تنظیم نو کی وجہ سے ملازمت چھوڑنے والے ملازمین کے لیے کم از کم 12 ماہ کی تنخواہ کے یک وقتی الاؤنس کی تجویز

قومی اسمبلی کے مندوبین نے تجویز پیش کی کہ وہ سرکاری ملازمین جو تنظیمی تنظیم نو یا انتظامی یونٹ کے انضمام کی وجہ سے اپنی ملازمتیں چھوڑ دیتے ہیں انہیں کم از کم 12 ماہ کی تنخواہ کا یک وقتی الاؤنس دیا جائے۔

قومی اسمبلی کے مندوب Nguyen Hoang Bao Tran نے ایک ضابطہ شامل کرنے کی تجویز پیش کی کہ جو سرکاری ملازمین تنظیمی تنظیم نو یا انتظامی اکائیوں کے انضمام کی وجہ سے اپنی ملازمتیں چھوڑ دیتے ہیں انہیں کم از کم 12 ماہ کی تنخواہ کی یک وقتی سبسڈی ملے گی۔ تصویر: Quochoi.vn

اگر ملازم ملازمت کی دیگر ضروریات کو پورا کرتا ہے تو معاہدہ ختم نہیں کیا جائے گا۔

13 نومبر کی صبح قومی اسمبلی کے ہال میں سول سرونٹس (ترمیم شدہ) قانون کے مسودے پر بحث ہوئی ۔

قومی اسمبلی کے مندوب Nguyen Hoang Bao Tran (Ho Chi Minh City Delegation) نے کہا کہ حقیقت میں، جب تنظیموں کو ضم کیا جاتا ہے، بہت سے اہلکار، اگرچہ اپنے کاموں کو اچھی طرح سے مکمل کرتے ہیں، کمزوری کی وجہ سے نہیں، بلکہ اس لیے کہ تنظیم کے پاس اب متعلقہ عہدے نہیں ہیں۔

مندوبین نے سفارش کی کہ انتظامی یونٹ (DVHC) کی دوبارہ ترتیب یا پبلک سروس یونٹ کی تنظیم نو کی وجہ سے بے کار سرکاری ملازمین کی صورت میں، انتظامی ایجنسی سرکاری ملازمین کو ان کی مہارت اور صلاحیت کے لیے موزوں یونٹوں میں ترتیب دینے، ان کی حمایت یا تعارف کرانے کی ذمہ دار ہے۔ اگر سرکاری ملازمین اب بھی ملازمت کے دیگر عہدوں کی ضروریات کو پورا کرتے ہیں تو معاہدوں کو ختم نہیں کیا جانا چاہئے۔

یہ نہ صرف انسانی ہے بلکہ وسائل کے ضیاع سے بھی بچتا ہے، کیونکہ سرکاری ملازمین کو ان کی پیشہ ورانہ تربیت کے ساتھ ساتھ عوامی مالی وسائل سے بہت سے دیگر ہنر کی تربیت اور پرورش بھی حاصل ہوتی ہے۔ اب 35-50 سال کی عمر میں وہ تجربے اور ہمت کے اعتبار سے پختگی کے مرحلے پر ہیں۔ انہیں غیر ارادی طور پر بے روزگار ہونے کے بجائے اپنا حصہ ڈالنے کی ضرورت ہے۔

مندوبین نے یہ تجویز بھی پیش کی کہ وہ سرکاری ملازمین جو تنظیمی تنظیم نو یا عوامی خدمت کے یونٹوں کے انضمام کی وجہ سے اپنی ملازمتیں چھوڑ دیتے ہیں، انہیں کم از کم 12 ماہ کی تنخواہ کے یک وقتی الاؤنس کا حق دیا جائے، اور انہیں عوامی نظام یا عبوری علاقوں میں ملازمت کے حوالے سے ترجیح دی جائے۔

خاتون مندوب نے کہا، "سماجی استحکام کو یقینی بنانے اور بے روزگاری کے دباؤ کو کم کرنے کے لیے یہ ایک ضروری پالیسی ہے، خاص طور پر درمیانی عمر کے اہلکاروں کے لیے جنہیں اپنے خاندانوں اور بچوں کی تعلیم کا خیال رکھنا ہے۔"

معیار کی درجہ بندی اور تشخیص کے نتائج کے استعمال کو ریگولیٹ کرنے والے آرٹیکل 25 کے بارے میں، مندوبین نے ایک ضابطہ شامل کرنے کی تجویز پیش کی کہ یونٹ کی تنظیم نو اور تنظیم نو کے بعد پہلے سال میں، سرکاری ملازمین کے جائزوں کے نتائج کو کام کرنے کے ماحول میں تبدیلی جیسے عوامل پر غور کرنے کی ضرورت ہے، اور اگر تنظیم کے مقصد کی وجہ سے "ٹاسک مکمل نہ کرنا" کی درجہ بندی نہ کی جائے۔

انتظامیہ کے اہلکاروں کو اسی شعبے میں نجی سہولیات کے انتظام میں حصہ لینے سے منع کرنے کی تجویز

مندوب Nguyen Thi Viet Nga (Hai Phong Delegation) نے نقطہ بی، شق 1، آرٹیکل 13 کا حوالہ دیا، جو سرکاری ملازمین کو سرمایہ فراہم کرنے اور کاروباری اداروں، کوآپریٹیو، ہسپتالوں، تعلیمی اداروں اور غیر عوامی سائنسی تحقیقی تنظیموں کے انتظام اور آپریشن میں حصہ لینے کی اجازت دیتا ہے۔

مندوب Nguyen Thi Viet Nga بول رہا ہے۔ تصویر: Quochoi.vn

اس حق کو بڑھانے کے ساتھ ساتھ، مندوبین نے کہا کہ کنٹرول کے طریقہ کار اور انسداد بدعنوانی کے حوالے سے ضوابط کو سخت کرنا ضروری ہے۔

کیونکہ یہ ضابطہ ممکنہ طور پر کچھ خطرات پر مشتمل ہو سکتا ہے جیسے کہ پبلک سیکٹر اور پرائیویٹ سیکٹر میں عہدوں کے درمیان مفادات کا ٹکراؤ، خاص طور پر جب سرکاری ملازم ایک ہی شعبے میں کام کرنے والی سرکاری اور غیر سرکاری دونوں اکائیوں کا مینیجر ہو۔ اس سے پبلک سیکٹر میں عہدوں کا غلط استعمال ہوتا ہے تاکہ وہ نجی شعبے میں جس یونٹ کا انتظام کرتے ہیں اسے فائدہ پہنچا سکے۔

لہٰذا، ایسے ضابطے ہونے چاہئیں جو انتظامی اہلکاروں کو نجی کاروباروں اور سرگرمیوں کے انتظام اور آپریشن میں اسی شعبے میں حصہ لینے کی اجازت نہ دیں جس میں وہ کام کر رہے ہیں۔

اعلان، شفافیت، نگرانی اور سرمایہ کی شراکت کے جوابدہی اور نجی شعبے میں حکام کی انتظامی شرکت، خاص طور پر انتظامی اہلکاروں کے لیے طریقہ کار تجویز کریں۔

ماخذ: https://laodong.vn/thoi-su/de-nghi-tro-cap-mot-lan-toi-thieu-12-thang-luong-cho-vien-chuc-thoi-viec-do-sap-xep-1608219.ldo