طبی انسانی وسائل کے علاج اور تربیت سے متعلق پالیسیوں کی تجویز "جلد، دور سے"

قومی اسمبلی کے مندوبین کے مطابق، لوگوں کی صحت کے تحفظ، دیکھ بھال اور بہتری میں پیش رفت کرنے کے لیے، آنے والے وقت میں خطوں کے مطابق مخصوص انسانی وسائل کو راغب کرنے کے لیے پالیسیاں بنانے کی ضرورت ہے اور طبی انسانی وسائل کی تربیت اور فروغ کے لیے ابتدائی اور دور دراز سے شاندار طریقہ کار کی ضرورت ہے۔

2 دسمبر کی صبح، 10 ویں اجلاس کو جاری رکھتے ہوئے، قومی اسمبلی نے ہال میں قومی اسمبلی کی قرارداد کے مسودے پر لوگوں کی صحت کے تحفظ، دیکھ بھال اور بہتری کے کام کے لیے متعدد پیش رفت کے طریقہ کار اور پالیسیوں پر بحث کی۔

متواتر صحت کے معائنے کے اہل مضامین کے گروپس کے لیے مخصوص ضابطے اور ترجیحی روڈ میپ

صحت کی دیکھ بھال کے فوائد کو بڑھانے اور لوگوں کے لیے طبی اخراجات کو کم کرنے پر توجہ دیتے ہوئے (آرٹیکل 2)، فو تھو صوبے کی قومی اسمبلی کے وفد کے نائب سربراہ ڈانگ بیچ نگوک نے تبصرہ کیا کہ یہ پولٹ بیورو کی جانب سے قرارداد 72 میں طے شدہ مواد کو نافذ کرنے کے لیے ایک بہت اہم پالیسی ہے۔

Phu Tho صوبے کے قومی اسمبلی کے وفد کے نائب سربراہ Dang Bich Ngoc۔ (تصویر: DUY LINH)

قرارداد کے مسودے کے مطابق، 2026 سے شروع ہونے والے، لوگ ترجیحی گروپوں اور روڈ میپ کے مطابق سال میں کم از کم ایک بار وقتاً فوقتاً ہیلتھ چیک اپ یا مفت اسکریننگ کر سکیں گے۔ تاہم، مندوب Bich Ngoc کے مطابق، مسودہ قانون میں مضامین اور نفاذ کے روڈ میپ کے بارے میں بہت واضح اور مخصوص ضابطوں کی ضرورت ہے کیونکہ حقیقت میں، لوگ واقعی ہر ایک کے سال میں ایک بار ہیلتھ چیک اپ کے منتظر ہیں۔

اسی مناسبت سے، مندوبین نے تجویز پیش کی کہ قرارداد کے مسودے میں 2026 سے وقتاً فوقتاً صحت کی جانچ کے لیے پہلا ترجیحی گروپ شامل ہونا چاہیے، بشمول: دور دراز، الگ تھلگ، اور خاص طور پر مشکل علاقوں میں نسلی اقلیتی گروہ، غریب گھرانے، قریبی غریب گھرانے، اور پسماندہ گروہ۔

"ان مضامین کو صحت کے امتحانات تک رسائی کے لیے سہولت فراہم کرنے کے لیے، ملک بھر میں صحت کی دیکھ بھال تک رسائی میں انصاف کو یقینی بنانے کے لیے، حکومت کو چاہیے کہ وہ مضامین کے ہر گروپ اور ہر گروپ کے لیے ایک مخصوص ترجیحی روڈ میپ بیان کرے تاکہ تمام لوگ صحت کی خدمات تک رسائی حاصل کر سکیں، تشہیر، شفافیت اور عمل درآمد میں معروضیت کو یقینی بناتے ہوئے،" مندوب نے تجویز پیش کی۔

قرارداد کے مسودے کے آرٹیکل 2 میں دی گئی دفعات کی بہت زیادہ تعریف کرتے ہوئے، کیونکہ یہ وہ شق ہے جو سب سے واضح طور پر قومی صحت کی پالیسی کی انسانیت، ترقی اور جامع ترقی کے رجحان کو ظاہر کرتی ہے۔ تاہم، لام ڈونگ صوبے کی قومی اسمبلی کے وفد کے نائب سربراہ نے مشورہ دیا کہ صحت انشورنس فنڈ اور ریاستی بجٹ میں توازن کے اہداف سے منسلک، فوائد کی سطح کو بڑھانے اور 3 سے 5 سال کے مراحل میں ہسپتال کی فیسوں میں چھوٹ دینے کے لیے مزید واضح طور پر روڈ میپ کی وضاحت کرنا ضروری ہے۔

