ٹیلنٹ کو فوج میں راغب کرنے کے لیے موجودہ تنخواہ کے 550 فیصد تک الاؤنس دینے کی تجویز

وزارتِ قومی دفاع ویتنام کی عوامی فوج کے لیے ہنر کو راغب کرنے اور ان کے استعمال کے لیے حکومتی پالیسیوں کے ضابطے کے مسودے پر تنظیموں اور افراد سے رائے طلب کر رہی ہے۔

مسودے کے حکم نامے میں سب سے نمایاں نکتہ ان لوگوں پر لاگو کیا گیا شاندار مالیاتی طریقہ کار ہے جو پے رول کی طرف راغب ہیں اور جو فوج میں کام کر رہے ہیں لیکن انہیں باصلاحیت سمجھا جاتا ہے۔

ٹرونگ سون میزائل کمپلیکس ویتنام میں بنایا گیا۔

تصویر: ڈین ہوئی

باصلاحیت لوگوں کو انعام دینے کے لیے "بہت بڑا" الاؤنس لیول

اس کے مطابق، تنخواہ اور ہاؤسنگ پالیسیوں سے لطف اندوز ہونے کے علاوہ، مندرجہ بالا مضامین بونس اور الاؤنسز سے متعلق بہت سی پالیسیوں سے بھی لطف اندوز ہوتے ہیں۔

بونس کے بارے میں، کم از کم ایک بار کا بونس سائنسی تحقیق، ایجادات، کارآمد حل، ٹریڈ مارک، صنعتی ڈیزائن کے نتائج سے موجودہ تنخواہ کا 6 گنا ہے، جو فوجی سرگرمیوں پر لاگو ہوتا ہے، اعلی کارکردگی تو لاتا ہے لیکن کمرشلائزیشن نہیں۔

میرٹ کریسی کے مضامین، افسران، پیشہ ور فوجیوں، دفاعی سرکاری ملازمین، دفاعی کارکنوں اور اہلکاروں کے لیے اضافی الاؤنس کے حوالے سے، فوجی اہلکاروں میں میرٹ کریسی کی پالیسی کے اطلاق پر وزیر قومی دفاع کے فیصلے کی تاریخ سے، انہیں ان کی موجودہ تنخواہ کے 400 فیصد کے برابر اضافی ماہانہ الاؤنس ملے گا۔

ان پروفیسرز اور ایسوسی ایٹ پروفیسرز کے لیے جو پالیسیوں اور حلوں کی مشاورت اور تجویز کی صدارت کرتے ہیں یا قومی یا بین الاقوامی سطح پر اسٹریٹجک اور کلیدی شعبوں میں کامیاب سائنسی تحقیقی منصوبے رکھتے ہیں جن کا عملی طور پر اعلیٰ کارکردگی کے ساتھ اطلاق ہوتا ہے۔ وزارتی سطح کے چیف آرکیٹیکٹس اور پروجیکٹ چیف آرکیٹیکٹس کی تنخواہ موجودہ تنخواہ کا 550 فیصد ہے۔

ڈاکٹریٹ کی ڈگریوں والے لوگوں کے لیے موجودہ تنخواہ کے %500 کے برابر، لیول II کے ماہر ڈاکٹر، لیول II کے ماہر فارماسسٹ، ماہرین، مینیجرز، اور منتظمین؛ ماسٹر ڈگری والے لوگوں کے لیے موجودہ تنخواہ کے 450% کے برابر، لیول I کے ماہر ڈاکٹروں، لیول I کے ماہر فارماسسٹ

کلیدی فوجی شعبوں میں کام کرنے والے خصوصی معاملات جو کہ مندرجہ بالا مضامین نہیں ہیں موجودہ تنخواہ کے 450% کے برابر معاون الاؤنس کے حقدار ہیں۔

فوج میں بھرتی ہونے والوں کے لیے علاج کی سطح بھی بہت زیادہ ہے۔ اس کے مطابق، اگر ان کے پاس مندرجہ بالا کامیابیاں ہیں، تو بہترین گریجویٹس کو 5 سال کی بھرتی کے لیے ان کی موجودہ تنخواہ کے 250% کے برابر ماہانہ امدادی الاؤنس ملے گا۔

