ہنوئی کے روایتی دستکاری گاؤں کے خدشات ۔
ویت کوانگ بانس اور رتن ویونگ کمپنی لمیٹڈ (فو اینگھیا کمیون) کے ڈائریکٹر آرٹیسن نگوین فوونگ کوانگ نے کہا: "دستکاری کے کام کے لیے نہ صرف ہنر مند ہاتھوں کی ضرورت ہوتی ہے بلکہ استقامت اور استقامت کی بھی ضرورت ہوتی ہے۔ تاہم، اوسط آمدنی صرف 6-8 ملین VND/شخص/ماہ کے ارد گرد اتار چڑھاؤ کرتی ہے، اور یہ میرے کام پر منحصر نہیں ہے۔ سب سے کم عمر شخص کی عمر 40 سال سے زیادہ ہے۔"
یہ صورتحال ہا تھائی لکیر ویئر گاؤں (ہانگ وان کمیون) میں بھی پائی جاتی ہے۔ کاریگر وو ہوا مین نے کہا: "نوجوان اکثر پیشے کے آغاز سے ہی زیادہ آمدنی چاہتے ہیں، جب کہ لکیر ویئر کو طویل مدتی جذبے کو پروان چڑھانے کی ضرورت ہوتی ہے۔ ذکر کرنے کی ضرورت نہیں، روایتی مصنوعات کو سستی صنعتی مصنوعات کے ساتھ مقابلہ کرنے کی ضرورت ہے، اس لیے بہت کم اور کم نوجوان اس پیشے کو اپنا رہے ہیں۔"
اسی طرح، وان فوک سلک ویونگ ویلج (ہا ڈونگ وارڈ) میں، جب کہ 2001 میں 500 ویونگ مشینیں تھیں، صرف 300 ابھی تک کام کر رہی ہیں۔ فام کھاک ہا، وان فوک سلک ویونگ ویلج ایسوسی ایشن کے چیئرمین نے بتایا: "بہت سے لوگوں نے ریشم کی بنائی کو چھوڑ دیا ہے اور زیادہ آمدنی والے دوسرے پیشوں میں چلے گئے ہیں۔ جو لوگ اب بھی ہنر کی مشق کرتے ہیں وہ زیادہ تر بزرگ ہیں۔"
سماجی محقق کے نقطہ نظر سے، ویتنام ہینڈی کرافٹ ولیج ایسوسی ایشن کے نائب صدر ڈاکٹر ٹون جیا ہوا نے کہا: "اس وقت دستی دستکاری کے گاؤں کے کارکنوں کی اکثریت کا تعلق غیر رسمی شعبے سے ہے، جن میں مزدوری کے معاہدے اور سماجی تحفظ کے فوائد کی کمی ہے۔ یہ نوجوانوں کے لیے روایتی دستکاری کو کم پرکشش بناتا ہے، کیونکہ وہ انشورنس اور واضح ترقی کے مواقع کے ساتھ مستحکم کام کے ماحول کی تلاش میں ہوتے ہیں۔"
روایتی پیشہ ورانہ تربیت میں گرہیں کھولنا ۔
دستکاری کے دیہات میں پیشہ ورانہ تربیت بڑی حد تک ہاتھ پر ہوتی ہے یا اس میں مختصر مدت کے کورسز شامل ہوتے ہیں، جس کے نتیجے میں اثر کم ہوتا ہے۔ کچھ پیشہ ورانہ اسکولوں میں روایتی پیشہ ورانہ تربیت بھی حقیقی دنیا کی ضروریات سے ہم آہنگ نہیں ہے۔ بہت سے فارغ التحصیل افراد کو نوکری نہیں مل سکتی، یا آجروں کو مزید تربیت کی ضرورت ہوتی ہے۔ انضمام اور شدید مسابقت کے تناظر میں، متنوع، اعلیٰ معیار اور مسابقتی مصنوعات تیار کرنے کے قابل ہنر مند افرادی قوت کی ضرورت تیزی سے فوری ہوتی جا رہی ہے۔
16 اپریل 2026 کو، ہنوئی پیپلز کمیٹی نے 2026-2030 کی مدت کے لیے ہنوئی لیبر مارکیٹ کی ترقی میں معاونت کے لیے پروگرام کو لاگو کرنے کے لیے پلان نمبر 155/KH-UBND جاری کیا، جس میں 75% سے 80% کی تربیت یافتہ افرادی قوت کی شرح کے لیے کوشش کرنے کا ہدف مقرر کیا گیا ہے۔
مندرجہ بالا مقصد کو حاصل کرنے کے لیے، علاقوں اور کرافٹ دیہات کو اپنی تربیتی سوچ کو اختراع کرنے کی ضرورت ہے۔ "وسیع پیمانے پر تربیت کے بجائے، پیشہ ورانہ تربیتی پروگراموں کو ہر کرافٹ گاؤں اور ہر پروڈکٹ گروپ کی اصل ضروریات کو قریب سے پیروی کرنا چاہیے۔ اکائیوں اور علاقوں کو پیشہ ورانہ انجمنوں اور کاروباری اداروں کے ساتھ مل کر ایک لچکدار تربیتی فریم ورک تیار کرنا چاہیے، عملی مہارتوں، ڈیزائن، پروڈکشن مینجمنٹ، اور خاص طور پر ڈیجیٹل ماحول میں کاروباری مہارتوں پر توجہ مرکوز کرنا چاہیے۔ یہ ایک کمزوری ہے، "لیکن آج بہت سے مزدوروں کی کمزوری ہے کہ وہ اپنی مصنوعات کی مارکیٹ تک رسائی حاصل کر رہے ہیں۔ ہا تھی وِنہ، ہنوئی ہینڈی کرافٹ اینڈ کرافٹ ویلج ایسوسی ایشن کے صدر۔
