اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کے لیے طویل المدتی حکمت عملی کی ضرورت ہے۔

یونیورسٹیاں کئی سالوں سے کاروبار کی ضروریات کے مطابق تربیت دے رہی ہیں۔ تاہم، لیبر کی کمی، خاص طور پر ہنر مند کارکنوں اور انجینئرز، دا نانگ میں ایف ڈی آئی اداروں کے لیے اب بھی ایک بڑا چیلنج ہے۔

FDI انٹرپرائزز کو اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی ضرورت ہوتی ہے جو نہ صرف مہارت میں اچھے ہوں بلکہ غیر ملکی زبان کی مہارت بھی رکھتے ہوں۔ تصویر میں: کے پی ایرو اسپیس ویتنام کمپنی ( ڈا نانگ ہائی ٹیک پارک) میں کام کرنے والے انجینئر۔ تصویر: NGOC HA

اسکول اور کاروباری روابط کو مضبوط بنانا

دا نانگ میں اس وقت 20 یونیورسٹیاں اور اعلیٰ تعلیمی ادارے ہیں جن میں تقریباً 120,000 طلباء ہیں۔ ایف ڈی آئی انٹرپرائزز کو انجینئرنگ ہیومن ریسورس کی فراہمی عملی، لچکدار اور مشترکہ تخلیقی طریقوں کی بنیاد پر عمل میں لائی جاتی ہے۔

حالیہ دنوں میں، یونیورسٹی آف سائنس اینڈ ٹیکنالوجی (یونیورسٹی آف ڈانانگ) نے بیشتر شعبوں میں بہت سے ایف ڈی آئی اداروں کے ساتھ اسٹریٹجک تعاون کو برقرار رکھا ہے۔ انٹرپرائزز نہ صرف تربیتی پروگرام کی تشکیل میں حصہ لیتے ہیں بلکہ تدریس کو منظم کرنے، انٹرنشپ کی رہنمائی اور بھرتی کے عمل میں بھی ساتھ دیتے ہیں۔

تعاون کے عام نمونوں میں سے ایک Capstone Project (CP) ہے - طلباء کاروبار کے ذریعہ تجویز کردہ حقیقی زندگی کے مسائل پر گریجویشن کے منصوبے انجام دیتے ہیں اور لیکچررز اور کاروباری ماہرین کی مشترکہ نگرانی کی جاتی ہے۔ مائیکرو چپس کے شعبے میں کیپ اسٹون پروجیکٹ کے تمام طلباء کو نہ صرف دا نانگ بلکہ علاقائی مارکیٹ میں بھی صنعت کے کاروبار میں بھرتی کیا جاتا ہے۔

اس کے علاوہ، دا نانگ میں مائیکرو چِپ ڈیزائن کمپنیوں کے تقریباً 70 - 80% انجینئرز یونیورسٹی آف ٹیکنالوجی کے سابق طالب علم ہیں، اور کچھ FDI انٹرپرائزز بشمول Renesas Company کے لیے، یہ شرح 100% ہے۔

اسی طرح، ایوی ایشن مکینکس کے میدان میں، یونیورسٹی آف ٹیکنالوجی سینٹرل ہائی لینڈز میں پہلی یونیورسٹی ہے جس نے یونیورسل الائیز کارپوریشن (UAC، USA) کے حکم کے مطابق ایک ٹریننگ میجر کھولا ہے - ایک FDI انٹرپرائز جو کہ Da Nang High-Tech Park میں واقع ہوابازی کے اجزاء تیار کرتا ہے۔ آن ڈیمانڈ ٹریننگ ماڈل نے خصوصی انجینئرز کی طلب کو براہ راست پورا کرنے، دوبارہ تربیت کے وقت کو کم کرنے اور ٹیکنالوجی کی ترقی میں طویل مدتی تعاون کی بنیاد بنانے میں مدد کی ہے۔

دریں اثنا، 2020 - 2025 کی مدت میں، یونیورسٹی آف اکنامکس (یونیورسٹی آف ڈاننگ) نے ایک اندازے کے مطابق 18,000 سے زیادہ بیچلرز، ماسٹرز اور ڈاکٹرز لیبر مارکیٹ کو فراہم کیے ہیں، جن میں سے 3000 سے زیادہ لوگ ملک بھر میں مقامی علاقوں میں FDI انٹرپرائزز میں کام کر رہے ہیں اور جنوب مشرقی ایشیا کے علاقے، بنیادی طور پر غیر ملکی تجارت کے شعبے میں، فنانس کے شعبے میں۔ اکاؤنٹنگ - آڈیٹنگ، ای کامرس، لاجسٹکس، مارکیٹنگ، مینجمنٹ انفارمیشن سسٹم، انسانی وسائل کا انتظام، اقتصادی قانون اور ڈیٹا سائنس۔

ہر سال، تقریباً 700 - 800 طلباء انٹرنشپ پروگراموں، کوآپٹ اور FDI انٹرپرائز پروجیکٹس میں حصہ لیتے ہیں، جن میں سے 60% کو گریجویشن کے بعد باضابطہ طور پر بھرتی کیا جاتا ہے۔

اسکول مختلف قسم کے تربیتی پروگرام پیش کرتا ہے، بشمول کل وقتی، جز وقتی انگریزی اور معیاری پروگرام، بہت سے مختلف طبقات، خاص طور پر FDI کاروباری شعبے کی انسانی وسائل کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے۔ اسکول میں 19 کل وقتی یا جز وقتی انگریزی پروگرام ہیں، جو کاروبار، انتظام اور ٹیکنالوجی کو یکجا کرتے ہیں۔

