مردوں اور عورتوں کے درمیان یکساں پنشن کی شرح کو یقینی بنانا

سماجی بیمہ (SI) کے قانون پر ٹریڈ یونین کے مشاورتی اجلاسوں میں، نچلی سطح پر ٹریڈ یونین کے نمائندوں نے SI کی شراکت کے سالوں کی تعداد کو 15 سال تک کم کرنے کی تجویز دیتے وقت مردوں اور عورتوں کے درمیان پنشن کی شرحوں کی مساوات کو یقینی بنانے کے بارے میں اپنی رائے دی۔ اس کے ساتھ ہی، تمام سطحوں پر ٹریڈ یونینوں نے جلد ریٹائرمنٹ کے لیے ایس آئی کنٹریبیوشن سالوں کو تبدیل کرنے کی تجویز بھی پیش کی۔

45% سے لطف اندوز ہونے پر مردوں کے لیے سوشل انشورنس کی ادائیگی کا وقت کم کریں

لانگ بیئن ڈسٹرکٹ سوشل انشورنس ٹریڈ یونین (لانگ بیئن ڈسٹرکٹ لیبر فیڈریشن - لانگ بیئن ڈسٹرکٹ لیبر فیڈریشن) کے چیئرمین مسٹر لی انہ ڈونگ نے سوشل انشورنس کے مسودہ قانون (ترمیم شدہ) پر تبصرے کرتے ہوئے کہا: ماہانہ پنشن کا حساب لگانے کے لیے سماجی انشورنس کی ادائیگی کے وقت کے بارے میں، شق 1، 4 کی شق 6 کے مطابق۔ مردوں کے لیے ریٹائرمنٹ کی عمر خواتین کی نسبت 2 سال زیادہ ہے (مردوں کی عمر 62 سال اور خواتین کی عمر 60 سال ہے)۔

ملبوسات کی صنعت میں مرد کارکن بھاری کام کرتے ہیں۔

دریں اثنا، مسودے کی شق 1، آرٹیکل 66 میں کہا گیا ہے کہ مردوں کے لیے ماہانہ پنشن کا حساب لگانے کے لیے سماجی بیمہ کی ادائیگی کی مدت خواتین کے لیے (مرد کارکنوں کے لیے 20 سال، خواتین کارکنوں کے لیے 15 سال) سے 5 سال زیادہ ہے، جو کہ غیر معقول ہے اور مرد کارکنوں کے لیے انصاف کو یقینی نہیں بناتا ہے۔ لہذا، معقولیت کو یقینی بنانے کے لیے مردوں کے لیے سماجی بیمہ کی ادائیگی کی مدت کو 17 یا 18 سال تک کم کرنے کے لیے ضابطے میں ترمیم پر غور کرنے کی سفارش کی جاتی ہے۔

مسٹر وو ہونگ ہونگ، ایئر ٹریفک مینجمنٹ سنٹر (ویتنام ایئر ٹریفک مینجمنٹ کارپوریشن، لانگ بیئن ڈسٹرکٹ لیبر یونین) نے کہا: 62 سالہ مردوں اور 60 سالہ خواتین کی ریٹائرمنٹ کی طرف، فوائد کی سطح ان مردوں کے لیے ایڈجسٹ کی جانی چاہیے جنہوں نے 17 سال سے ادائیگی کی ہے، جن خواتین نے 15 سال سے ادائیگی کی ہے، ان کی تنخواہ کا 45٪ وصول کیا جائے گا۔ جن مردوں نے 32 سال سے تنخواہ دی ہے انہیں ان کی تنخواہ کا 75 فیصد ملے گا۔ اس کا مقصد مردوں اور عورتوں کے درمیان انصاف اور صنفی مساوات ہے۔

قبل از وقت ریٹائرمنٹ کے لیے سماجی بیمہ کی ادائیگی کے سالوں کو تبدیل کرنے کی تجویز

اس کے علاوہ، یونین کے عہدیداروں اور کارکنوں کی بہت سی آراء نے قبل از وقت ریٹائر ہونے کے قابل ہونے کے لیے اضافی سماجی بیمہ شراکت کے سالوں کی تعداد کا تبادلہ کرنے کا مشورہ دیا۔

موجودہ ضوابط کے مطابق، مرد کارکن جو زیادہ سے زیادہ 75 فیصد پنشن حاصل کرنا چاہتے ہیں، انہیں 35 سال کے لیے سماجی بیمہ ادا کرنا ہوگا، اور خواتین کارکنوں کو 30 سال کی ادائیگی کرنا ہوگی۔ اگر وہ جلد ریٹائر ہو جاتے ہیں، تو ہر سال 2% کی کٹوتی کی جائے گی۔ اگر وہ بہت زیادہ وقت ادا کرتے ہیں، تو انہیں سماجی بیمہ کی ادائیگی کے ہر اضافی سال کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ کے 0.5 گنا کے برابر سبسڈی ملے گی۔

