں، اس حساب کے طریقہ کار کو تفصیل سے بیان کیا گیا ہے اور مضامین کے مختلف گروپوں کے درمیان واضح فرق ہے۔

ڈونگ میا انڈسٹریل پارک، کوانگ نین میں الیکٹرانک اجزاء کی پیداوار۔ (تصویر: nhandan.vn)

عام اصول کے طور پر، پنشن اور ایک بار کے فوائد کا حساب لگانے کے لیے سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ قانون کے آرٹیکل 72 میں متعین ہے۔ سوشل انشورنس قانون 2024 اور حکمنامہ 158/2025/ND-CP کے آرٹیکل 15 میں تفصیل سے بیان کیا گیا ہے۔ اس سطح کا استعمال ایک بار سماجی بیمہ کے فوائد، ایک بار موت کے فوائد اور ان لوگوں کے لیے ماہانہ فوائد کا حساب لگانے کے لیے بھی کیا جاتا ہے جو پنشن کے اہل نہیں ہیں۔

سب سے پہلے کے لئے حساب کا طریقہ ہے کارکنان ریاست کی طرف سے مقرر کردہ تنخواہ کے نظام کے مطابق۔

اگر ملازم کے پاس ریاستی تنخواہ کے نظام کے تحت سماجی بیمہ کی ادائیگی کی پوری مدت ہے، تو اوسط تنخواہ کا حساب ایک مخصوص روڈ میپ کے مطابق، ریٹائرمنٹ سے پہلے سماجی بیمہ کی ادائیگی کے آخری سالوں پر مبنی ہوگا۔

- 1 جنوری 1995 سے پہلے سوشل انشورنس میں حصہ لیا: پچھلے 5 سالوں کا اوسط۔

- یکم جنوری 1995 سے 31 دسمبر 2000 تک شامل ہوئے: پچھلے 6 سالوں کا اوسط۔

- 1/1/2001 سے 12/31/2006 تک شامل ہوئے: پچھلے 8 سالوں کا اوسط۔

- 1/1/2007 سے 12/31/2015 تک شامل ہوئے: پچھلے 10 سالوں کا اوسط۔

- 1/1/2016 سے 12/31/2019 تک شامل ہوئے: پچھلے 15 سالوں کی اوسط۔

- 1/1/2020 سے 12/31/2024 تک شامل ہوں: پچھلے 20 سالوں کا اوسط۔

- 1 جنوری 2025 کے بعد سے حصہ لیں: سوشل انشورنس کی ادائیگی کی پوری مدت کی اوسط کا حساب لگائیں۔

سوشل انشورنس 2024 کے قانون میں بھی مخصوص خصوصی معاملات کے لیے مندرجہ ذیل دفعات ہیں۔

بھاری، زہریلا کام کرنا: جن لوگوں نے 15 سال یا اس سے زیادہ کا بھاری، زہریلا، خطرناک کام کیا ہے، پھر کم سماجی بیمہ تنخواہ کے ساتھ کسی دوسری نوکری پر منتقل کیا گیا ہے، ان کی تنخواہ بھاری، زہریلے کام کرنے والے سالوں کی تعداد ہوگی (قانون کی شق 1، آرٹیکل 72 میں تجویز کردہ سالوں کی اوسط تعداد کے مطابق) اوسط کا حساب کرنے کے لیے استعمال کیا جاتا ہے۔

کیریئر تبدیل کرنے والے افسران اور سپاہی: اگر ریٹائرمنٹ سے پہلے کے آخری سالوں کی سوشل انشورنس کی تنخواہ کیرئیر کو تبدیل کرنے سے پہلے کے پچھلے سالوں سے کم ہے، تو اوسط لیول کا حساب لگانے کے لیے کیریئر کو تبدیل کرنے سے پہلے ان کی تنخواہ کو آخری سالوں کی سوشل انشورنس کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر استعمال کیا جائے گا۔

سنیارٹی الاؤنس کے ساتھ: حساب زیادہ پیچیدہ ہوگا، اس بات پر منحصر ہے کہ آیا اوسط کا حساب کرنے کے آخری سالوں میں سنیارٹی الاؤنس شامل ہے یا نہیں، ملازمین کے لیے فوائد کو یقینی بنانا۔

کمیون کی سطح پر کام کرنے کا وقت: کمیون کی سطح پر کام کرنے کا وقت سماجی بیمہ کے لیے شمار کیا گیا ہے، سماجی بیمہ کی ادائیگی کا وقت فرمان نمبر 09/1998/ND-CP کے مطابق، اور کمیون کی سطح پر غیر پیشہ ور کارکنوں کی ادائیگی کا وقت ریاست کی طرف سے مقرر کردہ تنخواہ کے نظام کے مطابق ادائیگی کے وقت کے طور پر شمار کیا جائے گا۔

1 جنوری 1995 سے پہلے تنخواہ کے بغیر کام کرنے کا وقت: اگر کسی ملازم نے 1995 سے پہلے تنخواہ یا رہنے کے اخراجات وصول کیے بغیر کام کیا ہے (کام کے پوائنٹس یا خوراک جیسے پری اسکول ٹیچرز، کمیون لیول کوآپریٹو مینیجرز وغیرہ) سے ادا کیا جاتا ہے) تو اس وقت کو اوسط تنخواہ میں شمار نہیں کیا جائے گا۔

