50 سے کم کے پی آئی سکور والے سرکاری ملازمین کے لیے تجویز یا تادیبی خلاف ورزیوں کو برخاست کرنے کی تجویز

وزارت داخلہ سرکاری ملازمین کے معیار کا جائزہ لینے اور درجہ بندی کرنے کے بارے میں ایک مسودہ حکمنامہ حکومت کو پیش کر رہی ہے، جس میں ایک اہم نیا نکتہ بھی شامل ہے: ہر سرکاری ملازم کی ملازمت کی پوزیشن کے مطابق کام کی کارکردگی کی پیمائش کے لیے KPI (کلیدی کارکردگی کے اشارے) کا اطلاق۔

مثالی تصویر۔

اگر یہ مسودہ منظور ہو جاتا ہے تو سرکاری ملازمین کو ماہانہ، سہ ماہی اور سالانہ کارکردگی پر اسکور دیا جائے گا۔ خاص طور پر، جو لوگ 50 KPI پوائنٹس سے کم اسکور کرتے ہیں یا نظم و ضبط کی خلاف ورزی کرتے ہیں یا اخلاقی گراوٹ کرتے ہیں ان کا تبادلہ یا برطرف کیا جا سکتا ہے۔

مسودے کے مطابق، KPI کو سرکاری ملازمین کے کام کی تکمیل کی سطح کا جائزہ لینے کے لیے ایک اشاریہ کے طور پر سمجھا جاتا ہے، جو کہ ہر ملازمت کی پوزیشن کے لیے واضح طور پر بیان کردہ مصنوعات یا مصنوعات کے اصولوں سے منسلک ہے۔ ملازمتوں کو "معیاری مصنوعات" کے نام سے ایک متحد یونٹ میں تبدیل کیا جائے گا، تاکہ تشخیص میں شفافیت اور معروضیت کو یقینی بنایا جا سکے اور مختلف عہدوں کے درمیان منصفانہ موازنہ کی بنیاد بنائی جا سکے۔ KPI کی تشخیص وقفے وقفے سے کی جائے گی: ماہانہ، سہ ماہی اور سالانہ سرکاری ملازمین کو چار درجوں میں درجہ بندی کرنے کے لیے: بہترین تکمیل، اچھی تکمیل، تکمیل اور کاموں کو مکمل کرنے میں ناکامی۔

KPIs کو ہر عہدے کے ساتھ منسلک کرنا اپریٹس کو ہموار کرنے اور سرکاری ملازمین کے معیار کو بہتر بنانے کی پالیسی کے مطابق ہے۔ اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والوں کو تسلیم کیا جائے گا، اور جو لوگ ضروریات کو پورا نہیں کرتے ہیں وہ آلات چھوڑنے پر مجبور ہوں گے۔

KPI اسکورنگ کو جاب پوزیشن گروپ کے مطابق ڈیزائن کیا گیا ہے۔ پیشہ ورانہ اور تکنیکی سرکاری ملازمین کے لیے، تشخیص کے نتائج تین عوامل پر مبنی ہوں گے جن میں مقدار، معیار اور کام کی پیشرفت شامل ہیں۔

ایک اور قابل ذکر نیا نکتہ تشخیصی نظام میں وزن کا طریقہ کار ہے۔ اس کے مطابق، خوبیوں، اخلاقیات، کام کا رویہ، نظم و ضبط اور عوامی خدمت کے کلچر سے متعلق معیار کل سکور کا 30% ہوں گے، جب کہ KPI کے ذریعے کام کی کارکردگی کے نتائج 70% تک ہوں گے۔

KPI سکور نہ صرف سال کے آخر میں سرکاری ملازمین کی درجہ بندی کی بنیاد ہیں، بلکہ پارٹی ممبران کی تشخیص کے لیے معیار بھی ہیں، ساتھ ہی ساتھ انتظامات، گردش، تقرری، برخاستگی یا انعام جیسے اہم اہلکاروں کے فیصلے کرنے کی بنیاد بھی ہیں۔ خاص طور پر، 50 پوائنٹس سے کم کے پی آئی کے نتائج یا نظم و ضبط کی خلاف ورزی کرنے والے یا اخلاقی خوبیوں کو بگڑنے والے سرکاری ملازمین کو "اپنے کام مکمل نہ کرنے" کے طور پر درجہ بندی کیا جائے گا۔ اس گروپ کے سرکاری ملازمین کو دوسرے عہدوں پر منتقل یا برطرف کیا جا سکتا ہے۔

حکومت کو جمع کرانے میں، وزارت داخلہ نے اس بات پر زور دیا کہ KPI پر مبنی تشخیص کا طریقہ کار مقصدیت اور شفافیت، جذباتی تشخیص کو ختم کرنے، فعال اور تخلیقی سرکاری ملازمین کو فروغ دینے، اور کام کی پیداواری صلاحیت کو بہتر بنانے کے لیے بنایا گیا تھا۔ KPIs کو ہر عہدے سے منسلک کرنا اپریٹس کو ہموار کرنے اور سرکاری ملازمین کے معیار کو بہتر بنانے کی پالیسی کے مطابق ہے۔ اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والوں کو تسلیم کیا جائے گا، اور جو لوگ ضروریات کو پورا نہیں کرتے ہیں وہ آلات چھوڑنے پر مجبور ہوں گے۔

مسودہ حکم نامے میں ایجنسی کے سربراہ کی ذمہ داری کو کاموں کی تفویض، کام کے نتائج کی نگرانی، پیشرفت کی تصدیق اور تشہیر کو یقینی بنانے اور تشخیص میں شفافیت کو بھی متعین کیا گیا ہے۔ ہر سرکاری ملازم کو ہر ماہ اپنا KPI خود اسکور کرنا ہوگا، اسے جائزہ اور تصدیق کے لیے براہ راست انتظامی سطح پر بھیجنا ہوگا، پھر سال کے آخر میں تشخیص کے نتائج میں اس کا خلاصہ کرنا ہوگا۔

مسودے میں سرکاری ملازمین کی تشخیص کا معیار مواد کے تین اہم گروپوں پر بنایا گیا ہے۔ پہلا گروپ اخلاقیات اور عوامی خدمت کے نظم و ضبط کے بارے میں ہے، بشمول پالیسیوں اور قوانین کی تعمیل، اخلاقیات اور عوامی خدمت کے کلچر کو برقرار رکھنا، اور لوگوں اور کاروباروں کے لیے معیاری رویہ کا مظاہرہ کرنا۔

دوسرا گروپ پیشہ ورانہ قابلیت اور کام کی کارکردگی پر توجہ مرکوز کرتا ہے، جس کے لیے سرکاری ملازمین کو گہرائی سے معلومات حاصل کرنے، باقاعدہ اور ایڈہاک دونوں کاموں کو مکمل کرنے، اور ہم آہنگی، ٹیموں میں کام کرنے اور انفارمیشن ٹیکنالوجی کو لاگو کرنے کی اہلیت کی ضرورت ہوتی ہے۔

تیسرا گروپ جدت پسندی، تخلیقی صلاحیتوں اور سوچنے اور کرنے کی ہمت کو فروغ دیتا ہے، سرکاری ملازمین کو ایسے کامیاب حل تجویز کرنے کی ترغیب دیتا ہے جو عملی اہمیت لاتے ہیں، پہل اور تفویض کردہ کام کی ذمہ داری لینے کے لیے تیاری کا مظاہرہ کرتے ہیں۔

ماخذ: https://baolaocai.vn/de-xuat-cong-chuc-duoi-50-diem-kpi-hoac-vi-pham-ky-luat-co-the-bi-thoi-viec-post881637.html