مندوب نے نشاندہی کی کہ حقیقت یہ ہے کہ عمر رسیدہ آبادی اور غیر متعدی امراض میں اضافے کے ساتھ طبی معائنے اور علاج کی ضرورت بہت تیزی سے بڑھ رہی ہے۔ اگر ہم کافی سخت روڈ میپ ڈیزائن نہیں کرتے ہیں، تو یہ درمیانی اور طویل مدتی ہیلتھ انشورنس فنڈ میں عدم توازن کے خطرے کا باعث بن سکتا ہے۔

قومی اسمبلی کے ہال میں لوگوں کی صحت کے تحفظ، دیکھ بھال اور بہتری کے کام کے لیے متعدد پیش رفت کے طریقہ کار اور پالیسیوں پر قومی اسمبلی کی قرارداد کے مسودے پر بحث ہوئی۔ (تصویر: DUY LINH)

مندوب Trinh Tu Anh (لام ڈونگ وفد) کے مطابق، ووٹروں نے اس بات کی عکاسی کی کہ علاج کے اخراجات کا بوجھ اب بھی مریضوں کے لیے سب سے بڑی رکاوٹ ہے۔ نئی نسل کی بہت سی دوائیں - جیسے ٹارگٹڈ تھراپی کی دوائیں، امیونو تھراپی کی دوائیں - علاج میں انتہائی موثر ثابت ہوئی ہیں، جو زندگی کو طول دینے اور معیار زندگی کو بہتر بنانے میں مدد کرتی ہیں۔ تاہم، زیادہ اخراجات بہت سے مریضوں کو زیادہ سے زیادہ علاج تک رسائی سے روکتے ہیں۔ لہذا، مندوبین نے لوگوں کے جیب سے باہر کے اخراجات کو کم کرنے کے لیے، خاص طور پر نئی نسل کے کینسر کے علاج کی دوائیوں اور امیونو موڈیولٹرز کے لیے ادویات کی فہرست کو بروقت اپ ڈیٹ کرنے کی سفارش کی، جس سے آج ہیلتھ انشورنس میں حصہ لینے والے 95.5 ملین سے زیادہ لوگوں کے فوائد کو یقینی بنایا جائے۔

مندوبین نے زور دیا کہ "یہ ایک براہ راست، عملی حل ہے تاکہ مریض - خاص طور پر سنگین بیماریوں میں مبتلا اور مشکل خاندانی حالات میں مبتلا افراد - علاج کے سفر میں پیچھے نہ رہ جائیں"۔

دور دراز علاقوں میں کام کرنے کے لیے ڈاکٹروں کو راغب کرنے کے لیے پیش رفت اور مخصوص پالیسیاں ہیں۔

ایک مسئلہ جس پر قومی اسمبلی کے مندوبین کی توجہ حاصل ہوئی وہ طبی عملے کے لیے تنخواہ اور الاؤنس کی پالیسیاں تھیں۔

ڈیلیگیٹ ڈانگ تھی بیچ نگوک نے نشاندہی کی کہ حالیہ دنوں میں، خاص طور پر مشکل علاقوں میں بہت سے کمیون ہیلتھ اسٹیشنوں میں مستقل ڈاکٹر نہیں ہے یا صرف ایک ڈاکٹر ہے جسے بہت سی نوکریاں کرنی پڑتی ہیں۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ موجودہ طریقہ کار اور پالیسیاں اتنی مضبوط نہیں ہیں کہ تعلیم یافتہ ڈاکٹروں کو نچلی سطح پر صحت کے نظام میں کام کرنے اور طویل مدت تک رہنے کے لیے راغب کر سکیں، خاص طور پر دور دراز، الگ تھلگ اور مشکل علاقوں میں۔

لہذا، پیش رفت کرنے کے لیے، مندوب Bich Ngoc کے مطابق، آنے والے وقت میں، خطوں کے مطابق مخصوص انسانی وسائل کو راغب کرنے کے لیے پالیسیاں بنانا ضروری ہے۔ مقامی انسانی وسائل (نسلی اقلیتوں) کو ترقی دینے پر توجہ مرکوز کرنے، یا دور دراز علاقوں، دور دراز علاقوں، اور مشکل نسلی اقلیتوں والے علاقوں میں طبی عملے کے لیے "ہینڈ ہولڈنگ" کی شکل میں مخصوص تربیتی پروگراموں کو نافذ کرنے کے لیے تربیت اور ترقی کا طریقہ کار رکھتے ہیں۔ ایک ہی وقت میں، اوپری سطح کے عملے کی مدد اور تکنیک کو کمیون کی سطح پر منتقل کرنے کے لیے گھمائیں۔ دور دراز کے طبی مشاورت اور علاج کے لیے ڈیجیٹل تبدیلی کے اطلاق کو فروغ دینا۔