20 سال کی عمر سے کام کرتے ہوئے، Noi Bai Industrial Park ( Hanoi ) کے ایک کارکن مسٹر Nguyen Manh Hung نے 27 سال سے سوشل انشورنس میں حصہ لیا ہے۔ اگر وہ ریٹائرمنٹ کی عمر کے شیڈول پر عمل کرتے ہیں تو مسٹر ہنگ کو مزید 14 سال تک کام جاری رکھنا پڑے گا۔ انہوں نے شیئر کیا: "45 سال کی عمر کے بعد سے، کارکنوں کی صحت بتدریج کم ہوتی جاتی ہے، ان کی لچک اور کام مکمل کرنے کی صلاحیت، اور انٹرپرائز کی طرف سے تفویض کردہ مصنوعات کی پیداوار بہت محدود ہوتی ہے۔ پیداوار کے شعبے میں کارکنوں کے لیے، 35 سال کی تنخواہ پہلے ہی ختم ہو چکی ہے، چھوڑ دو کہ 62 سال کی عمر تک کام جاری رکھنا پڑے گا، جب کہ ریٹائر ہونے کے لیے کارکنوں کو 35 سال تک سود نہیں دیا جاتا ہے، جب تک کہ وہ 62 سال کی عمر تک کام جاری رکھیں۔ ایسی پالیسیاں ہونی چاہئیں کہ کارکنوں کے لیے سماجی بیمہ میں حصہ لینے کے لیے جلد ریٹائر ہونے کے لیے حالات پیدا کیے جائیں اور نوجوانوں کے لیے ملازمتوں کے مواقع بھی پیدا کیے جائیں۔"

ڈونگ انہ چین جوائنٹ سٹاک کمپنی کی ٹریڈ یونین کے چیئرمین مسٹر نگوین من ٹوان نے کہا: ریٹائرمنٹ کی عمر کے بارے میں، قانون فی الحال روڈ میپ کے مطابق ریٹائرمنٹ کی عمر میں اضافہ اس وقت تک طے کرتا ہے جب تک کہ مرد 62 سال اور خواتین کی عمر 60 سال نہ ہو جائے۔ تاہم، کارکنوں اور کاروباری اداروں کی رائے کے مطابق، یہ عمر صرف بالواسطہ کارکنوں کے لیے موزوں ہے، جب کہ زیادہ تر براہ راست کارکنوں کو ریٹائرمنٹ کی عمر تک کام کرنے کے لیے صحت کی خرابی کی وجہ سے ٪ سال کی عمر سے پہلے ریٹائر ہونا پڑتا ہے، جو کارکنوں کے لیے بہت نقصان دہ ہوگا۔ یہ تجویز ہے کہ قومی اسمبلی براہ راست اور بالواسطہ دونوں مضامین کے لیے ریٹائرمنٹ کی عمر کا مطالعہ کرے اور اس کے مطابق ایڈجسٹ کرے۔

Vinh Phuc پراونشل لیبر فیڈریشن کی نائب صدر محترمہ Nguyen Thi Thuy Ha نے تجویز پیش کی کہ ملازمین کو ریٹائرمنٹ کے ان سالوں کی تعداد کے لیے اضافی سماجی بیمہ کے عطیات کا تبادلہ کرنے کی اجازت دی جائے جو وہ غائب ہیں۔ پچھلے سال میں یہ تیسرا موقع ہے جب Vinh Phuc صوبائی لیبر فیڈریشن کے نائب صدر نے اس مسئلے کا ذکر کیا ہے۔

"بہت سے کارکنوں نے بہت چھوٹی عمر میں کام کرنا شروع کیا تھا، اور اب ان کے پاس 75% وصول کرنے کے لیے کافی سال کے سوشل انشورنس کنٹریبیوشن ہیں، لیکن وہ ریٹائر ہونے کے لیے بہت کم عمر ہیں، اس لیے جب وہ جلد ریٹائر ہو جاتے ہیں، تو انھیں کم پنشن ملنی پڑتی ہے۔ کئی سالوں سے، کارکنوں نے ریٹائرمنٹ کی عمر کے سالوں کے لیے سوشل انشورنس کنٹریبیوشن کے سالوں کے لیے معاوضہ ادا کرنے کے لیے اپنی انتہائی پر زور درخواست کا اظہار کیا ہے۔"

محترمہ ہا کے مطابق، قانون کی مسودہ سازی کمیٹی کو احتیاط سے حساب کتاب کرنے کی ضرورت ہے تاکہ ملازمین کو نقصان نہ پہنچے۔ پاس ہونے کی صورت میں ایک وقت میں سوشل انشورنس نکالنے والے لوگوں کی تعداد میں بھی کمی آئے گی۔

ماخذ