مزید برآں، "تین اسٹیک ہولڈرز": ریاست، اسکولوں اور کاروباری اداروں کے درمیان تعلق کو مضبوط کرنے کے حل پر بھی زور دینے کی ضرورت ہے۔ "پیشہ ورانہ تربیتی اداروں کو دستکاروں اور لیبر مارکیٹ کے درمیان ایک 'پل' بننے کی ضرورت ہے بجائے اس کے کہ وہ اب کی طرح بکھرے ہوئے ہیں۔ تدریس میں دستکاروں کی شمولیت کو لچکدار میکانزم کے ذریعے ادارہ جاتی بنایا جائے، انتظامی رکاوٹوں کو کم کیا جائے۔ جب نوجوانوں کو روزگار کے واضح مواقع نظر آئیں گے، تو وہ ریاست میں زیادہ پراعتماد ہوں گے،" ڈاکٹر نے کہا۔ ہوآ، ویتنام ہینڈی کرافٹ ولیج ایسوسی ایشن کے نائب صدر۔
ہنوئی پیپلز کمیٹی کا فیصلہ نمبر 282/QD-UBND ہنوئی میں 2025-2030 کی مدت کے لیے ہنوئی میں کرافٹ دیہات کی ترقی کے لیے 2050 تک کے وژن کے ساتھ مجموعی منصوبے کی منظوری کے لیے واضح طور پر اس مقصد کی وضاحت کرتا ہے: لوگوں کی معیشت کی تعمیر نو کے ساتھ مل کر کرافٹ دیہات کا تحفظ اور ترقی۔ اس منصوبے میں، پیشہ ورانہ تربیت، مہارت کی منتقلی، اور ہنر کی تبلیغ کو کلیدی کام سمجھا جاتا ہے۔
ہنوئی شہر نے پیشہ ورانہ تربیت میں ڈیجیٹل تبدیلی کو "لیور" کے طور پر شناخت کیا ہے۔ کلاسز کو ڈیجیٹل پلیٹ فارمز پر ای کامرس، برانڈنگ اور پروڈکٹ کے فروغ کے علم کو مربوط کرنے کی ضرورت ہے۔ تھیٹ اُنگ فائن آرٹس ووڈ کارونگ ویلج ایسوسی ایشن (تھو لام کمیون) کے چیئرمین آرٹیسن ڈو وان کوونگ نے کہا: "اگر ابتدائی طور پر ان مہارتوں سے لیس ہو جائیں، تو نوجوان کارکنوں کو اس پیشے میں رہنے کے لیے زیادہ ترغیب ملے گی، کیونکہ وہ نہ صرف کاریگر ہوں گے بلکہ وہ 'تخلیقی کاروباری' بھی بن سکتے ہیں۔"
اس کے علاوہ، روایتی پیشہ ورانہ تعلیم کو اسکولوں میں ضم کرنے کی ضرورت ہے۔ مکینیکل انجینئرنگ کے ووکیشنل اسکول نمبر 1 کے پرنسپل فام کوانگ ون کے مطابق، ہائی اسکول کے طلباء کے لیے روایتی دستکاری کے دیہات میں تجرباتی اور کیریئر رہنمائی کے پروگراموں کا انعقاد انہیں ان دستکاریوں کی قدر کو بہتر طور پر سمجھنے میں مدد کرے گا، اس طرح محبت اور تحفظ کے احساس کو فروغ ملے گا۔ یہ ابتدائی عمر سے ہی انسانی وسائل کی اگلی نسل کی "پرورش" کرنے کا ایک طریقہ بھی ہے۔
روزگار کا قانون نمبر 74/2025/QH15، جو 1 جنوری 2026 سے نافذ ہے، آجروں کی مخصوص ضروریات کی بنیاد پر غیر رسمی مہارتوں اور ترقی کے رجحانات دونوں کو تسلیم کرتا ہے۔ اسی مناسبت سے، شہر کاریگروں کی تربیت کو بڑھانے اور اپنے تجارتی راز بتانے کی ترغیب دیتا ہے۔ یہ شناخت اور مناسب انعامات کی پالیسیوں کے ساتھ ہے۔ جب آمدنی میں بہتری آتی ہے اور کارکنان اپنے ہنر سے روزی کما سکتے ہیں، تو یہ روایتی پیشہ ورانہ تربیت کی پالیسی کی کامیابی کا تعین کرنے کا ایک اہم عنصر ہوگا۔
ماخذ: https://hanoimoi.vn/dao-tao-nghe-chia-khoa-giu-lang-nghe-748667.html
تبصرہ (0)