اس کے ساتھ ساتھ، بین الاقوامی مشترکہ پروگرام تیار کریں، جس سے طلبا کو 2-3 سال اسکول میں اور 1-2 سال آسٹریلیا، جرمنی، UK... کے نامور پارٹنر اسکولوں میں تعلیم حاصل کرنے کی اجازت دی جائے تاکہ تربیت کے جدید طریقوں تک رسائی حاصل کی جاسکے اور FDI انٹرپرائزز میں ملازمت کے مواقع میں اضافہ ہو۔

ڈانانگ یونیورسٹی آف ٹیکنالوجی - ڈانانگ یونیورسٹی کے جاب فیئر میں غیر ملکی ادارے انجینئرز کا "شکار" کر رہے ہیں۔ تصویر: NGOC HA

انسانی وسائل کلیدی عنصر ہیں۔

تاہم، کاروباری اداروں کے لیے بھرتی اب بھی مشکل ہے۔ فوجیکورا آٹوموٹیو ویتنام کے جنرل ڈائریکٹر مسٹر یاماگوچی کاؤرو کے مطابق، فوجیکورا کے وائرنگ ہارنسز اعلیٰ ترین معیار کے ساتھ تیار کیے جاتے ہیں، جو دنیا کے معروف آٹوموبائل مینوفیکچررز کی سخت ضروریات کو پورا کرتے ہیں، پیچیدہ مہارتوں کو انجام دینے کے لیے انسانی وسائل کی ضرورت ہوتی ہے اور اعلیٰ پیشہ ورانہ قابلیت ہوتی ہے۔

"عملے کی بھرتی کرنا ہمیشہ یونٹ کے لیے ایک سالانہ چیلنج ہوتا ہے۔ ملازمین اور کاروباری ضروریات کے درمیان مماثلت نہ ہونے کی وجوہات اس طرح کے عوامل سے منسوب کی جا سکتی ہیں: یونیورسٹی کے تربیتی مواد اور کاروباریوں کے لیے درکار عملی مہارتوں کے درمیان فرق؛ گریجویشن کے بعد کیریئر کی سمت کے بارے میں معلومات کا فقدان اور کاروبار کی متنوع ضروریات کے مطابق مکمل طور پر موافقت نہ کرنا،" مسٹر یاماگوچی یا مشترکہ۔

اس کے علاوہ، مسٹر یاماگوچی کاؤرو نے کہا کہ دا نانگ آنے والے وقت میں مزید ایف ڈی آئی سرمایہ کو راغب کرنے کے لیے، اعلیٰ معیار کے بنیادی ڈھانچے کو تیار کرنے کے علاوہ، شہر کو ضوابط میں نرمی اور سرمایہ کاری کے ماحول کو بہتر بنانے، اور اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو تربیت دینے کی ضرورت ہے۔

اسی طرح، مارویل گروپ کے ایشیا پیسیفک یونیورسٹی ٹیلنٹ پارٹنر، مسٹر پھنگ من ہیو کے مطابق، ایف ڈی آئی انٹرپرائزز کو بھرتی کرتے وقت "دوبارہ تربیت" کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ اگرچہ کارکنوں کی بنیاد اچھی ہے، لیکن وہ اب بھی انٹرپرائز کے مصنوعات کے معیار پر پوری طرح پورا نہیں اترتے۔

مزید برآں، FDI انٹرپرائزز کو اعلیٰ سطح کی غیر ملکی زبان کی مہارت کی ضرورت ہوتی ہے۔ مثال کے طور پر، مارویل میں، انجینئرز نہ صرف ویتنام کے ساتھیوں کے ساتھ کام کرتے ہیں بلکہ سنگاپور، تائیوان (چین)، امریکہ وغیرہ میں ٹیموں کے ساتھ بھی کام کرتے ہیں، اس لیے مہارت کے علاوہ، غیر ملکی زبان ایک ضروری عنصر ہے۔

سٹی پیپلز کمیٹی کے سٹینڈنگ وائس چیئرمین ہو کی من نے کہا کہ ترجیحی ترقیاتی شعبوں میں خدمات انجام دینے کے لیے اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل تیار کرنے کے لیے، شہر یونیورسٹیوں کی حوصلہ افزائی کر رہا ہے کہ وہ بین الاقوامی یونیورسٹیوں کے ساتھ تعاون کو فروغ دیں تاکہ بین الاقوامی معیار پر پورا اترنے والے انسانی وسائل کو تربیت دیں۔

یہ شہر مستعدی سے لیبارٹریوں میں سرمایہ کاری کرتا ہے، مثال کے طور پر، سیمی کنڈکٹرز، مائیکرو چپ ڈیزائن، مصنوعی ذہانت وغیرہ، یونیورسٹیوں اور کاروباری اداروں کے استعمال کے لیے۔

اس کے علاوہ، کاروبار، خاص طور پر وہ اہم شعبوں میں کام کر رہے ہیں جن کو شہر ترجیح دے رہا ہے، تربیتی اداروں کے ساتھ تعاون اور تبادلہ کرنے، تخلیقی جگہیں قائم کرنے، کام کرنے کی جگہیں وغیرہ کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے۔

ماخذ: https://baodanang.vn/can-chien-luoc-dai-han-ve-nhan-luc-chat-luong-cao-3309812.html