یکم جنوری 2026 سے کم از کم اجرت میں اضافہ، بلند ترین سطح 5.3 ملین VND/ماہ

حکومت نے ماہانہ اور گھنٹہ وار کم از کم اجرت جاری کی ہے، جو 2026 کے آغاز سے لاگو ہے، جس میں 7.2 فیصد اضافہ ہوا ہے۔ اس کے مطابق، سب سے زیادہ تنخواہ والا علاقہ 5.3 ملین VND/ماہ تک پہنچ جاتا ہے، سب سے کم خطہ 3.7 ملین VND/ماہ تک پہنچ جاتا ہے۔

حکومت نے ابھی حکم نامہ نمبر 293/2025/ND-CP جاری کیا ہے جس میں لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے ملازمین کے لیے کم از کم اجرت کا تعین کیا گیا ہے۔ یہ فرمان یکم جنوری 2026 سے نافذ العمل ہے۔

مثالی تصویر۔

کم از کم اجرت میں اضافے کا اطلاق دو گروپوں پر ہوتا ہے۔ سب سے پہلے وہ ملازمین ہیں جو لیبر کوڈ کے مطابق لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کرتے ہیں۔

دوسرا، لیبر کوڈ کی طرف سے تجویز کردہ آجروں میں شامل ہیں: انٹرپرائزز جیسا کہ انٹرپرائزز کے قانون کے ذریعہ تجویز کیا گیا ہے۔ ایجنسیاں، تنظیمیں، کوآپریٹیو، گھرانے، اور افراد جو معاہدوں کے تحت کارکنوں کی خدمات حاصل کرتے اور استعمال کرتے ہیں۔ اس حکم نامے میں تجویز کردہ کم از کم اجرت کے نفاذ سے متعلق دیگر ایجنسیاں، تنظیمیں اور افراد۔

علاقے کے لحاظ سے مزدوروں کے لیے ماہانہ کم از کم اجرت اور گھنٹہ وار کم از کم اجرت کے ضوابط درج ذیل ہیں:

اس کے مطابق، کسی علاقے میں کام کرنے والے آجر اس علاقے کے لیے مقرر کردہ کم از کم اجرت کا اطلاق کریں گے۔

اگر کسی انٹرپرائز کی اکائیاں یا شاخیں مختلف کم از کم اجرت کی سطحوں کے ساتھ کام کر رہی ہیں، تو اس جگہ کے لیے مقرر کردہ کم از کم اجرت کا اطلاق ہو گا جہاں یونٹ یا شاخ کام کرتی ہے۔

مختلف کم از کم اجرت والے علاقوں میں واقع صنعتی پارکوں اور ایکسپورٹ پروسیسنگ زونز میں کام کرنے والے آجر سب سے زیادہ کم از کم اجرت والے علاقے کا اطلاق کریں گے۔

اس کے علاوہ، کسی ایسے علاقے میں کام کرنے والے آجر جس نے اپنا نام یا تقسیم تبدیل کر دیا ہے، عارضی طور پر نام کی تبدیلی یا تقسیم سے پہلے علاقے کے لیے مقرر کردہ کم از کم اجرت کا اطلاق کریں گے جب تک کہ حکومت کے نئے ضوابط نہ ہوں۔

اس کے علاوہ، مختلف کم از کم اجرت والے ایک یا زیادہ علاقوں سے نئے قائم شدہ علاقے میں کام کرنے والے آجر سب سے زیادہ کم از کم اجرت والے علاقے کے مطابق کم از کم اجرت کا اطلاق کریں گے۔

حکم نامے میں کہا گیا ہے کہ کم از کم ماہانہ اجرت سب سے کم اجرت کی سطح ہے جو بات چیت اور اجرت کی ادائیگی کے لیے بنیاد کے طور پر استعمال کی جاتی ہے جو ماہانہ تنخواہ کی ادائیگی کے طریقہ کار کو لاگو کرتے ہیں، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ اس ملازم کی ملازمت یا پوزیشن کے مطابق اجرت کی سطح جو مہینے میں کافی عام کام کے اوقات میں کام کرتا ہے اور مزدوری کے طے شدہ اصولوں کو پورا کرتا ہے یا کام کو کم از کم ماہانہ تنخواہ سے کم نہیں ہونا چاہیے۔