پروفیسرز، ایسوسی ایٹ پروفیسرز، وزارتی سطح پر چیف آرکیٹیکٹس، چیف پروجیکٹ آرکیٹیکٹس کو موجودہ تنخواہ کا 500% ادا کیا جاتا ہے۔ ڈاکٹریٹ، لیول II کے ماہر ڈاکٹر، لیول II کے ماہر فارماسسٹ، ماہرین، مینیجرز، اور بزنس ایڈمنسٹریٹرز کے لیے موجودہ تنخواہ کا 450%؛ ماسٹر ڈگری کے حامل افراد کے لیے موجودہ تنخواہ کا 400%، لیول I ماہر ڈاکٹر، لیول I ماہر فارماسسٹ۔

خصوصی معاملات جو اوپر کے زمرے میں نہیں آتے ہیں وہ موجودہ تنخواہ کے 400% کے برابر امدادی الاؤنس کے حقدار ہیں۔

بڑھے ہوئے الاؤنس کے علاوہ، وزیر قومی دفاع، مصنوعات اور کام کی مقدار، معیار اور پیشرفت کے ذریعے سالانہ ٹاسک پرفارمنس اسیسمنٹ کے نتائج کی بنیاد پر، نمایاں کامیابیوں والے افراد کے لیے موجودہ تنخواہ کے 50 - 100% تک الاؤنس بڑھانے کا فیصلہ کریں گے۔

اعلیٰ ماہرین کے لیے دروازے کھولیں۔

مسودہ حکمنامہ واضح طور پر ایک بہت وسیع ہدف والے سامعین کی وضاحت کرتا ہے، جس میں اندرون و بیرون ملک ویتنامی افراد کے ساتھ ساتھ غیر ملکی بھی شامل ہیں۔

فوج میں بھرتی ہونے والے مضامین میں شامل ہیں: کیڈر، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین؛ وہ افراد جو ملک اور بیرون ملک ویتنامی ہیں جو کیڈر، سرکاری ملازمین، یا سرکاری ملازمین نہیں ہیں، بشمول: چیف انجینئرز، چیف آرکیٹیکٹس، ماہرین، منیجرز، بزنس ایڈمنسٹریٹر، معروف سائنسدان، بہترین گریجویٹ، باصلاحیت نوجوان سائنسدان، باصلاحیت نوجوان انجینئر، اور اعلیٰ پیشہ ورانہ اہلیت کے حامل افراد۔

فوج کے متعدد اہم اور کلیدی کاموں کو انجام دینے کے لیے جن مضامین کو مزدوری کے معاہدوں پر دستخط کرنے کی طرف راغب کیا جائے گا ان میں مندرجہ بالا مضامین شامل ہیں (سوائے کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے)؛ بیرون ملک مقیم ویتنامی نژاد افراد؛ اور غیر ملکی.

ٹیلنٹ کی بھرتی کے مضامین میں شامل ہیں: فوج میں کام کرنے والے افسران، پیشہ ور فوجی، دفاعی سرکاری ملازمین، کارکنان اور دفاعی اہلکار۔

تاہم، اس پالیسی کو لاگو کرنے کے معیار بہت سخت ہیں، جن میں افراد کو قومی یا بین الاقوامی تحقیقی ایوارڈز حاصل کرنے یا غیر معمولی کام کی کامیابیوں کے حامل ہونے، یا ایسے اقدامات اور پیش رفت کے حل کی ضرورت ہوتی ہے جو صنعت یا فیلڈ کی ترقی میں اہم شراکت کرتے ہوئے مصنوعات اور اعلیٰ قیمت کے مخصوص نتائج پیدا کرتے ہیں۔

ماخذ: https://thanhnien.vn/de-xuat-phu-cap-toi-550-luong-hien-huong-de-thu-hut-nhan-tai-vao-quan-doi-185251112083031706.htm