ڈیلیگیٹ تران خان تھو (ہنگ ین ڈیلی گیشن)۔ (تصویر: این اے)

طبی انسانی وسائل کی تربیت کے بارے میں، مندوب تران کھنہ تھو (ہنگ ین ڈیلیگیشن) نے اندازہ لگایا کہ نئے مسودہ قرارداد میں، جس میں متعدد میجرز میں پوسٹ گریجویٹ تربیت کی پالیسی کا ذکر کیا گیا ہے، انسانی وسائل کو جلد اور دور سے پیدا کرنے سے متعلق کوئی پیش رفت حل نہیں ہوا ہے۔ دریں اثنا، انسانی وسائل، خاص طور پر طبی انسانی وسائل، صحت عامہ کی دیکھ بھال میں کامیابی یا ناکامی کا فیصلہ کرتے ہوئے ہمیشہ ایک اہم کردار ادا کرتے ہیں۔ نچلی سطح پر موجودہ طبی انسانی وسائل نے درحقیقت ضروریات کو پورا نہیں کیا ہے، اور یہ ایک پرکشش مقام نہیں ہو سکتا اور ہر ڈاکٹر کے لیے پیشہ ورانہ ترقی کے لیے حالات کو یقینی بنا سکتا ہے۔

وزارت صحت کے جائزے کے مطابق، صحت کے کارکنوں کی کل تعداد اس وقت تقریباً 431,700 افراد ہے، جو کہ 2011-2020 کی مدت کے لیے ہیلتھ ہیومن ریسورسز ڈیولپمنٹ پلان میں 632,500 افراد کی سطح سے بہت کم ہے۔

مندرجہ بالا تجزیہ سے، ڈوان ہنگ ین کی خاتون مندوب نے سرکاری تربیتی اداروں کے میڈیکل ڈاکٹر کے تربیتی مضامین کو ریاستی بجٹ کے ذریعے ضمانت شدہ مضامین کے گروپ میں شامل کرنے کی تجویز پیش کی، تربیت کے دوران ٹیوشن فیس کے ساتھ اس عزم کے ساتھ کہ گریجویشن کے بعد ریاست کی طرف سے تفویض کردہ کام کرنے کے عزم کے ساتھ۔ اس سے طلباء بالخصوص مشکل حالات کے شکار طلباء کو ڈاکٹر بننے کی خواہش کو پورا کرنے کا موقع ملے گا، جبکہ دور دراز کے علاقوں میں طبی انسانی وسائل کا مسئلہ بھی حل ہو جائے گا، ایسے علاقوں میں جہاں ڈاکٹروں کی کمی ہے۔

لیول 2 سے ڈاکٹروں کی تنخواہوں کی درجہ بندی اور خصوصی شعبوں کے لیے 100% پیشہ ورانہ مراعاتی الاؤنس کے ریگولیشن کا خیرمقدم کرتے ہوئے، مندوب Nguyen Tam Hung (Ho Chi Minh City Delegation) نے تجویز پیش کی کہ مسودہ سازی کمیٹی ہر ملازمت کی پوزیشن کے مطابق پیشہ ورانہ ذمہ داری الاؤنس شامل کرنے پر غور کرے، نہ کہ خصوصیت کے مطابق۔

"نچلی سطح پر صحت کی دیکھ بھال کی سطح پر اور ریسیسیٹیشن اور اینٹی پوائزننگ یونٹس میں، کام کا دباؤ، آن ڈیوٹی کی شدت اور پیشہ ورانہ خطرات بہت زیادہ ہیں۔ اگر ذمہ داری کے الاؤنس کو ریگولیٹ نہیں کیا جاتا ہے، تو اسے برقرار رکھنا اور کیریئر کی پائیدار ترغیب پیدا کرنا مشکل ہو جائے گا۔ یہ ایک فیصلہ کن عنصر ہے،" صحت کے شعبے کو ترقی دینے کی حکمت عملی کے لیے انسانی وسائل کے سب سے بڑے چیلنج نے کہا۔

تھو ہینگ

ماخذ: https://nhandan.vn/de-xuat-chinh-sach-dai-ngo-va-dao-tao-nhan-luc-y-te-tu-som-tu-xa-post927353.html