اس کے علاوہ، کم از کم گھنٹہ اجرت وہ سب سے کم اجرت ہے جو گھنٹہ وار اجرت کی ادائیگی کے طریقہ کار کو لاگو کرنے والے ملازمین کو گفت و شنید اور ادائیگی کی بنیاد کے طور پر استعمال کی جاتی ہے، اس بات کو یقینی بناتی ہے کہ ایک گھنٹے میں کام کرنے والے ملازم کی ملازمت یا پوزیشن کے مطابق اجرت اور مزدوری کے اصول یا کام کو پورا کرنے کے لیے کم از کم گھنٹہ اجرت سے کم نہیں ہونا چاہیے۔

جن ملازمین کو ہفتہ وار، یومیہ، پیس ورک، یا پیس ورک ادا کیا جاتا ہے، ادائیگی کی ان شکلوں کی تنخواہ، اگر ماہانہ یا گھنٹہ میں تبدیل کی جائے تو کم از کم ماہانہ اجرت یا کم از کم گھنٹہ اجرت سے کم نہیں ہونی چاہیے۔

خاص طور پر، فرمان میں کہا گیا ہے کہ تبدیل شدہ ماہانہ تنخواہ ہفتہ وار تنخواہ کے برابر ہے جو 52 ہفتوں کو 12 مہینوں سے ضرب کیا جاتا ہے۔ یا روزانہ کی تنخواہ کو ایک مہینے میں عام کام کے دنوں کی تعداد سے ضرب۔ یا پروڈکٹ پر مبنی تنخواہ یا ٹکڑا کام کی تنخواہ جو ایک مہینے میں عام کام کے اوقات کے دوران انجام دی جاتی ہے۔

گھنٹہ کی تنخواہ کو ہفتہ وار یا یومیہ تنخواہ سے تقسیم کیا جاتا ہے جسے عام کام کے اوقات فی ہفتہ یا فی دن سے تقسیم کیا جاتا ہے۔ یا پروڈکٹ کی تنخواہ یا کنٹریکٹ کی تنخواہ کو عام کام کے اوقات سے تقسیم کرکے مصنوعات تیار کرنے یا معاہدہ شدہ کام انجام دینے کے لیے۔

اس بار کم از کم اجرت میں اضافہ معمول سے آدھا سال پہلے ہے۔ نئی اجرت کا اطلاق وسط سال (یکم جولائی) کے بجائے یکم جنوری 2016 سے ہوگا۔

یہ جولائی میں تنخواہ کے دو مذاکراتی اجلاسوں کا نتیجہ ہے۔ اس وقت، قومی اجرت کونسل نے حکومت کو غور کرنے کی سفارش کرنے کے لیے، 1 جنوری 2026 سے لاگو ہونے والی موجودہ سطح کے مقابلے میں کم از کم اجرت کو 7.2 فیصد اضافے کے لیے ایڈجسٹ کرنے کے منصوبے پر اتفاق کیا۔

اس طرح، کم از کم اجرت میں موجودہ کے مقابلے میں 250,000-350,000 VND کا اضافہ ہوگا۔

نیشنل ویج کونسل نے حساب لگایا کہ مذکورہ بالا کم از کم اجرت کی ایڈجسٹمنٹ 2026 کے آخر تک کارکنوں کے کم از کم معیار زندگی سے تقریباً 0.6 فیصد زیادہ ہے۔ اس سطح نے کارکنوں اور کاروباری اداروں کے مفادات کو مشترکہ اور ہم آہنگ کیا ہے، کارکنوں کی زندگیوں کو بہتر بنانے اور کاروباری اداروں کی پیداوار اور کاروبار کی دیکھ بھال اور ترقی کو یقینی بنانے پر توجہ دی ہے۔

ویتنام میں، 2000 سے اب تک، حکومت نے کم از کم اجرت کو 20 بار ایڈجسٹ کیا ہے۔

ماخذ: https://baohatinh.vn/chot-tang-luong-toi-thieu-tu-112026-muc-cao-nhat-53-trieu-dongthang-post299158.html