ریاست کی طرف سے مقرر کردہ تنخواہ کے نظام کے مطابق ملازمین کے ساتھ حساب کتاب کیسے کریں۔ اگر ملازم کے پاس ریاستی تنخواہ کے نظام کے تحت سماجی بیمہ کی ادائیگی کی پوری مدت ہے، تو اوسط تنخواہ کا حساب ریٹائرمنٹ سے پہلے سوشل انشورنس کی ادائیگی کے آخری سالوں پر مبنی ہوگا، روڈ میپ کے مطابق: - 1 جنوری 1995 سے پہلے سوشل انشورنس میں حصہ لیا: پچھلے 5 سالوں کا اوسط۔ - یکم جنوری 1995 سے 31 دسمبر 2000 تک شامل ہوئے: پچھلے 6 سالوں کا اوسط۔ - 1/1/2001 سے 12/31/2006 تک شامل ہوئے: پچھلے 8 سالوں کا اوسط۔ - 1/1/2007 سے 12/31/2015 تک شامل ہوئے: پچھلے 10 سالوں کا اوسط۔ - 1/1/2016 سے 12/31/2019 تک شامل ہوئے: پچھلے 15 سالوں کی اوسط۔ - 1/1/2020 سے 12/31/2024 تک شامل ہوں: پچھلے 20 سالوں کا اوسط۔ - 1 جنوری 2025 کے بعد سے حصہ لیں: سوشل انشورنس کی ادائیگی کی پوری مدت کی اوسط کا حساب لگائیں۔

دوسرا، آجر کی طرف سے طے شدہ تنخواہ کے نظام کے تحت ملازمین کے لیے حساب کا طریقہ: مضامین کے اس گروپ کے لیے، سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کا شمار سماجی بیمہ کی شراکت کی پوری مدت میں کیا جائے گا۔

تیسرا، ان لوگوں کے لیے حساب کا طریقہ جن کے پاس سوشل بیمہ کی ادائیگی کی دونوں مدتیں ہیں: وہ ملازمین جن کی ریاستی تنخواہ کے نظام کے تحت سوشل انشورنس کی ادائیگی کی مدت اور آجر کے ذریعہ طے شدہ نظام کے تحت ادائیگی کی مدت دونوں ہیں، ان ادوار کی اوسط تنخواہ کا حساب لگایا جائے گا۔ جس میں، ریاستی تنخواہ کے نظام کے تحت ادائیگی کی مدت کا حساب اوپر کے ضوابط کے مطابق اوسطاً لگایا جائے گا۔

سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے تنخواہ کو ایڈجسٹ کرنا

اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کہ ادا کی گئی تنخواہ کی قیمت وقت کے ساتھ ساتھ کم نہ ہو، قانون کا تقاضا ہے کہ اوسط کا حساب لگانے سے پہلے تنخواہ کو ایڈجسٹ کیا جائے۔

ہنوئی میں پنشن اور سماجی بیمہ کے فوائد نقد رقم میں ادا کرنا۔ (تصویر: nhandan.vn)

ریاستی شعبے کے لیے، 1 جنوری 2016 سے پہلے کے سماجی بیمہ کے شرکاء، ان کی ادا شدہ تنخواہ کو حکومت حاصل کرنے کے وقت "ریفرنس لیول" کے مطابق ایڈجسٹ کیا جائے گا۔ 1 جنوری 2016 کے بعد کے شرکاء کو حکومتی ضوابط کے مطابق ہر مدت کے صارف قیمت اشاریہ کے مطابق ایڈجسٹ کیا جائے گا۔

غیر ریاستی شعبے کے لیے، سماجی بیمہ کے تعاون سے مشروط تنخواہ کو حکومت کی طرف سے تجویز کردہ ہر مدت کے صارف قیمت اشاریہ کی بنیاد پر ایڈجسٹ کیا جاتا ہے۔ یہ ایڈجسٹمنٹ گتانک ہر سال ویتنام سوشل سیکیورٹی کے ذریعہ مقرر اور شائع کیا جاتا ہے جو جنرل سٹیٹسٹکس آفس، وزارت خزانہ کے فراہم کردہ ڈیٹا کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔

ویتنام کی سوشل سیکورٹی کے مطابق، اس وقت ملک میں تقریباً 3.4 ملین افراد پنشن اور سوشل انشورنس کے فوائد حاصل کر رہے ہیں۔ ماہانہ پنشن کے علاوہ، پنشن کے اہل افراد کو مفت ہیلتھ انشورنس کارڈز بھی دیے جاتے ہیں، جن کی شراکت کی شرح 4.5% پنشن یا سوشل سیکورٹی ایجنسی سے معذوری کے فوائد حاصل کرتے ہیں۔

وزارت محنت، جنگی غیر قانونی اور سماجی امور کے دسمبر 2024 تک کے اعدادوشمار (پہلے) ظاہر کرتے ہیں کہ فائدہ اٹھانے والوں کی اوسط پنشن 6.2 ملین VND/ماہ تک پہنچ جاتی ہے۔

ویتنام سوشل سیکورٹی کے اعداد و شمار بتاتے ہیں کہ اگست 2025 کے آخر تک، ملک میں تقریباً 21.2 ملین افراد نے لازمی اور رضاکارانہ سوشل انشورنس پالیسیوں کے ساتھ سوشل انشورنس میں حصہ لیا۔ 1 جولائی 2025 سے، سوشل انشورنس قانون 2024 کی دفعات کے مطابق، 15 سال کی سماجی بیمہ شراکت والے ملازمین کو بھی پنشن ملے گی۔ اس لیے اندازہ ہے کہ آنے والے وقت میں پنشن حاصل کرنے والوں کی تعداد میں اضافہ ہوگا۔

ماخذ: https://baolangson.vn/cach-tinh-muc-binh-quan-tien-luong-dong-bao-hiem-xa-hoi-de-huong-luong-huu-5059224.html