سرکاری طور پر 1 جنوری 2026 سے علاقائی کم از کم اجرت میں اضافہ کریں۔

1 جنوری 2026 سے علاقائی کم از کم اجرت میں اضافہ۔ تصویر: وی جی پی

10 نومبر کو، حکومت نے حکم نامہ نمبر 293/2025/ND-CP جاری کیا جس میں لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے ملازمین کے لیے کم از کم اجرت کا تعین کیا گیا، جو کہ 1 جنوری 2026 سے نافذ العمل ہے، فرمان نمبر 74/2024/ND-CP کی جگہ لے گا۔

کم از کم اجرت 250,000 - 350,000 VND/ماہ سے بڑھ گئی

فرمان 293/2025/ND-CP کے مطابق، 4 خطوں میں کم از کم ماہانہ اجرت کو مندرجہ ذیل طور پر منظم کیا جاتا ہے:

علاقہ I: 350,000 VND کا اضافہ، 4,960,000 VND/ماہ سے 5,310,000 VND/ماہ تک؛

علاقہ II: 320,000 VND، 4,410,000 VND/ماہ سے بڑھ کر 4,730,000 VND/ماہ؛

علاقہ III: 280,000 VND کو 3,860 VND/ماہ سے بڑھا کر 4,140,000 VND/مہینہ کریں؛

علاقہ IV: 250,000 VND کو 3,450,000 VND/ماہ سے بڑھا کر 3,700,000 VND/ماہ کریں۔

خطہ I میں کم از کم گھنٹہ اجرت VND 23,800/گھنٹہ سے VND 25,500/گھنٹہ، علاقہ II VND 21,200/گھنٹہ سے VND 22,700/گھنٹہ، علاقہ III VND 18,600/گھنٹہ سے VND 0/00/گھنٹہ، علاقہ III VND 18,600/گھنٹہ، VND 0/00/گھنٹہ 16,600/گھنٹہ سے VND 17,800/گھنٹہ۔

اس طرح، مذکورہ بالا کم از کم اجرت 250,000 - 350,000 VND/ماہ سے بڑھ جاتی ہے (7.2% کی اوسط شرح کے برابر) موجودہ کم از کم اجرت کے مقابلے میں جو حکمنامہ 74/2024/ND-CP میں طے کی گئی ہے۔

علاقائی علاقے کے اطلاق کا تعین آجر کے کام کی جگہ کے مطابق اس طرح کیا جاتا ہے:

کسی علاقے میں کام کرنے والے آجر اس علاقے کے لیے تجویز کردہ کم از کم اجرت کا اطلاق کریں گے۔

اگر کسی آجر کے پاس مختلف کم از کم اجرت والے مقامات پر کام کرنے والے یونٹ یا شاخیں ہیں، تو اس جگہ کے لیے مقرر کردہ کم از کم اجرت کا اطلاق ہوگا جہاں یونٹ یا برانچ کام کرتی ہے۔

صنعتی پارکس، ایکسپورٹ پروسیسنگ زونز، ہائی ٹیک زونز، اور توجہ مرکوز ڈیجیٹل ٹیکنالوجی زونز میں کام کرنے والے مختلف کم از کم اجرت والے علاقوں میں کم از کم اجرت کا اطلاق سب سے زیادہ کم از کم اجرت والے علاقے میں کریں گے۔

نام کی تبدیلی یا تقسیم کے ساتھ کسی علاقے میں کام کرنے والے آجر عارضی طور پر نام کی تبدیلی یا تقسیم سے پہلے علاقے کے لیے مقرر کردہ کم از کم اجرت کو لاگو کریں گے جب تک کہ حکومت کے نئے ضوابط نہ ہوں۔

مختلف کم از کم اجرت کے ساتھ ایک یا زیادہ علاقوں سے نئے قائم شدہ علاقے میں کام کرنے والے آجر کم از کم اجرت کا اطلاق اس علاقے کے مطابق کریں گے جب تک کہ حکومت کے نئے ضوابط نہیں بن جاتے۔

کم از کم اجرت کا اطلاق کریں۔

حکم نامے میں واضح طور پر کہا گیا ہے کہ کم از کم ماہانہ اجرت سب سے کم اجرت کی سطح ہے جو ماہانہ تنخواہ کی ادائیگی کے طریقہ کار کو لاگو کرنے والے ملازمین سے بات چیت اور اجرت کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر استعمال کی جاتی ہے، اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ اس ملازم کی ملازمت یا پوزیشن کے مطابق اجرت کی سطح جو مہینے میں کافی عام کام کے اوقات کار کرتا ہے اور متفقہ لیبر یا کام کے اصولوں کو پورا کرتا ہے اس کی اجرت کی سطح ماہانہ تنخواہ سے کم نہیں ہونی چاہیے۔

کم از کم گھنٹہ اجرت وہ سب سے کم اجرت ہے جو گھنٹہ وار اجرت کی ادائیگی کے طریقہ کار کو لاگو کرنے والے ملازمین کو گفت و شنید اور ادائیگی کی بنیاد کے طور پر استعمال کیا جاتا ہے، اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ ایک گھنٹے میں کام کرنے والے ملازم کی ملازمت یا پوزیشن کے مطابق اجرت اور مزدوری کے طے شدہ اصول یا کام کو پورا کرنے کے لیے کم از کم گھنٹہ اجرت سے کم نہیں ہونا چاہیے۔

جن ملازمین کو ہفتہ وار، یومیہ، پیس ورک، یا پیس ورک ادا کیا جاتا ہے، ادائیگی کی ان شکلوں کی تنخواہ، اگر ماہانہ یا گھنٹہ میں تبدیل کی جائے تو کم از کم ماہانہ اجرت یا کم از کم گھنٹہ اجرت سے کم نہیں ہونی چاہیے۔

لیبر قانون کی دفعات کے مطابق آجر کے ذریعہ منتخب کردہ عام کام کے اوقات کی بنیاد پر ماہانہ یا گھنٹہ وار بدلی جانے والی تنخواہ درج ذیل ہے:

- تبدیل شدہ ماہانہ تنخواہ ہفتہ وار تنخواہ کو 52 ہفتوں سے 12 مہینوں سے ضرب دینے کے برابر ہے۔ یا روزانہ کی تنخواہ کو ایک مہینے میں عام کام کے دنوں کی تعداد سے ضرب۔ یا پروڈکٹ پر مبنی تنخواہ، ایک مہینے میں عام کام کے اوقات کے دوران کی جانے والی ٹکڑوں کی تنخواہ۔

- گھنٹہ کی تنخواہ کو ہفتہ وار یا یومیہ تنخواہ سے تقسیم کیا جاتا ہے جو عام کام کے اوقات فی ہفتہ یا فی دن ہے۔ یا پروڈکٹ کی تنخواہ یا کنٹریکٹ کی تنخواہ کو عام کام کے اوقات سے تقسیم کیا جاتا ہے تاکہ مصنوعات تیار کی جا سکیں یا معاہدہ شدہ کام انجام دیں۔

Laodong.vn

ماخذ: https://laodong.vn/thoi-su/chinh-thuc-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-112026-1606919.ldo